Тема «Рынки факторов производства»

«Так или иначе, но всякий истинный успех на земле есть успех труда»

Иван Ильин

.1. Особенности функционирования рынков факторов производства

Рынки факторов производства (ресурсов) являются важным структурным элементом рыночной экономики. От эффективности функционирования рынков ресурсов зависит оптимальность их использования фирмами.

Ресурсы продаются и покупаются по определенным ценам, которые, в свою очередь формируются в зависимости от спроса и предложения. При изменении цены возможно и изменение методов производства.

Формирование цен на ресурсы, чаще всего обусловлено следующими факторами:

• Денежные доходы. Владельцами производственных ресурсов являются домашние хозяйства, которые при его продаже ориентируются на уровень цен, определяющих величину дохода.

• Распределение ресурсов. Цена на ресурсы является фактором их размещения между различными сферами деятельности. Поскольку одни и те же факторы производства могут быть использованы в различных отраслях, то снижение цен на данный ресурс в одной из них может быть причиной оттока их в альтернативные сферы производства, где цены на реализуемый фактор выше. Данный механизм способствует перераспределению производственных ресурсов среди различных фирм и отраслей.

• Минимизация издержек. Чтобы получить максимальный уровень прибыли, фирма должна выпускать максимальный объем продукции при минимальных издержках, связанных с ее производством. Это возможно при условии эффективного сочетания факторов производства и цен на них. В большинстве случаев только цены определяют соотношение количество труда, земли и капитала, которые следует использовать в производственном процессе.

Поскольку ресурсы являются товаром, то на них действуют также факторы, которые свойственны спросу на товар вообще. В то же время между спросом на факторы производства и спросом на рынке товаров и услуг имеются существенные различия.

Устойчивость производного спроса на любой ресурс зависит от двух основных факторов:

• цены товара, произведенного при помощи данного ресурса;

• производительности ресурса при создании товара.

Ресурс, который является высокопроизводительным при производстве товара будет пользоваться повышенным спросом и высоко оценен на рынке, и наоборот.

Производный спрос на ресурс зависит не только от производительности данного ресурса, но и от цены на него. Тем самым производитель при определении объема производства, максимизирующего прибыль (или минимизирующего убытки), будет исходить из принципа равенства между предельным доходом и предельными издержками (MR = MС). При этом оптимальный объем выпуска продукции определяет величину спроса на ресурсы.

Величина предельного дохода ресурса складывается под влиянием двух его составляющих:

• предельной производительности (МР), то есть того дополнительного количества продукции, которое произведено дополнительно вовлеченным в процесс ее изготовления фактором производства;

• доходом, который может быть получен от продажи дополнительной единицы продукции (МR).

Произведение предельной производительности и предельного дохода позволяет определить предельную доходность фактора производства (МR_F):

МR_F = МР × МR.

Предельная доходность фактора производства – это изменение дохода в результате продажи продукции, произведенной с помощью дополнительной единицы, вовлеченного в процесс производства фактора.

Предприятие станет максимизировать свои доходы, если будет использовать фактор производства до тех пор, пока предельный доход этого фактора (MR_F) превышает дополнительные издержки на оплату данного фактора.

Использование этой закономерности позволяет определить правило выбора оптимального сочетания факторов производства: для того чтобы максимизировать прибыль, количество факторов производства фирме следует увеличивать до тех пор, пока предельная доходность фактора (предельный продукт в денежном выражении) превышает предельные издержки или цену фактора производства.

Ценовая эластичность спроса на ресурсы. Для производственных ресурсов, как и для готовых товаров, необходимо уметь определять зависимость уровня потребления от изменения цен. С этой целью используется концепция ценовой эластичности спроса.

Эластичность спроса на ресурсы, так же как на любой другой товар, есть отношение процентного изменения потребления ресурса к процентному изменению его цены при прочих равных условиях.

На величину ценовой эластичности спроса на ресурсы влияют следующие факторы:

• эластичность спроса по цене для продукции фирмы;

• взаимозаменяемость факторов производства;

• эластичность предложения других ресурсов, используемых в

процессе производства;

• доля ресурсов в общих производительных затратах.

