12.2.7. Показатели и условия премирования на российских предприятиях

Наиболее распространенными показателями и условиями премирования рабочих на российских предприятиях являются:

- выполнение и перевыполнение производственных заданий по выпуску продукции и повышению производительности труда;

- работа по технически обоснованным нормам выработки;

- снижение трудоемкости изготовления продукции;

- снижение процента брака;

- сдача продукции с первого предъявления и др.

Целесообразно дополнять основной заработок рабочего, рассчитанный по повременно-премиальной системе, количественными показателями, а рассчитанный по сдельно-премиальной системе - качественными показателями премирования.

Премирование целесообразно осуществлять по двум-трем одновременно применяемым показателям и условиям премирования.

12.3. Построение графиков работы, которые регулируют режимы труда и отдыха (при непрерывном и скользящем производственном процессе)

При непрерывном производственном процессе применяются односменные, двухсменные и трехсменные прерывные графики. Они предполагают чередование выхода рабочих на работу по сменам и общие дни отдыха. При этом устанавливаются скользящие (непрерывные) трехсменные и четырех сменные графики.

Внутрисменный режим труда и отдыха включает перерыв на обед и кратковременные перерывы на отдых. Изменение работоспособности работника в течение смены графически представляет собой ломанную линию (рис. 7.1), нарастающую в начале работы, сохраняющуюся на достигнутом высоком уровне в последующие часы и убывающую к обеденному перерыву.

Рис. 12.5. Изменение работоспособности работника в течение смены

При этом выделяются следующие фазы работоспособности:

- фаза врабатываемости при нарастающей работоспособности;

- фаза устойчивой работоспособности;

- фаза падения работоспособности и развивающегося утомления.

Указанные фазы работоспособности повторяются и после обеда. При этом фаза врабатываемости, как правило, протекает быстрее, и фаза устойчивой работоспособности также менее продолжитель на, чем до обеда. Во второй половине смены снижение работоспо собности наступает раньше и развивается быстрее в связи с более глубоким утомлением.

Рациональные суточные режимы труда и отдыха обеспечиваются соответствующими графиками сменности. При их введении учитывается, что наивысший уровень работоспособности отмечается в утренние и дневные часы, а в вечернее и ночное время работоспособность снижается.

Недельный режим труда и отдыха учитывает время работы в течение недели и выходные дни. При выборе графиков выхода на работу необходимо соблюдать физиологически

допустимую и установленную законом дневную и недельную норму продолжительности рабочего времени.

Длительность рабочей смены у лиц, занятых полный рабочий день, не должна, как правило, превышать 8 часов.

Продолжительность ежедневного отдыха между сменами вместе со временем обеденного перерыва должна быть вдвое больше продолжительности времени работы. Меньший ежедневный отдых при сменной работе допускается только при чрезвычайной необходимости и на короткое время.

Годовой резким труда и отдыха предусматривает время работы в течение данного периода времени и время отпусков.