Динамика потребности работодателей в работниках, заявленной в государственные учреждения службы занятости населения

на конец месяца

	Потребность работодателей  в работниках, заявленная в государственные  учреждения службы  занятости населения, тыс.человек	Нагрузка не занятого трудовой деятельностью населения  на 100 заявленных вакансий
		человек		в % к
				соответствующему  месяцу предыдущего года	предыдущему  месяцу
2012г.
Январь	1260	117,4		66,7	97,3
Февраль	1373	109,5		65,5	93,3
Март	1499	98,3		65,5	89,8
Апрель	1708	82,6		66,7	84,0
Май	1825	73,2		68,5	88,6
Июнь	1754	72,0		71,0	98,4
Июль	1709	72,0		71,0	100,0
Август	1636	73,6		72,4	102,2
Сентябрь	1571	74,0		74,9	100,5
Октябрь	1484	77,5		75,8	104,7
Ноябрь	1388	85,2		76,3	109,9
Декабрь	1298	91,3		75,6	107,2
2013г.
Январь	1420	88,0	75,0		96,4
Февраль	1584	80,8	73,8		91,8
Март	1698	73,6	74,9		91,1
Апрель	2002	60,6	73,4		82,3
Май	2085	55,6	76,0		91,7
Июнь	1975	56,5	78,5		101,6
Июль	1817	60,6	84,2		107,3

 

Забастовки. В июле 2013г. была зафиксирована 1 забастовка, в которой приняли участие 134 человека. Потери рабочего времени составили 134 человеко-дня.

Заключение

Рынок труда является одним из элементов рыночной экономики. Он представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы.

В настоящее время российский рынок труда не сбалансирован, о чем свидетельствуют серьезные структурные перекосы как со стороны спроса, так и со стороны предложения.

Важнейшим показателем состояния рынка труда является уровень безработицы.

Единственный фактор, сдерживающий рост безработицы с точки зрения динамических потоков на рынке труда – существенное увеличение доли безработных, перешедших в состав экономически неактивного населения (например, женщины – заняты ведением домашнего хозяйства).

По мнению большинства экономистов, полная занятость – понятие абстрактное, не совместимое с идеей развитого рыночного хозяйства. Однако все же безработица должна быть поставлена в определенные рамки, в пределах которых достигаются режим эффективного роста и состояние экономической стабильности.

Формирование рынка труда в России, его прогнозирование, является неотъемлемой частью становления рыночного механизма. Основными направлениями его регулирования должны стать: борьба против дальнейшего спада производства; недопущение массовой безработицы; принятие мер по повышению уровня жизни населения и др.

Уровень безработных в июле 2013 г. составил 5б3%.

Средний возраст безработных в июле 2013г. составил 34,3 года. Молодежь до 25 лет среди безработных составляет 29,7%, в том числе в возрасте 15-19 лет - 6,1%, 20-24 лет - 23,6%. Высокий уровень безработицы отмечался в возрастной группе 15-19 лет (27,7%) и 20-24 лет (13,2%). По сравнению с июлем 2012г. уровень безработицы в возрасте 15-19 лет увеличился на 1,5 процентных пункта, в возрасте 20-24 лет снизился на 0,6 процентного пункта.

 Среди безработных 40,8% составляют лица, срок пребывания которых в состоянии поиска работы (безработицы) не превышает 3-х месяцев. Один год и более ищут работу 27,1% безработных (застойная безработица).

В численности безработных 32,5% составляют лица, не имеющие опыта трудовой деятельности. В июле 2013г. их численность по сравнению с июлем 2012г. уменьшилась на 4 тыс.человек, или на 0,3% и составила 1,3 млн.человек. В числе безработных, не имеющих опыта трудовой деятельности, 16,7% составляет молодежь до 20 лет, 51,5% - от 20 до 24 лет, 15,0% - от 25 до 29 лет.

В июле 2013г. среди безработных доля лиц, оставивших прежнее место работы в связи с высвобождением или сокращением численности работников, ликвидацией организации или собственного дела, составила 16,4%, а доля лиц, оставивших прежнее место работы в связи с увольнением по собственному желанию - 25,1% (в июле 2012г. - соответственно 16,6% и 23,7%).