2. Рынок труда. Спрос и предложение труда. Заработная плата.

Каждый человек есть собственник своей рабочей силы, своего труда – одного из важнейших факторов производства. Поэтому он может продать его, заключив договор о найме, если, конечно, найдет покупателя и договорится с ним об условиях сделки.

Рынок труда – это совокупность экономических отношений, которые возникают по поводу спроса и предложения услуг труда. Со становлением рыночной экономики вместе с другими ее атрибутами складывается рынок труда, предполагающий свободу предложения труда, свободу спроса на труд; свободное колебание заработной платы.

Судьба продавцов труда, как и всех остальных товаровладельцев, зависит от соотношения спроса и предложения на этот товар. Это значит, что продающие свой труд могут попасть в весьма неприятные для них ситуации: не найдя работы (а в рыночной экономике никто не может никому ее гарантировать), собственник труда лишается тем самым и средств существования. Рынок труда в обыденном смысле представляет собой место, где встречаются работник, ищущий работу, и работодатель, ищущий работника, с целью заключения договора о найме.

Рынок труда – это рынок товара, цена которого определяется взаимодействием спроса и предложения труда, обладающий рядом особенностей, отличающих его от рынков других факторов производства:

• спрос на рынке труда является производным спросом, т.е. производным от тех готовых товаров и услуг, которые производятся с помощью данного труда. В связи с этим спрос на труд определяется производительностью конкретного вида труда и уровнем цен на продукты, в производстве которых он участвует;

• рынков труда много, так как предлагается труд работников разных специальностей и в разных регионах и поэтому складываются совершенно разные условия сделок;

• специфичность самого товара, реализуемого на рынке труда. Носитель труда (работник) представляет собой уникальную человеческую личность, которая обладает не только определенной способностью к труду (ученый, инженер, врачи т.д.), но и целым рядом других качеств: мотивами трудового поведения, жизненным опытом, психо-физиологическими особенностями и т.д.

• острота противоречий между продавцами и покупателями, т.е. между наемными работниками и предпринимателями (фирмами).

• последствия сделки о найме труда. При покупке труда (найме работника) покупатель взамен на заработную плату не просто требует от продавца (работника) исполнения определенных обязанностей, но и становится его начальником на все время найма, а продавец труда становится его подчиненным.

• Труд имеет не только экономическую ценность, выступая важнейшим фактором, при помощи которого производится продукция определенного количества и качества. Труд имеет также и социальную ценность, так как является источником дохода для своего носителя (работника) и определяет социальный статус человека в обществе.

Различают внутренний и внешний рынок труда. На внутреннем, или внутрифирменном, рынке труда устанавливаются правила, регулирующие наем (перемещение) работников внутри предприятия. На внешнем рынке представлена вся совокупность работников, занимающихся поиском работы, и работодателей, предлагающих рабочие места. Основной задачей внешнего рынка является минимизация затрат времени, необходимого для поиска соответствующего контингента на рынке труда и заключения договора.

Рынок труда имеет свою специфическую инфраструктуру, основными элементами которой являются: биржа труда; служба занятости и переподготовки кадров; организация, занимающаяся территориальным переселением рабочей силы и межгосударственным обменом кадрами, и др.

Учитывая то, что цена труда и предлагаемое его количество определятся взаимодействием спроса (со стороны фирм) и предложения (со стороны временно не имеющих работы людей) можно представить графически рынок труда.

Классическая модель рынка труда имеет следующий вид (рис. 1).

По вертикальной оси (ординат) отложена ставка заработной платы (W), по горизонтальной оси (абсцисс) – количество применяемого труда (L). Из данной модели видно, что в точке пересечения кривых спроса и предложения (точка Е) устанавливаются равновесная цена за труд (заработная плата, W_Е) и определенный уровень занятости (L_Е).

