5. . Диагностика персонала и трудовые отношения в организации.

Анализ использования трудовых ресурсов следует начать с рассмотрения состава и структуры трудовых ресурсов.

Характеристика финансовых служб:

Наименование должности	Цель	Решаемые задачи	Функции	Уровень квалификации
-Главный бухгалтер -Экономист -Бухгалтер	Осуществление финансовой деятельности предприятия Максимализация прибыли Достижение устойчивой нормы прибыли в плановом периоде Увеличение доходов членов СПК	Выработка и практическое применение методов, средств и инструментов для достижения целей деятельности предприятия в целом Нахождение оптимального соотношения между краткосрочными и долгосрочными целями развития предприятия и принимаемыми решениями в рамках финансового управления Принятие решений по обеспечению наиболее эффективного достижения финансовых ресурсов между предприятием и источниками ее финансирования	Анализ финансовой отчетности Прогнозирование движения денежных средств Получение кредитов Контроль за ведением бух. учета Бух. учет	Высокий Высокий Высокий

Среднегодовая стоимость основных средств сельскохозяйственного назначения за ряд лет изменяется. В 2012 году составляет 140780 тыс.руб., что на 30,7 % больше, чем в 2010 г.

Численность среднегодовых работников в с/х производстве в 2012 г. составила 135 человек, что на 13 человек или на 8,8 % меньше, чем в 2010 г.

Выручка за 2011 год от продажи товаров, продукции составила 46139 тыс. руб., из них:

- за зернобобовые культуры - 146 тыс. руб.

- за картофель - 8122 тыс. руб.

- за молоко - 24235 тыс. руб.

- другое – 13636 тыс. руб.

Так же СПК Русь платит налоги в бюджетные (подоходный налог в сумме 1454 тыс. руб. - 13% от начисленной заработной платы каждого сотрудника) и внебюджетные фонды – 20,2% (пенсионный фонд – 16%, в ФСС – 1,9%, в ТФОМС – 1,2%, в ФФОМС – 1,1%), налоги перечисляются до 15 числа каждого месяца.

В СПК Русь числится:

• трактора всех марок – 41

• тракторные прицепы – 22

• сеялки и посевные комплексы – 6

• картофелеуборочная техника – 8

• сеноуборочная техника - 4

• зерноуборочная техника – 16

• автомобили грузоперевозящие – 9

Налоговые ставки устанавливаются соответственно в зависимости от мощности двигателя, или валовой вместимости транспортных средств, категории транспортных средств в расчете на одну лошадиную силу мощности двигателя транспортного средства. За 2011 год СПК Русь уплатил 1760 тыс. руб. На трактора предоставлена льгота. Уплачен земельный налог в размере 24 тыс. руб., единый сельскохозяйственный налог – 146 тыс. руб

Для широкого привлечения рабочих и служащих к участию в решении производственных вопросов в организации действует производственные совещания (планерки), которые проводятся каждый день в начале рабочего дня.

Использование трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты.

Согласно Трудовому Кодексу Российской федерации выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Рассмотрим расчет должностных окладов руководящих работников, специалистов и служащих с/х предприятий:

Наименование должности	Диапазон разряда	Тарифные коэффициенты	Должностные оклады
Руководитель предприятия	15-18	7,36-10,07	5300-7250
Главный инженер	13-17	5,76-90,7	4150-6530
Главный бухгалтер	5-11	2,16-4,51	1555-3250
Кассир	3-4	1,69-1,91	1220-1375

О начислении отпускных:

В связи с сезонным характером работы предприятия, исчисления среднего заработка для оплаты отпусков всех категорий работников производится за расчетный период, равный 12 календарным месяцам (с 1-е по 1-е число) предшествующие отпуску.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

- при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени;

- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.