Тема План

1. Поняття внутрішнього трудового розпорядку.

   1. Основні трудові обов’язки працівників та роботодавця в трудових правовідносинах.

2. Поняття трудової дисципліни.

3. Методи забезпечення трудової дисципліни.

4. Відповідальність в трудових правовідносинах.

Рекомендована література

1. Стичинський Б.С. та інші. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю. – 2-ге вид., допов. та переробл. – К.: А.С.К., 2001. – 1072с.

2. Про статус суддів: Закон України від 15 грудня 1993 року // ВВР України. – 1993. – № 8 – Ст. 56.

3. Про кваліфікаційну комісію, кваліфікаційну атестацію і дисциплінарну відповідальність суддів судів України: Закон України від 2 лютого 1994 року // ВВР України. – 1994. – № 22. – Ст. 140.

4. Про державну службу: Закон України від 16 грудня 1993 року // ВВР України. – 1993. – № 52 – Ст. 490.

5. Дисциплінарний статут прокуратури України. Затверджений постановою Верховної Ради України від 6 листопада 1991року // ВВР України. – 1992. – № .4. – Ст.15.

6. . Положення про дисципліну працівників залізничного транспорту: Затверджене постановою Кабінету. Міністрів України від 26січня 1993 року 1993р. №55. // Збірник постанов КМ України. – 1993. – №4-5. – Ст. 71.

7. Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций: Утвержденные постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 20 июля 1984 года // Бюллетень Госкомтруда СССР. – 1984. – № 11.

8. Трудове право України: Академ. курс: Підруч. для студ.юрид. спец. вищ. навч. закл. / П. Д. Пилипенко,В. Я. Козак та ін.; За ред. П. Д. Пилипенка. — К.: Вид.дім «Ін Юре», 2004. – 536 с.

9. Трудове право України: Академ. курс: Підруч. / А.Ю. Бабаскін, Ю. В. Баранюк, С. В. Дріжчана та ін.; За заг.ред. Н. М. Хуторян. — К.: А. С. К., 2004. — 608 с.

10. Трудове право України: підручник / Ю.П. Дмитренко. – К.: Юрінком Інтер, 2009. – 624 с.

1. Поняття внутрішнього трудового розпорядку

З метою підтримання порядку на підприємствах (установах, організаціях) приймаються спеціальні норми, які зосереджуються часто в локальних правових актах. Ними є Правила внутрішнього трудового розпорядку, Статути і положення про дисципліну та ін.

Внутрішній трудовий розпорядок – це спеціальний порядок поведінки, взаємодії між працівниками на конкретному підприємстві в процесі праці.

Елементи внутрішнього розпорядку:

• основні права та обов’язки працівника та роботодавця;

• режим робочого часу;

• порядок заохочення та притягнення сторін трудових правовідносин до відповідальності.

Всі нормативно-правові акти, що регулюють внутрішній трудовий розпорядок поділяються на 2 групи:

1. Норми загального значення (КЗпП України, Типові правила внутрішнього трудового розпорядку та інші);

2. Норми спеціального значення, які враховують специфіку окремих галузей народного господарства, а також особливості праці певних категорій працівників (галузеві ПВТР, статути про дисципліну, положення про дисципліну окремих категорій працівників).

Внутрішній трудовий розпорядок на підприємстві регулюють Правила внутрішнього трудового розпорядку – локальний нормативно-правовий акт який встановлює порядок виникнення, снування чи припинення трудових правовідносин між працівником і роботодавцем або уповноваженим ним органом і окреслює їх повноваження на конкретному підприємстві, установі, організації.

Правила внутрішнього трудового розпорядку (далі ПВТР) затверджуються трудовим колективом за поданням роботодавця і виборного органу первинної профспілкової організації на підставі типових правил.

Правила внутрішнього трудового розпорядку поділяється на 3 види:

• типові;

• галузеві;

• локальні (конкретного підприємства).

Типові правила внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців підприємств затвердженні постановою Держкомпраці СРСР з ВЦРПС від 20липня 1984р.

Вони містять такі основні розділи:

1. основні поняття:

2. загальні положення;

3. порядок прийняття на роботу та звільнення працівників;

4. основні обов’язки працівників;

5. основні обов’язки адміністрації;

6. робочий час і порядок його використання;

7. заохочення за успіхи в роботі;

8. відповідальність за порушення трудової дисципліни.

Галузеві правила внутрішнього трудового розпорядку затверджені міністерствами і відомствами за погодженнями з відповідними профкомами. У цих актах враховується специфіка галузі відносно режиму праці і відпочинку, обов’язків працівника.

Внутрішній трудовий розпорядок на конкретному підприємстві визначається ПВТР конкретного підприємства, які затверджені конкретними колективами за поданням власника і профкому. Вони конкретизують обов’язки власника, адміністрації працівників даного підприємства, правила прийому на роботу на даному підприємстві, встановлюється режим робочого часу, часу відпочинку, види заохочень за успіхи в роботі, порядок їх застосування, порядок застосування дисциплінарних стягнень.

У деяких галузях народного господарства для окремих категорій працівників діють статути і положення про дисципліну:

1) Дисциплінарний статут прокуратури України, затвердженні постановою ВРУ від 06.11.1991р.

2) Положення про дисципліну працівників залізничного транспорту, затверджені постановою КМУ від 26.01.1993р.

Особливістю статутів і положень про дисципліну працівників є те, що вони поширюються тільки певні, вказані категорії працівників відповідної галузі.