Если уровень заработной платы по каким-то причинам повысится (с W_Е до W₁), то и величина предложения труда вырастет, так как на рынке появится дополнительное число лиц, ранее не соглашавшихся работать за зарплату W_Е. Однако спрос на труд сократится в связи с тем, что для определенной части работодателей станет не выгодно нанимать прежнее количество рабочей силы из-за ее дороговизны. Результатом повышения заработной платы сверх равновесной цены (W_Е) станет увольнение части работников, что приведет к росту безработицы, так как предложение рабочей силы превысит спрос на нее. При противоположной ситуации (когда уровень заработной платы снизится с W_Е до W₂) для работодателей становится выгодным нанимать дополнительных работников, а это увеличивает спрос на труд. Однако часть незанятых, которых не устраивает понизившийся уровень заработной платы, уйдет с рынка труда, уменьшая этим самым его предложение. В результате этого спрос на труд превысит предложение последнего, и возникнет дефицит рабочей cилы. Выходом из создавшегося положения может быть (при прочих равных условиях) лишь повышение заработной платы до равновесного уровня (W_Е).

К факторам, определяющим рыночный спрос на труд относятся: цена производимой продукции, изменения технологии, предложение других факторов.

Рыночное предложение труда складывается из предложений отдельных работников и формируется под воздействием совокупности следующих условий: общей численности населения; численности активного трудоспособного населения; количества отработанного времени за год; качественных параметров труда (его квалификации, производительности, специализации).

Монопсония на рынке труда – это ситуация, когда существует только один покупатель данного вида труда, т.е. один работодатель. Существование монопсонии является характерным для таких рынков труда, как профессиональных спортсменов, работников газетных издательств; рабочих некоторых специальностей в строительстве.

На монопсоническом рынке одна фирма покупает всю рабочую силу, поэтому, расширяя производство, монопсонист должен предложить более выгодные условия людям, которые потенциально могли бы работать у него.

Заработная плата – это вознаграждение, получаемое работником фирмы в зависимости от количества и качества затраченного труда и результатов деятельности всех сотрудников фирмы.

Причины различий в заработной плате состоят в следующем:

1. Разнородность работников. Работники различаются знаниями, опытом, профессионализмом, обладают различным объемом и качеством человеческого капитала, что, безусловно, выражается в различной производительности труда.

2. Разнородность рабочих мест. Они отличаются условиями труда, местоположением, близостью от дома, возможностью получения пособий, льгот, различных неденежных вознаграждений, а также статусом.

3. Несовершенство рынка, выраженное в ограничении мобильности, несовершенстве информации и в возможности получения ее при наличии определенных издержек.

4. Дискриминация на рынке труда, выраженная в выплате различной заработной платы за труд одинаковой производительности. Наиболее опасной является дискриминация, уничтожающая стимулы к добросовестной интенсивной работе и инвестированию в человеческий капитал у целых групп людей.

Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные формы и системы заработной платы.

Форма заработной платы определяет то, как оценивается труд при его оплате:

• по конкретной продукции;

• по затраченному времени;

• по индивидуальным или коллективным результатам деятельности.

Повременной называется такая форма заработной платы, когда основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, т.е. основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени.

Повременная система заработной платы может быть простой и повременно-премиальной, почасовой, поденной и месячной.

Сдельная форма заработной платы предполагает, что основной заработок работника зависит от расценки, установленной на единицу выполняемой работы или изготовленной продукции (штуки, килограммы, кубические метры, бригадо-комплекты и т.д.).

Сдельная форма по методу начисления заработной платы имеет следующие виды (системы): прямая сдельная, косвенная, сдельная аккордная, сдельно-прогрессивная. По объекту начисления она может быть индивидуальной и коллективной.

При анализе уровня жизни населения одной страны и сопоставлении по этому показателю различных стран, а также разных категорий населения внутри страны используют категории номинальной и реальной заработной платы.

Номинальная заработная плата - это заработная плата, получаемая работником в денежной форме за отработанное время или выполненный объем работ.

Реальная заработная плата – это такое количество благ, которое можно приобрести на полученную сумму денег. Она в значительной мере зависит от величины номинальной заработной платы, уровня цен на потребительские товары, наличия товаров и услуг, удовлетворяющих спрос населения и т. д.