
- •V1:введение в предмет
- •V2:Человек как смысловая модель мира
- •V3:Природа и сущность человека
- •V3:Антропогенез
- •V2:Человек в различных аспектах существования
- •V3:Взаимосвязь понятий человек, индивид, личность
- •V3:Формальные теории личности
- •V2:Человеческая активность: деятельность и поведение
- •V3:Понятие деятельности
- •V3:Виды деятельности
- •V3:Классификация социального действия
- •V3:Блокада и фрустрация
- •V1:потребностно- мотивационная сфера личности
- •V2:Мотивация и виды потребностей
- •V3:Понятия мотив, мотивация, мотивирование
- •V3:Виды потребностей
- •V2:Теории мотивации потребностей
- •V3:Содержательные теории мотивации
- •V3:Процессуальные теории мотивации
V3:Процессуальные теории мотивации
I:
S:Автор теории ожидания ###
+:Врум
I:
S:Предполагаемая степень удовлетворения – ###
+:валентность
I:
S:Валентность, по В. Вруму, измеряется
-:не может быть выражена числом
+:от -1 до +1
-:больше 0
-:от 0 до +1
I:
S:Предпосылки авторитарного руководителя по отношению к работникам Д. Макгрегор назвал теорией
-:Y
+:X
-:Z
-:тоталитаризма
I:
S:Теорией Y назвал Д. Макгрегор воплощение
-:авторитарного стиля управления
+:демократического стиля управления
-:потребительского нигилизма
-:карьерного роста
I:
S:Одним из авторов-популяризаторов теории справедливости является
-:В. Врум
+:Д.С. Адамс
-:Д. Макгрегор
-:Д. Статт
I:
S:Основным положением теории справедливости является следующее
+:проблемы возникают, когда люди чувствуют, что с ними несправедливо обошлись
-:главное – выгода, а не справедливость
-:важен абсолютный уровень награды, а не сравнение его с вознаграждением коллег
-:личный вклад в общее дело не важен для человека
I:
S:Согласно теории справедливости, человек испытывает неудовлетворенность и обиду, когда
+:вклад превышает вознаграждение
-:вклад равен вознаграждению
+:коллеги получили за тот же вклад большее вознаграждение
-:каждый получает по заслугам
-:известны критерии определения вознаграждения
I:
S:Согласно теории справедливости, человек испытывает чувство вины, когда
-:вклад превышает вознаграждение
-:вклад равен вознаграждению
+:коллеги получили за тот же вклад меньшее вознаграждение
-:каждый получает по заслугам
-:вознаграждение превышает вклад
I:
S:Комплексная процессуальная теории мотивации известна как ### Портера-Лоулера
+:модель
I:
S:Модель Портера-Лоулера включает в себя переменных величин
-:16
+:5
-:3
-:20