
- •3. История самоменеджмента и её практическое значение.
- •4. Иерархическая структура системы самоменеджмента
- •5. Системный подход к изучению социальных систем.
- •Закон баланса власти.
- •13. Трёхмерная модель организационной культуры и самоорганизация поведения сотрудников.
- •14. Преодоление противоречий функционирования организации на уровне организационной культуры.
- •15. Информация в социальной системе. Порядок и хаос.
- •16. Концепция пяти элементов как пример механизма самоорганизации в социальной системе.
- •17. Сценарии развития организации. Точки бифуркации и аттракторы.
- •18. Понятие и сущность фрактала. Фрактальность в природе и обществе.
- •19. Использование принципов фрактальной психологии в управлении процессами самоорганизации социальной системы.
- •20. Баланс полушарий и достижение внутренней гармонии.
- •21. Психоанализ в повседневной жизни. Сознание и подсознание. Эго-защиты.
- •22. Мировоззренческие аспекты самоменеджмента. Практическое значение мировоззрения.
- •30. Нормирование труда в контексте саморегуляции социальной системы.
- •31. Время как ограниченный ресурс.
- •32. Время как неограниченный ресурс: содержательный подход.
- •33. Учёт и планирование времени
- •38. Предотвращение потерь времени. Умение отказывать и отказываться
- •39. Предотвращение потерь времени. Избавление от непрошеного посетителя.
- •43. Ошибки в работе социальной системы, снижающие синергетический эффект и саморегулирование системы.
43. Ошибки в работе социальной системы, снижающие синергетический эффект и саморегулирование системы.
Как получается в реальности
Ошибка 1
Социальность – это стремление получить за счёт других лучшие материальные условия
Отказ от своей внутренней, духовной сущности считается эталоном социальной адекватности
Как надо
Социальность – стремление к общению с другими, к сотрудничеству и взаимопомощи
Сочетание самодостаточности и востребованности, требовательности к себе и толерантности к другим
Ошибка 2
Человек черпает энергию из амбиций и вожделений своего ЭГО
Человек пытается тянуть энергию и ресурсы из других людей
Как надо
Человек черпает энергию из согласованности стремлений своего Духа с высшими ценностями общества
Человек опирается на свою духовную цельность и психофрактальную согласованность
В современной культуре достаточно чётко видны подмены некоторых ценностей (слева) на их суррогаты:
Истинные потребности - психофрактальное единство; общество, построенное на мудрости, осознанности и высокой культуре.
Искусственные потребности - экономическая и национальная общность; общество, построенное на алчности, невежестве, бескультурии и страхе.
Выводы:
Люди, не знающие духовного в себе, не могут построить высокодуховное общество.
Человек живет в иллюзии, что он среди людей. В действительности, он душевно и духовно отчужден от себя – и от людей, и бесконечно одинок.
Социум, построенный такими людьми, ориентируется на низшие потребности и человека и не имеет высшего гармонизирующего начала.