ТЕМА
План
Поняття та види заохочення в трудовому праві.
Порядок застосування заохочень.
Дисциплінарна відповідальність в трудових правовідносинах.
Поняття дисциплінарного стягнення та порядок його застосування
Самостійне вивчення
Зняття дисциплінар
0,ного стягнення.
Громадські заходи стягнення.
Рекомендована література
Стичинський Б.С. та інші. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю. – 2-ге вид., допов. та переробл. – К.: А.С.К., 2001. – 1072с.
Про статус суддів: Закон України від 15 грудня 1993 року // ВВР України. – 1993. – № 8 – Ст. 56.
Про кваліфікаційну комісію, кваліфікаційну атестацію і дисциплінарну відповідальність суддів судів України: Закон України від 2 лютого 1994 року // ВВР України. – 1994. – № 22. – Ст. 140.
Про державну службу: Закон України від 16 грудня 1993 року // ВВР України. – 1993. – № 52 – Ст. 490.
Дисциплінарний статут прокуратури України. Затверджений постановою Верховної Ради України від 6 листопада 1991 року // ВВР України. – 1992. – № .4. – Ст. 15.
. Положення про дисципліну працівників залізничного транспорту: Затверджене постановою Кабінету. Міністрів України від 26січня 1993 року 1993р. №55. // Збірник постанов КМ України. – 1993. – №4-5. – Ст. 71.
Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций: Утвержденные постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 20 июля 1984 года // Бюллетень Госкомтруда СССР. – 1984. – № 11.
Трудове право України: Академ. курс: Підруч. для студ.юрид. спец. вищ. навч. закл. / П. Д. Пилипенко,В. Я. Козак та ін.; За ред. П. Д. Пилипенка. — К.: Вид.дім «Ін Юре», 2004. – 536 с.
Трудове право України: Академ. курс: Підруч. / А.Ю. Бабаскін, Ю. В. Баранюк, С. В. Дріжчана та ін.; За заг.ред. Н. М. Хуторян. — К.: А. С. К., 2004. — 608 с.
Трудове право України: підручник / Ю.П. Дмитренко. – К.: Юрінком Інтер, 2009. – 624 с.
Поняття та види заохочень в трудовому праві
Одним із способів забезпечення трудової дисципліни є заохочення. Вони призначені для сприяння підвищенню продуктивності праці працівників, зацікавленості їх у результатах праці, а також виконує виховну функцію трудового права.
Заохочення за працю – це публічне визнання заслуг працівника і надання їм переваг у зв’язку із досягнутими успіхами в роботі.
За успіхи в роботі до працівників підприємств, установ, організацій можуть застосовуватись будь-які заохочення, що містяться в затверджених трудовими колективами правилах внутрішнього трудового розпорядку.
Питання заохочення працівників цілком віднесені до сфери локального регулювання.
Види заохочень:
За успіхи у роботі ( ст. 143 КЗпП України).
Даний вид заохочення застосовується до працівників за зразкове виконання трудових обов’язків, новаторство, підвищення продуктивності праці та інші успіхи в роботі. До цієї групи належать заходи заохочення морального та морально-матеріального характеру, які встановлюються на підприємстві правилами внутрішнього трудового розпорядку (оголошення подяки, нагородження цінними подарунками, занесення до Книги почесних працівників підприємства, на Дошку пошани, видача премій).
За особливі трудові заслуги (ст. 146 КЗпП України).
Він застосовується до працівників шляхом подання представлення у вищі органи до заохочення, до нагородження орденами, медалями, почесними грамотами, нагрудними значками і до присвоєння почесних звань і звання кращого працівника за даною професією.
Переваги і пільги для працівників, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов’язки (ст. 145 КЗпП України).
Таким працівникам надаються в першу чергу пільги в соціально-побутовій сфері (путівки на санаторно-курортне лікування та у будинки відпочинку), поліпшення житлових умов.