
- •Тема 1.
- •1.1. Принятие решений как функция менеджмента
- •1.2. Центры принятия решений на предприятиях
- •1.3. Подходы к принятию управленческого решения
- •Тема 2. Типология управленческих решений
- •2.1. Сущность понятий «решение», «управленческое решение», «процесс принятия решений»
- •2.2. Классификации управленческих решений
- •Классификации управленческих решений
- •2.3. Организация процесса принятия управленческих решений
- •*Тема 3. Условия и факторы качества управленческих решений
- •3.1. Факторы, влияющие на разработку и принятие управленческих решений
- •3.2. Личностные оценки руководителей и поведенческие ограничения принятия управленческих решений
- •2 Раздел. Модели, методология и организация процесса разработки управленческого решения
- •Тема 4. Моделирование управленческих ситуаций
- •4.1. Понятие управленческих моделей, их виды
- •4.2. Процесс построения и использования управленческих моделей
- •4.3. Основные модели оперативного управления предприятием
- •Целевая ориентация управленческих решений
- •5.1. Реактивное, активное и превентивное управление деятельностью фирмы и их особенности
- •5.2. Учет фактора времени в превентивном управлении
- •5.3. Управление по сильным и слабым сигналам и их особенности
- •Тема 6. Анализ альтернатив действий
- •6.1. Альтернативные варианты действий по решению проблемы
- •6.2. Методы оценки альтернатив
- •6.3. Аксиоматические теории рационального поведения лпр
- •Тема 7 Анализ внешней среды и ее влияние на реализацию альтернатив
- •7.1. Внешняя и внутренняя среда предприятий
- •7.2. Прогнозирование состояния внешней среды
- •7.3. Экспертные методы оценки влияния внешней среды
- •Тема 8. Условия неопределенности и риска
- •8.1. Понятие определенности, неопределенности и риска
- •8.2. Виды и источники рисков в управлении
- •8.3. Методы анализа и оценки управленческих рисков
- •Тема 9. Разработка и выбор управленческих решений в условиях неопределенности и риска
- •9.1. Технологии принятия решений в условиях стохастического и поведенческого риска
- •9.2. Варианты и стили поведения менеджеров в рискованной ситуации
- •9.3. Этапы действий в рискованной ситуации
- •9.4. Методы снижения управленческих рисков
- •3 Раздел. Эффективность и результативность решений.
- •Тема 10 Эффективность решений
- •10.1. Особенности оценки эффективности решений
- •10.2. Методологические подходы к оценке эффективности решений
- •10.3. Примеры расчета эффективности коммерческих решений (семинар)
- •I. Мероприятия по изучению спроса, проведенные с целью уточнения потребности в товарах.
- •II. Мероприятия по изучению спроса, проведенные с целью увеличения товарооборота, активизации торговли.
- •III. Мероприятия по изучению спроса, проведенные с целью оперативного управления товарными запасами.
- •IV. Экономическая эффективность своевременной уценки товаров.
- •V. Оценка годовой экономической эффективности управленческих решений.
- •Тема 11 Контроль реализации управленческих решений
- •11.1. Организация выполнения принятых решений
- •11.2 Значение, функции и виды контроля
- •11.3. Методы контроля и механизм его осуществления
- •11.4.Социально-психологические аспекты контроля и оценки исполнения решений.
- •Тема 12. «Управленческие решения и ответственность»
- •12.1.Сущность и виды ответственности
- •12.2. Регламентное управление и разделение ответственности
- •12.3. Нравственная ответственность руководителя
11.3. Методы контроля и механизм его осуществления
В зависимости от выполняемых функций и особенностей проведения выделяют контроль предварительный, направляющий, фильтрующий и последующий. Методы предварительного контроля используются до начала исполнения решения, что позволяет определить качественные, количественные и структурные характеристики оптимального варианта его реализации. Задача предварительного контроля установить, верно ли сформулированы цели, определены предпосылки и стратегия.
Направляющий контроль применяется от начала практического осуществления решения до завершающего его этапа. Он включает измерение, сравнение, оценку объекта, выработку и исполнение корректирующего действия, направленного на достижение конечных результатов.
Метод фильтрующего контроля применяется в разовом порядке в ходе реализации решения. В его содержание входит приостановление выполнения решения на каком-либо участке при резких отклонениях фактических результатов от запланированных.
Метод контроля по результатам (последующий контроль) применяется по исполнению решения и полезен для учета нюансов работы, ее результатов на будущее. Материалы последующего контроля должны рассматриваться на совещаниях (собраниях) независимо от степени достижения цели решения. При этом анализируются все этапы подготовки, принятия и выполнения решения, оцениваются успехи и недостатки исполнителей, которые с учетом обсуждения нацеливаются на решение новых проблем.
На предприятиях может осуществляться непрерывный контроль за реализацией принятых решений в условиях применения соответствующей электронно-вычислительной техники и математического обеспечения. Это становится возможным при наличии постоянной обратной связи на базе автоматизированной системы связи между контролирующими органами и исполнителями. Информационное обеспечение такой системы содержит в банке данных сведения о состоянии деятельности объекта, решениях, принимаемых руководством, результатах их исполнения.
Процесс контроля включает четыре стадии: установление норм деятельности (функционирования), сбор данных о фактических результатах, сравнение и оценку фактического и ожидаемого итогов выполнения, разработку и реализацию корректирующих действий.
Нормы функционирования устанавливаются в ходе составления плана. На этапе организации контроля выделяются точки наблюдения - индикаторы отклонения поведения объекта контроля от нормы функционирования. Эффективный контроль основан на прогнозировании результатов, должен быть ориентирован на перспективу, иначе может стать формальным и даже бесполезным.
Сбор данных о фактическом исполнении решений - обеспечивающий этап контроля, наилучшая его форма - использование современных технических средств снабжения оперативной информацией. Органами управления устанавливаются ключевые точки, сбор информации от которых позволяет принимать опережающие решения, до наступления нежелательных событий.
Сравнение и оценка фактического и ожидаемого результатов должны осуществляться на основе качественной информации (точной, достаточной). Материалы анализа немедленно направляются руководителю, чей участок работы контролировался.
Разработка корректирующих действий осуществляется на основе сигнальной (индикаторной) информации. При этом вскрываются причины отклонений, предлагаются альтернативные варианты их преодоления. Причинами корректировок могут быть:
ошибки, допущенные при разработке решений,
изменения, происшедшие под влиянием внешних и внутренних факторов,
недостатки в организации исполнения решений,
появление дополнительных возможностей для повышения эффективности решений.
Для руководителей внесение изменений в реализацию решений нередко сопряжено с психологическими трудностями. Однако это лучше, чем отказ от них, так как последствиями может быть ухудшение морально-психологического климата, создание видимости работы, нервозность в коллективе, халатность и бесконтрольность. Учитывая нежелательные последствия, руководитель должен предусматривать возможность внесения корректировок в решение, особенно если оно принимается в условиях неполной информационной определенности.