Тема 8. Управление персоналом и кадровая политика

Вопросы темы

8.1. Эволюция взглядов на человека в организации, понятие и оценка трудового потенциала

8.2. Условия труда на предприятии

8.3. Структура и характеристики персонала

8.4. Понятие, основные цели, принципы и этапы управления персоналом

8.5. Обучение и повышения квалификации, оценка трудовой деятельности и продвижение по службе

8.6. Кадровая политика

8.1. Эволюция взглядов на человека в организации, понятие и оценка трудового потенциала

8.1.1. Эволюция взглядов на человека в организации

Появление системы управления персоналом было обусловлено:

- отходом от взгляда на человека в трудовой деятельности как на обезличенный трудовой ресурс (распределяемый и используемый);

- пониманием человека как самодостаточного субъекта трудовых отношений с приоритетной целью самореализации в труде.

Эволюция взглядов на человека в организации показана на рис. 8.1. Эти взгляды можно встретить в экономической литературе.

Рис. 8.1. Эволюция взглядов на человека в организации

Под рабочей силой понимается совокупность физических и умственных способностей человека, которые используются им для производства материальных благ и услуг

Трудовые ресурсы – это часть населения страны, располагающая совокупностью физических и духовных способностей, которая может принять участие в процессе труда. Трудовые ресурсы являются важным элементом экономического потенциала страны.

В современных условиях в развитых странах для характеристики этих субъектов труда больше применяется термин «человеческие ресурсы».

Во многих зарубежных компаниях бывшие отделы кадров преобразованы в службы управления человеческими ресурсами. Именно категория «человеческие ресурсы» отражает все многообразие способностей человека.

Человеческие ресурсы фирмы являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования

которого во многом зависят результаты деятельности предприятия.

Отличие человеческих ресурсов от других видов ресурсов фирмы заключается в том, что каждый наемный работник может отказаться от предложенных ему условий и потребовать изменения условий труда и модификации неприемлемых с его точки зрения работ, переобучения другим профессиям и специальностям, может, наконец, уволиться с фирмы по собственному желанию.

Эти термины (рис.8.1) можно встретить в экономической литературе. В одних случаях они употребляются как синонимы, в других - для выделения специфики трудовых ресурсов как особого вида применяемых фирмой ресурсов.

Еще один термин, который можно встретить в экономической литературе - «человеческий капитал». Понятие «человеческий капитал» отражает качества, которые могут стать источниками доходов для человека, предприятия и государства.

Из множества характеристик, составляющих потенциал человека, теория человеческого капитала исследует те, которые существенно влияют на изменение доходов (здоровье, творческие способности, образование, профессиональные навыки, предприимчивость, мобильность).

Выделяют следующие особенности человеческого капитала:

1) права собственности на человеческий капитал не могут быть переданы;

2) изменение человеческого капитала в зависимости от затрат принципиально невозможно измерить с той же точностью, что и для оборудования.

Теория человеческого капитала исследует зависимости доходов индивидуума, предприятия, общества от природных способностей людей, их знаний и навыков.

Основанием для отнесения трудоспособного человека к кадрам является наличие у него более или менее продолжительной профессиональной подготовки.

Понятие «кадровый потенциал» является категорией, характеризующей совокупность общих и профессиональных знаний, умений, трудовых навыков и социальных качеств работников, занятых в определенной сфере деятельности предприятии, учреждении, отрасли.