341. Стационарлық көмектің сапасын жақсарту жолдарына қайсысы жатады:

1. Стационарлық көмек сапасын бақылау

2. Амбулаторлық-емханалық және стационарлық көмек көрсету сатысындағы емдеу-диагностикалық процесте өзара қатынасты ұстану

3. Науқастың стационарда болу ұзақтығын арттыру

4. Төсек айналымын жоғарылату

5. Емхана және стационар диагноздарының сәйкессіздігін талдау

1. 3,4

2. 1,2,5

3. 1,2,3

4. 1,2,4,5

5. 1,3,4

342. Уақытша еңбекке жарамсыздық дегеніміз:

1. Адам организмінің ауруға немесе жарақатқа байланысты жағдайы

2. Адам организмінің ауыруға немесе жарақатына байланысты белгілі бір уақыт аралығында кәсіптік жұмысын қалыпты өндірістік жағдайларда орындай алмауы

3. Күнделікті жұмысты орындай алмайтын және сырттан күтім жасауды талап ететін адам организмінің жағдайы

4. Адам организмінің ауыруы немесе жарақатына байланысты қысқа уақыт аралығында кәсіптік жұмысты орындай алмауы

5. Өзінің күнделікті кәсіптік жұмысын уақытша орындай алмайтын, бірақ жеңіл жұмысқа қабілеттігі бар ауырған немесе жарақаттанған адам жағдайы.

343. Уақытша еңбекке жарамсыздық келесі түрлерге бөлінеді:

1. Толық

2. Толық емес

3. Ағымды

4. Бастапқы

5. Жартылай

1. 2,3,4

2. 2,4

3. 1,5

4. 1,4,5

5. 4,5

344. Уақытша еңбекке жарамсыздықтың епм-дегі емдеу-профилактикалық мекеме сараптау деңгейлері:

1. Емдеуші дәрігер

2. ДКК

3. МӘСК

4. Еңбекке жарамдылықты сараптау бойынша бас дәрігерінің орынбасары

5. Әлеуметтік қауіпсіздендіру мекемесінің қызметкері

1. 3,5

2. 1,2,4

3. 1,4,5

4. 2,4,5

5. 2,5

345. Уақытша еңбекке жарамсыздық сараптауын жүргізетін емдеуші дәрігердің міндеттері:

1. Денсаулық жағдайын, оның сипатын, еңбек жағдайларын және әлеуметтік факторлардың әсерін бағалай отырып, уақытша еңбекке жармсыздық белгілерін анықтайды

2. Шағымдарды, сұрау арқылы анықталған және объективті белгілерді тіркейді, еңбекке жарамсыздыққа әкелетін функционалды бұзылыстардың деңгейін анықтайды, зерттеу, емдеу шараларын жүргізеді

3. Жұмысын ауыстыруды ұсынады

4. Жарақаттануда, негізгі және қосымша аурулар дамуының ерекшеліктерін есепке ала отырып, еңбекке жарамсыздық күндерінің ұзақтығын белгілейді.

5. Санаторлық-курорттық емделуге жолдама береді.

1. 1,2,3,4

2. 4,5

3. 2,3,5

4. 5

5. 1,4,5

346. Дкк міндеттері:

1. Емдеуші дәрігер және бөлімше меңгерушісі берген мәлімет бойынша шешім шығарады және қорытынды жасайды

2. «ҚР денсаулық сақтау министрлігінің Ережесіне» сәйкес, еңбекке жарамсыздық парағын ұзарту мәселесін шешеді

3. Еңбекке жарамсыздықтың күрделі шиеленіскен жағдайын шешеді

4. МӘСК-ге жолдама береді

5. Мүгедектік тобын анықтау студенттеріне академиялық демалыс беруге шешім қабылдайды.

1. 1,2,3,4

2. 1,4

3. 2,3,5

4. 1,2

5. 1,2,4,5

347. Еңбекке жарамсыздық парағының маңызы:

1. Еңбекке жарамсыздықты куәландыратын басты құжат

2. Тұрақты еңбекке жарамсыздықты куәландыратын басты құжат

3. Қоғамдық жұмыстардан босататын құжат

4. Жұмысқа шықпауға құқық беретін құжат

5. Әлеуметтік сақтандыру қорынан жәрдем ақы алуға құқық беретін құжат.

1. 1,2,3

2. 1,4,5

3. 2,3,5

4. 2,3

5. 1,2,4,5