
- •Общее задание
- •Общие сведения об организации
- •Организационно-правовые основы деятельности.
- •Организационная структура.
- •Организация управления
- •. Диагностика персонала и трудовые отношения в организации.
- •1.6. Состояние экономики.
- •1.7. Планирование производства.
- •Раздел 2_________________________________
. Диагностика персонала и трудовые отношения в организации.
Анализ использования трудовых ресурсов следует начать с рассмотрения состава и структуры трудовых ресурсов.
Характеристика финансовых служб:
Наименование должности |
Цель |
Решаемые задачи |
Функции |
Уровень квалификации |
-Главный бухгалтер -Экономист -Бухгалтер |
Осуществление финансовой деятельности предприятия Максимализация прибыли Достижение устойчивой нормы прибыли в плановом периоде Увеличение доходов членов СПК
|
Выработка и практическое применение методов, средств и инструментов для достижения целей деятельности предприятия в целом Нахождение оптимального соотношения между краткосрочными и долгосрочными целями развития предприятия и принимаемыми решениями в рамках финансового управления Принятие решений по обеспечению наиболее эффективного достижения финансовых ресурсов между предприятием и источниками ее финансирования |
Анализ финансовой отчетности Прогнозирование движения денежных средств Получение кредитов Контроль за ведением бух. учета Бух. учет |
Высокий Высокий Высокий
|
Среднегодовая стоимость основных средств сельскохозяйственного назначения за ряд лет изменяется. В 2012 году составляет 140780 тыс.руб., что на 30,7 % больше, чем в 2010 г.
Численность среднегодовых работников в с/х производстве в 2012 г. составила 135 человек, что на 13 человек или на 8,8 % меньше, чем в 2010 г.
Выручка за 2011 год от продажи товаров, продукции составила 46139 тыс. руб., из них:
- за зернобобовые культуры - 146 тыс. руб.
- за картофель - 8122 тыс. руб.
- за молоко - 24235 тыс. руб.
- другое – 13636 тыс. руб.
Так же СПК Русь платит налоги в бюджетные (подоходный налог в сумме 1454 тыс. руб. - 13% от начисленной заработной платы каждого сотрудника) и внебюджетные фонды – 20,2% (пенсионный фонд – 16%, в ФСС – 1,9%, в ТФОМС – 1,2%, в ФФОМС – 1,1%), налоги перечисляются до 15 числа каждого месяца.
В СПК Русь числится:
трактора всех марок – 41
тракторные прицепы – 22
сеялки и посевные комплексы – 6
картофелеуборочная техника – 8
сеноуборочная техника - 4
зерноуборочная техника – 16
автомобили грузоперевозящие – 9
Налоговые ставки устанавливаются соответственно в зависимости от мощности двигателя, или валовой вместимости транспортных средств, категории транспортных средств в расчете на одну лошадиную силу мощности двигателя транспортного средства. За 2011 год СПК Русь уплатил 1760 тыс. руб. На трактора предоставлена льгота. Уплачен земельный налог в размере 24 тыс. руб., единый сельскохозяйственный налог – 146 тыс. руб
Для широкого привлечения рабочих и служащих к участию в решении производственных вопросов в организации действует производственные совещания (планерки), которые проводятся каждый день в начале рабочего дня.
Использование трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты.
Согласно Трудовому Кодексу Российской федерации выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Рассмотрим расчет должностных окладов руководящих работников, специалистов и служащих с/х предприятий:
Наименование должности |
Диапазон разряда |
Тарифные коэффициенты |
Должностные оклады |
Руководитель предприятия |
15-18 |
7,36-10,07 |
5300-7250 |
Главный инженер |
13-17 |
5,76-90,7 |
4150-6530 |
Главный бухгалтер |
5-11 |
2,16-4,51 |
1555-3250 |
Кассир |
3-4 |
1,69-1,91 |
1220-1375 |
О начислении отпускных:
В связи с сезонным характером работы предприятия, исчисления среднего заработка для оплаты отпусков всех категорий работников производится за расчетный период, равный 12 календарным месяцам (с 1-е по 1-е число) предшествующие отпуску.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
- при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени;
- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.