Экзамен. Недопуск – если рейтинг меньше 4-х.
Статистика труда Статистика рабочей силы и использование рабочего времени
Каждая организация, предприятие для выполнения своих функций располагает определённым по количеству и составу контингента работников, составляющих персонал. Разнообразные количественные сведении об этом персонале собираются статистикой рабочей силы и использования рабочего времени. Основные направления:
1) изучение численности и состава работников по признакам (территориальному, отраслевому, профессиональному, должностному, квалификационному, возрастному, половому);
2) изучение движения работников на основе их приёма на работу и увольнения;
3) анализ использования рабочего времени.
Показатели численности работников
1) Списочная численность работников на предприятии всех форм собственности, включая принятых на постоянную, временную работу на срок 1 день и более со дня зачисления их на работу. Показатель определяется на каждый календарный день и учитывает всех работников, явившихся на работу, а также отсутствующих по каким-либо причинам.
Тс = Тя + Тн
Тя – явочная численность работников. Тн – число неявок на работу.
Численность работников за период характеризуется показателями среднесписочной и среднеявочной численности.
2) а)
- сумма списочных численностей за все
дни месяца.
- календарное число дней в данном месяце.
В списочные числа выходные и праздничные дни учитывается равными за предыдущий день.
б)
в) Если есть данные о численности работников на начало каждого месяца.
- данные о численности рабочих на начало
каждого месяца.
Среднеявочная численность за месяц:
3)
– сумма явившихся на работу за месяц.
- число рабочих дней.
Состав работников
На предприятиях отраслей материального производства выделяются 2 группы персонала:
А) персонал, занятый основной деятельностью (производственный персонал) – лица, занятые непосредственно производственной деятельностью, присущей данной отрасли производства;
Б) персонал, занятый неосновной для данной отрасли деятельностью (непроизводственный персонал) – работники, не связанные непосредственно с производственной деятельностью предприятий, но находятся в штате этого предприятия (поликлиника, детсад и другие, принадлежащие определённому предприятию).
Также персонал делится на:
А) рабочих – работники, занятые непосредственно в процессе создания материальных ценностей, а также производящие ремонтные работы, занятые перемещением грузов, пассажиров и оказанием материальных услуг;
Б) служащих:
- руководители – работники, занимающие должности руководителей и предприятий, и их структурных подразделений;
- специалисты – работники, имеющие специальное образование, и занимающиеся специализированными работами (инженерно-техническими, агрономическими и т.д.);
- другие служащие – лица, осуществляющие подготовку и оформление документации, учёт, контроль, хозяйственное обслуживание (бухгалтер, специалист по кадрам).
Данные о составе персонала сферы услуг (нематериальной сферы) собираются и анализируются по отдельным отраслям в соответствии со спецификой общества.
Показатели движения рабочей силы – приём и увольнение работников. Показатели оборота – показатели движения работников.
Оборот работников – любое изменение их численности вследствие их приёма и увольнения независимо от причин.
Абсолютные показатели оборота
1) общий оборот работников = сумма численности принятых и уволенных за отчётный период работников;
2) оборот по приёму = общая численность работников, принятых на работу за отчётный период;
3) оборот по выбытию = общая численность работников, уволенных за отчётный период. Делится на необходимый и излишний оборот.
а) излишний – суммарная численность работников, уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины (характеризует текучесть кадров);
б) необходимый оборот – сумма численности работников, уволенных по причинам производственного или общегосударственного характера (окончание договора, перевод на другой производственный объект, призыв в армию, уход на пенсию).
Относительные показатели (показатели интенсивности движения работников)
1) Общий коэффициент оборота работников = отношение общего оборота к среднесписочному числу работников за отчётный период;
2) Коэффициент оборота по приёму = отношение оборота по приёму к среднесписочному числу работников;
3) Коэффициент оборота по выбытию = отношение оборота по выбытию к среднесписочному числу работников;
4) Коэффициент текучести работников (кадров) = отношение излишнего оборота к среднесписочному числу работников;
5) Коэффициент постоянства состава = отношение численности работников, проработавших весь период, к среднесписочному числу работников за этот период;
6) Коэффициент замещаемости работников = отношение численности сменившихся (меньшее из численности принятых и уволенных) к среднегодовой численности работников.
Всё вычисляется в процентах.
Статистика использования рабочего времени
Основное внимание уделяется структуре рабочего времени рабочих. Основные измерители рабочего времени: (отработанный) человекодень и (отработанный) человекочас.
Отработанный человекодень рабочего – время нормированного рабочего дня, независимо от числа отработанных рабочим в этот день часов.
Скрывает потери рабочего времени, которые могут иметь место внутри рабочего дня.
Отработанный человекочас – календарный час, в течение которого рабочий выполнял работу. В состав не входят часы простоя.
Календарно-годовой фонд времени – сумма всего отработанного времени и времени неявок рабочих на работу (изменения в человекоднях).
Человекодень – неявки рабочего – рабочий день, в течение которого рабочий не явился на работу с разрешения закона.
Прогул – неявка по неуважительным причинам.
Простой – время рабочего дня или целый день, в течение которого рабочий не работал по независящим от него причинам.
Фактическая продолжительность рабочего дня – время фактической работы рабочего, которое не включает никаких перерывов в работе и включает часы, отработанные сверхурочно.
Показатели использования рабочего времени
1) среднее фактическое – полная продолжительность рабочего дня. Показывает среднее число часов, отработанных рабочим за 1 день отчётного периода:
– отработанные человекочасы за период;
отработанные
человекодни за период;
Пример:
= 8 человекочасов
2) Средняя фактическая урочная продолжительность рабочего дня:
- отработанные человекочасы без учёта
сверхурочных;
Пример:
= 6 человекочасов
3) Коэффициент использования полной продолжительности рабочего дня:
- средняя нормативная продолжительность
рабочего дня;
Пример:
4) Коэффициент соотношения урочного времени с нормативным:
Пример:
Показатели сменности
1) Коэффициент сменности на дату (и на определённый период):
Пример: На предприятии 1000 человек распределено по сменам:
1-я: 500
2-я: 300
3-я: 200
Тогда
Т.е., при равномерном распределении рабочих по сменам было бы заполнено 2 смены.
2) Коэффициент использования сменного режима:
Пример:
Сменный режим используется на 66,7%
3) Коэффициент использования рабочих мест в наибольшей смене (если не все рабочие места заняты в наибольшей по числу рабочей смене):
Пример: Число
рабочих мест = 550, тогда
4) интегральный показатель использования рабочих мест:
Кинт = Ки.с.р. * Ки.р.н.
Пример: 0,667 * 0,909 = 60,9%
Т.е., рабочие места на предприятии использовано на 60,9% при данном сменном режиме.