Статистика оплаты труда
Средства, направляемые на потребление (СП):
- расходы на оплату труда все работников (фонд оплаты труда);
- денежные выплаты и поощрения (материальная помощь, вознаграждение);
- доходы (проценты, дивиденды, выплачиваемые по акции трудового коллектива и вкладом членов трудового коллектива в имущество предприятия).
Фонд оплаты труда (ФОТ) включает все расходы на оплату труда работников независимо от источников финансирования, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время, в течение которого за ним сохраняется средняя заработная плата.
Замечание: ФОТ = Фонд Заработной Платы (ФЗП).
В зависимости от состава выплат различают ФОТ:
а) часовой – сумма выплат рабочим за фактически отработанное время, учтённое в человекочасах;
б) дневной – сумма выплат рабочим за отработанные человекодни;
в) месячный – сумма выплат персоналу за месяц.
Подсчёт а) и б) производится только в отраслях материального производства и только в отношении рабочих. По остальным категориям персонала определяют лишь месячный ФОТ.
1) Средний
доход:
СП – сумма средств, направленная на потребление;
– среднесписочное число работников.
2) Средняя заработная плата:
Статистика средней заработной платы
Для расчёта средней заработной платы рабочих и служащих используются показатели а), б) и в) и соответствующие им показатели затрат труда в человекочасах, -днях и количестве человек.
3) средняя
часовая (дневная) заработная плата 1
рабочего =
4) средняя
месячная (квартальная, годовая) заработная
плата 1 работника =
Динамика средней заработной платы
Исследуется по 2-м направлениям:
- динамика фонда оплаты труда – индекс ФОТ:
- динамика средней заработной платы – индекс средней заработной платы переменного состава:
Показывает изменение средней заработной платы по совокупности работников или предприятий. На этот индекс оказывают влияние 2 количественных фактора:
- непосредственное изменение уровня оплаты труда работников (З);
- изменение структуры работников и рабочего времени с разным уровнем зарплаты.
Чтобы определить величину влияния каждого из этих факторов, используются индексы:
- индекс средней заработной платы фиксированного состава – характеризует динамику уровня оплаты труда в зависимости от непосредственного изменения уровня заработной платы:
- индекс средней заработной платы структурных сдвигов – характеризует динамику уровня оплаты труда под влиянием изменения структуры работников или рабочего времени с разным уровнем оплаты труда:
9) Индексы связаны соотношением:
Дифференциация средней заработной платы
Для изучения этого строится распределение работников по уровню заработной платы. Основной источник статистических данных для такого распределения – текущая статистическая отчётностей. Мода, дисперсия, СКО, вариационный размах и прочие.
При структурном анализе ряда распределений по размерам заработной платы используются коэффициенты дифференциации заработной платы. Наиболее часто:
- децильный:
d9 – уровень з/п, выше которого получают з/п 10% в совокупности;
d1 – уровень з/п, ниже которого получают з/п 10% в совокупности.
Зmin Me Зmax
Нормальный уровень социального расслоения – не более 5-7%.
- квартильный:
Q3 – показывает такое же соотношение верхнего и нижнего квартилей.
Зmin 25% Me 75% Зmax
Kd больше KQ. Децильный коэффициент лучше отражает небольшие сдвиги в дифференциации, а квартильный удобнее при недостаточно подробной группировке.