Главный путь решения проблемы безработицы на рынке труда, по моему мнению, – экономический рост производства (восстановление законсервированных производственных мощностей), что приведет к увеличению темпа роста числа занятых в экономике.

В Росси идет формирование конкретных механизмов государственного регулирования рынка трудовых ресурсов. Определенные шаги здесь уже сделаны: принят Закон о занятости, создана государственная служба занятости, развертывается система переподготовки кадров, официально устанавливаются прожиточный минимум и минимальная заработная плата. Впрочем, пока два последних индикатора являются в России (в отличие от высокоразвитых стран с рыночной экономикой) лишь условными показателями. Дело в том, что минимальная заработная плата установлена на столь низком уровне, что любая – даже откровенно грабительская ставка – легко укладывается в этот норматив.

Список использованных источников

1. Закон РФ № 1032-1 от 19 апреля 1991 года «О занятости населе­ния в Российской Федерации» (с изменениями от 20 апреля 1996 г., 21 июля 1998 г., 30 апреля, 17 июля, 20 ноября 1999 г., 7 августа 2000 г., 29 декабря 2001 г., 25 июля 2002 г., 10 января 2003 г., 22 августа 2004 г., 31 декабря 2005 г., 29 декабря 2006 г., 18 октября 2007 г., 23 июля, 25 декабря 2008 г., 3 июня, 24 июля, 27 декабря 2009 г., 22, 27 июля 2010 г., 1, 11 июля 2011 г.).

2. Кейнс Дж.М. «Общая теория занятости, процента и денег». – М.: Гелиос АРВ, 2002. – 352с.

3. Кибанов А.Я. «Экономика и социология труда: Учебник». – М.: ИНФРА-М, 2003. – 584с.

4. Липсиц И.В. «Экономика: учебник для вузов». – М.: Омега-Л, 2006. – 656с. – (Высшее экономическое образование).

5. Маркс К. «Капитал: Том II, III». – М.: Государственное издательство политической литературы, 1954. – 530с., 932с.

6. Николаева И.П. «Экономика в вопросах и ответах: учеб. пособие». – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. – 336с.

7. Октябрьский П.Я. «Статистика: Учебник». – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005.-328с.

8. Остапенко Ю.М. «Экономика труда: Учеб. пособие». – М.: ИНФРА-М, 2006 – 268с. – (Высшее образование).

9. Хейне П., Боуттке П., Причитко Д. «Экономический образ мышления», 10-е издание / пер. с англ. Гуреш Т.А. – М.: Изд. дом «Вильямс», 2005. – 544 с.

10. Чепурин М.Н., Киселева Е.А. «Курс экономической теории: учебник». – 5-е исправленное, дополненное и переработанное издание – Киров: «АСА», 2005. – 832с.

11. http://www.gks.ru/bgd/free/B04_03/IssWWW.exe/Stg/d01/39.htm

12. http://nn.rabota.ru/research/statistika_rynka_truda/obzor_rynka_truda_itogi_pervoj_poloviny_2013_goda.html © 2003-2013 Rabota.RU/Работа.РФ

Приложение 1

Классификация форм занятости

Обзор рынка труда: итоги первой половины 2013 года

9 июля 2013

Завершилось первое полугодие 2013 года и ситуация на рынке труда развивается в пользу соискателей. Во многих сферах наблюдается кадровый дефицит, и работодатели рассматривают в качестве сотрудников не только соискателей с опытом, но и молодых специалистов, выпускников вузов и студентов. Работодателям по-прежнему не хватает высококвалифицированных кадров, и они готовы бороться и предлагать лучшие условия, чем у конкурентов.

Февраль 2013 года стал «горячим» месяцем для трудоустройства, работодатели и соискатели разместили максимальное число резюме и вакансий. Весеннее затишье сменилось резким увеличением спроса на сезонные вакансии. На настоящий момент соотношение спроса и предложения составляет 1,07 резюме на вакансию.

Число открытых вакансий выросло на 21 %, количество размещенных резюме на 34 % больше, чем в январе.