
- •Обмежена матеріальна відповідальність
- •Працівники:
- •Повна матеріальна відповідальність
- •Випадки повної матеріальної відповідальності:
- •1. Укладення між працівником і власником письмового договору про повну матеріальну відповідальність (п. 1 ст. 134 кЗпП України)
- •2. Одержання майна та інших цінностей працівником під звіт за разовою довіреністю або за іншими разовими документами (п. 2 ст. 134 кЗпП України)
- •3. Шкода завдано діями працівника, що мають ознаки діянь, переслідуваних у кримінальному порядку (п. 3 ст. 134 кЗпП України)
- •4. Шкода завдана працівником, який був у нетверезому стані (п.4 ст. 134 кЗпП України )
- •7. Шкоду завдано не при виконанні трудових обов’язків (п. 7 ст. 134 кЗпП України)
- •8. Службова особа, винна в незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу (п. 8 ст. 134 кЗпП України)
- •3. Підвищена (кратна) матеріальна відповідальність працівника
- •Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність
7. Шкоду завдано не при виконанні трудових обов’язків (п. 7 ст. 134 кЗпП України)
Шкода у такому випадку повинна бути заподіяна саме працівником. Вона може бути заподіяна, як у робочий час, так і після його закінчення або до початку роботи (напр. використання майна підприємства в особистих цілях, при виконанні на обладнанні підприємства роботи, що не відноситься до трудових функцій працівника). Така відповідальність застосовується, якщо працівник без дозволу роботодавця для власних потреб використовує майно підприємства в особистих цілях, обладнання підприємства (устаткування, прилади, інші технічні засоби) для виготовлення будь-яких предметів чи транспортних засобів.
8. Службова особа, винна в незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу (п. 8 ст. 134 кЗпП України)
В даному випадку суд покладає на службову особу, яка наказом незаконно звільнила або перевела працівника на іншу роботу, обов’язок покрити шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації в зв’язку з оплатою працівникові часу вимушеного прогулу або виконання нижче оплачуваної роботи. Відповідальність в таких випадках покладається на службову особу незалежно від форми вини. Такий обов’язок покладається, якщо звільнення чи переведення здійснено з порушенням закону або якщо власник або уповноважений ним орган затримав виконання рішення суду про поновлення на роботі.
9. Керівник підприємства, установи, організації всіх форм власності, винний у несвоєчасній виплаті заробітної плати понад один місяць, що призвело до виплати компенсації за порушення строків її виплати, і за умови, що Державний бюджет України та місцеві бюджети, юридичні особи державної форми власності не мають заборгованості перед цим підприємство (п. 9 ст. 134 КЗпП України)
Для настання повної матеріальної відповідальності за вказаною підставою необхідно:
затримка виплати заробітної плати понад один місяць;
вина керівника в такій затримці;
відсутність заборгованості перед підприємством Державного бюджету України та місцевих бюджетів, юридичних осіб державної форми власності;
виплата компенсаційних виплат працівникам внаслідок порушення строків виплати заробітної плати.
3. Підвищена (кратна) матеріальна відповідальність працівника
Підвищена (кратна) матеріальна відповідальність – це відповідальність, коли фактичний розмір шкоди перевищує номінальну вартість товару (продукції).
Ст. 135 КЗпП України передбачена підвищена матеріальна відповідальність робітників і службовців за шкоду заподіяну майну підприємства, коли фактичний розмір шкоди перевищує її номінальний розмір.
Закон України від 6 червня 1995 року «Про визначення розміру збитків, завданих підприємству, установ, організації розкраданням, знищенням (псуванням), недостачею або втратою дорогоцінних металів, дорогоцінного каміння та валютних цінностей» передбачає наступні межі матеріальної відповідальності:
1. При недостачі дорогоцінних металів: золота, срібла, платини та інших
металів платинової групи - у подвійному розмірі вартості цих металів у чистому вигляді за відпускними цінами, що діють на день виявлення завданих збитків.
2. Дорогоцінного каміння: природні алмази, смарагди, рубіни, сапфіри –
у подвійному розмірі їх вартості за відпускними цінами, що діють на день
виявлення завданих збитків.
3. Огранованого дорогоцінного каміння, ювелірних та побутових виробів виготовлених з використанням дорогоцінних металів і дорогоцінного каміння – у потрійному розмірі їх вартості за відпускними цінами, що діють на день
виявлення завданих збитків.
4. Алмазних інструментів і алмазних порошків з природних алмазів – у подвійному розмірі їх вартості за відпускними цінами, що діють на день виявлення завданих збитків.
5. Музейних експонатів, що містять дорогоцінне каміння – за оцінкою проведеною експертами з урахуванням історико-художньої цінності експонату і розміру відшкодування збитків, визначених відповідно у подвійному розмірі їх вартості.
6. Нестача іноземної валюти, а також платіжних документів та інших цінних паперів в іноземній валюті – у сумі, еквівалентній потрійній сумі (вартості) зазначений валютних цінностей перерахованих у валюті України за обмінним курсом НБУ на день виявлення завданих збитків.