4. Персонал
Ми плануємо не створювати власне виробництво протягом перших двох років функціонування компанії. У перспективі ми маємо ціль створить низку власних заводів та фабрик, які будуть виготовляти потрібні нам напівфабрикати. Отже, кількість працівників буде постійно зростати. Для початку роботи нам потрібно набрати штат офісних працівників, наприклад: менеджерів різних сфер, бухгалтерів, кошторисників, інженерів, секретарів, системних адміністраторів, водіїв та технічних працівників. Оскільки на перших роках у нас не буде виробництва, ми будемо купувати деталі у відповідних підприємств-партнерів. На українському ринку праці цілком реально знайти саме таку робочу силу.
Для створення законопроекту про обов’язкове встановлення «АлкоСтоп в Авто» ми плануємо найняти досвідченого юриста, який має досвід роботи (понад 7 років) з укладанням документів. Ця особа буде працювати протягом першого місяця роботи ТОВ «APEXL», за окремо визначену заробітну плату, під час того, як ми зможемо випустити на ринок першу партію товару.
Штат ТОВ «APEXL»:
генеральний директор;
3 секретарі ;
фінансовий директор;
головний бухгалтер;
5 бухгалтерів;
кошторисник;
менеджер з персоналу;
начальник відділу організації та оплати праці;
головний інженер;
8 інженерів;
системний адміністратор;
3 водії;
4 прибиральників;
юрист.
Це орієнтований список працівників ПП «АлкоСтоп в Авто». Цей штат, кількістю 32 працівника (не враховуючи власників) буде набраний на період відкриття підприємства. Ми будемо аналізувати ситуацію всередині фірми та відповідно набирати додатковий персонал або звільняти, якщо в цьому буде потреба.
За умови успішного розвитку ПП «АлкоСтоп в Авто» та вдалого просування продукту «APEXL», ми плануємо запустити власне виробництво з розробкою нових технологій. Кількість працівників різко збільшиться. Тоді нам знадобляться кадри з різними професіями: офісними та технічними. Чисельність працівників зросте щонайменше на 600 осіб.
До кожного працівника будуть винесені відповідні вимоги. Кожен офісний працівник має мати певні навички, якості та вміння. Обов’язковими критеріями є:
вік (від 25 років);
повна вища освіта;
знання іноземної мови;
досвід роботи у своїй сфері не менше чотирьох років.
Винятком із цих пунктів є професія прибиральника. Прибиральником може бути особа, яка закінчила середню освіту та пройшла спеціальний психологічний тест.
5. Маркетинг
Щоб наш продукт користувався попитом серед водіїв, ми будемо використовувати зовнішню рекламу, а саме біг-борди. На них ми зможемо зобразити важливість нашого продукту та небезпеку керування у нетверезому стані. Цей шлях рекламування буде заохочувати водіїв добровільно встановлювати алкометри «АлкоСтоп в Авто» у свої транспортні засоби.
Оскільки підприємство «APEXL» переважну кількість товару буде виготовляти на державне замовлення, то Держава буде сама створювати рекламу.
Після того, як алкометр «АлкоСтоп в Авто» стане широко використовуватись на території України і ми виплатимо усі заборгованості по вкладах, ми плануємо збільшувати ринки збуту продукту, тобто розширятися на Схід. Для цього нам доведеться застосовувати всі види реклами. Одним із основних і найбільш дієвим способів реклами є телевізійна реклама. Допомагати нам із телевізійною рекламою буде творчий колектив Курилюк Наталія та Станіслав Островський. Використання такого рекламного носія як Інтернет також є актуальним. Адже кожен з нас заходить в Інтернет щодня. Таким чином можна швидко і не дуже дорого розповсюджувати інформацію не тільки на Схід, а й у інші частини світу. Для цього ми будемо співпрацювати з провідною рекламною компанією Реклама центр «Аполлона». Яка гарантує вчасне виконання та якість реклами.