Матеріальна відповідальність сторін трудового договору в межах середньомісячного заробітку
За
шкоду, заподіяну підприємству, установі,
організації при виконанні трудових
обов'язків, працівники, з вини яких
заподіяно шкоду, несуть матеріальну
відповідальність у розмірі прямої
дійсної шкоди, але не більше свого
середнього місячного заробітку.
Матеріальна відповідальність понад
середній місячний заробіток допускається
лише у випадках, зазначених у законодавстві.
Пленумом
Верховного Суду України в постанові
«Про практику розгляду трудових спорів»
від 6 листопада 1992 р. звертається увага
на таку обставину: якщо межі матеріальної
відповідальності були визначені в
укладеному з працівником контракті,
вона покладається на нього відповідно
до умов контракту. Це роз'яснення
суперечить ст. 9 КЗпП: умови договорів
про працю, які погіршують становище
працівників порівняно з законодавством
про працю, є недійсними. Стаття 134 КЗпП
визначає виключний перелік випадків
застосування повної матеріальної
відповідальності та не передбачає
можливого розширення її змісту положеннями
контрактів.
7
