ТЕМА

План

1. Поняття матеріальної відповідальності.

2. Суб’єкти матеріальної відповідальності.

3. Підстави та умови матеріальної відповідальності.

4. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору в межах середньомісячного заробітку.

Рекомендована література

1. Стичинський Б.С. та інші. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю. – 2-ге вид., допов. та переробл. – К.: А.С.К., 2001. – 1072с.

2. Про судову практику в справах про відшкодування шкоди, заподіяної підприємствам, установам, організаціям їх працівниками: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 29 грудня 1992 року № 14 // Право України. – 1993. – № 5–6.

3. Трудове право України: Підручник / За ред. Н.Б. Болотіної, Г.І. Чанишевої. – К.: Т-во «Знання», КОО, 2000. – 564 с.

4. Болотіна Н. Б. Трудове право України: Підручник. — К.: Вікар, 2003. — 725 с.

5. Трудове право України: Академ. курс: Підруч. для студ.юрид. спец. вищ. навч. закл. / П. Д. Пилипенко,В. Я. Козак та ін.; За ред. П. Д. Пилипенка. — К.: Вид.дім «Ін Юре», 2004. – 536 с.

6. Трудове право України: Академ. курс: Підруч. / А.Ю. Бабаскін, Ю. В. Баранюк, С. В. Дріжчана та ін.; За заг.ред. Н. М. Хуторян. — К.: А. С. К., 2004. — 608 с.

7. Карлицький С.М. Трудове право України: Навч. посібник. – Вид. 2-е перероб. – К.: Прецедент, 2006. – 210 с.

8. Трудове право України: підручник / Ю.П. Дмитренко. – К.: Юрінком Інтер, 2009. – 624 с.

1. Поняття матеріальної відповідальності

Сторонами трудового договору в процесі реалізації трудових правовідносин може заподіюватись один одному шкода. Обов’язок з відшкодування заподіяної шкоди випиває із передбаченого в ст. 66 Конституції обов’язку кожного відшкодувати заподіяні ним збитки.

Матеріальна відповідальність – це встановлений чинним законодавством обов’язок відшкодувати матеріальні (моральні) збитки (шкоду), заподіяні винною стороною трудового договору або контракту (працівником чи роботодавцем) потерпілій стороні.

Матеріальна відповідальність на відміну від дисциплінарної відповідальності носить обопільний, двосторонній характер, тобто сторонами її можуть бути як працівник, так і роботодавець, стороною дисциплінарної відповідальності є лише працівник.

З даного визначення підкреслюється:

• в об’єктивному аспекті матеріальна відповідальність – це норми, що встановлюють матеріальні санкції, в суб’єктивному аспекті матеріальна відповідальність – це пере терпіння стороною трудових правовідносин цих матеріальних санкцій;

• підставою матеріальної відповідальності є трудове майнове правопорушення, що призвело до заподіяння матеріально і/або немайнової шкоди;

• суб’єктом матеріальної відповідальності виступають сторони трудового договору – роботодавець і працівник.

Відмінність матеріальної відповідальності від цивільно-правової

№ п/п	Критерії	Матеріальна відповідальність	Цивільно-правова відповідальність
1.	Суб’єкти	Одна із сторін трудового договору	Фізичні і юридичні особи, які не перебувають в трудових правовідносинах між собою.
2.	Сторони	Не є повністю рівноправними, оскільки поряд із договірним методом регулювання трудових відносин, продовжує діяти метод підпорядкування працівника роботодавцю.	В цивільно-правовій відповідальності сторони є повністю рівноправними.
3.	Підстава настання	Трудове-майнове правопорушення – протиправне, винне невиконання чи неналежне виконання трудових обов’язків сторін трудових правовідносин.	Цивільне правопорушення.
4.	Об’єкт відшкодування	Тільки пряма дійсна шкода.	Відшкодовуються і неотриманні прибутки (упущена вигода).
5.	Основний вид відповідальності	Обмежена матеріальна відповідальність	Повна матеріальна відповідальність.
6.	Спосіб відшкодування	Шкода, заподіяна в межах місячного заробітку відшкодовується за розпорядженням роботодавці. Шкода понад місячний заробіток – відшкодовується в судовому порядку.	В судовому порядку.