МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

Уральский государственный лесотехнический университет

Кафедра менеджмента и внешнеэкономической деятельности предприятия

О.Л.Шапельская

ПРАВОВЕДЕНИЕ

Методические указания по выполнению контрольной работы для студентов заочной формы обучения всех специальностей

Екатеринбург 2012

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ 2

ВВЕДЕНИЕ 2

ОБРАЗЕЦ РЕШЕНИЯ ЗАДАЧИ 4

ЗАДАНИЕ 1 6

ЗАДАНИЕ 2* 7

ПРИМЕРНЫЙ СПИСОК КОНТРОЛЬНЫХ ВОПРОСОВ 12

НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ 13

ЛИТЕРАТУРА 14

РЕСУРСЫ ИНТЕРНЕТ 14

Введение

Основной целью заданий, содержащихся в данной работе, является проверка знаний, приобретенных студентом при самостоятельном изучении основных разделов учебного курса. Кроме того, выполнение указанных заданий должно способствовать формированию навыков работы с нормативными материалами и научить применять правовые нормы к конкретным жизненным ситуациям.

Каждая контрольная работа состоит из теоретического задания и задачи и трудовому праву. Номер теоретического задания соответствует предпоследней цифре шифра студента, номер задачи – последней цифре шифра.

Ответ на теоретический вопрос должен быть изложен в виде анализа¹ правовых норм действующего законодательства, а также содержать основные общетеоретические положения, разработанные в трудовом праве.

При решении задачи, прежде всего, необходимо уяснить содержание задачи, сущность возникшего спора и обстоятельства дела. Затем необходимо проанализировать доводы сторон и дать им оценку с точки зрения действующего законодательства. Если для решения задачи в ее условии недостаточно исходных данных (например, при решении вопроса о привлечении работника к материальной ответственности, не указано был ли с работником заключен письменный договор о полной материальной ответственности) необходимо рассмотреть альтернативные варианты. Все содержащиеся в решении выводы должны быть обоснованы ссылками на конкретные правовые нормы. Даже правильное, но недостаточно обоснованное решение не может считаться удовлетворительным.

Кроме того, учитывая, что законодательство может претерпевать изменения, при использовании того или иного нормативного акта необходимо убедиться в том, что перед Вами действующая редакция.

Также при выполнении контрольной работы большую помощь могут оказать различные учебные пособия и комментарии. Однако следует иметь в виду, что некоторые положения, содержащиеся в них, могут устаревать и поэтому требуют критического отношения и известной корректировки.

Контрольная работа может быть отправлена на проверку по электронной почте по адресу: o.l.st@mail.ru.

Образец решения задачи

Задача

В связи с необходимостью в срок сдать возведенный жилой дом, начальник строительного управления 24 мая приказал плиточникам IV разряда Карцеву и Жилину на три дня перейти в звено по благоустройству территории. За отказ приступить к этой работе 26 мая Жилину был объявлен выговор. Когда же он и после выговора отказался выходить на новую работу, то 28 мая был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей).

Считая увольнение незаконным, Жилин обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Как решить дело?

РЕШЕНИЕ

Увольнение Жилина за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (п.5 ст. 81 ТК РФ) следует признать неправильным. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по указанному основанию может иметь место только в том случае, когда работник нарушал трудовые обязанности неоднократно, т.е. если ранее он совершал дисциплинарные проступки, за которые к нему были применены дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ), не снятые с него в установленном порядке или не погашенные давностью, и нарушил дисциплину вновь. Однако из условия задачи видно, что отказ Жилина от выполнения работы по благоустройству территории не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины, т.к. в силу ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением временных переводов по производственной необходимости (ст. 72.2 ТК РФ).

Под производственной необходимостью понимаются исключительные заранее непредвиденные обстоятельства: катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия и любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ст. 72.2 ТК РФ).

В нашем случае приказ о переводе был обусловлен необходимостью в срок сдать возведенный жилой дом, что не может рассматриваться как исключительное событие, ставящее под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Таким образом, приказ о переводе является неправомерным, а, следовательно, отказ Жилина подчиниться ему не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Соответственно, неправомерными являются как приказ об объявлении выговора, так и приказ об увольнении по п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Вывод: Признав увольнение Жилина по п.5 ст. 81 ТК РФ незаконным, суд должен восстановить его на прежней работе и взыскать с работодателя в пользу Жилина его средний заработок за все время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).