Расчёт отпускных производится следующим образом:

1)Берется заработная плата за 12 последних календарных месяцев, предшест­вующих уходу в отпуск - это общая сумма годового заработка.

2)Для расчета среднемесячной заработной платы необходимо общую сумму годовой заработной платы разделить на 12 (количество месяцев в году).

3)Для расчета среднедневной заработной платы необходимо среднемесячную заработную плату разделить на 29,7 (среднее месячное число дней в месяце, включая субботу и воскресенье). Это число печатается во всех экономических газетах и является неизменным на протяжении всего года.

4Для расчета суммы отпускных необходимо среднедневную заработную плату умножить на количество календарных дней отпуска.

Если в учитываемом для определения среднего заработка периоде , за который производится выплаты, в организации произошло повышение тарифных ставок и окладов, то исчисление средней заработной платы производится с применением поправочных коэффициентов, исчисленных пропорционально росту тарифной ставки.

В расчет отпускных не включаются следующие виды оплат:

• материальная помощь;

• единовременные выплаты из фонда потребления (к 50-летию, на заготовку сельхозпродуктов, погребение и др.);

• выходное пособие;

• компенсация за неиспользованный отпуск;

• отпускные;

• пособия по временной нетрудоспособности, если их оплата составляет менее 100 %;

• простои с оплатой 2/3 часовой тарифной ставки.

Продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях , устанавливается в зависимости от профессий работников и предусматривается коллективным договором.

Вопрос№8

Тариф взносов, отчислений организаций в Фонд социальной защиты населения составляет 34%, для работающих граждан — 1 % от заработной платы.

Уплата обязательных страховых взносов производится со всех видов выплат в денежном и натуральном выражении, начисленных за истёкший месяц по всем основаниям независимо от источников финан-сирования, кроме предусмотренных Перечнем видов выплат, на которые не начисляются взносы по социальному страхованию.

Оплата по временной нетрудоспособности - это особый вид оплаты неот­работанного времени, т.к. его источником является не себестоимость продукции (работ, услуг), а средства органов социального страхования.

Пособие по временной нетрудоспособности начисляется следующим образом:

1. рассчитывается среднедневная заработная плата:

Среднедневной заработок = заработная плата за 2 предыдущих календарных месяца делится на число фактически отработанных дней за 2 месяца

2. Определяется общая сумма пособия по временной нетрудоспособности:

Общая сумма пособия =среднедневная заработная плата * количество дней болезни и умножить на установленный % к заработной плате

Где установленный процент к заработной плате определяется следующим образом:

• в размере 80 % среднедневной (среднечасовой) заработной платы за рабочие дни (часы) по графику работы работника, приходящиеся на первые 6 кален­дарных дней нетрудоспособности;

• в размере 100 % среднедневной (среднечасовой) заработной платы за последующие рабочие дни (часы) непрерывной временной нетрудоспособности.

В бухгалтерском учете сумма начисленного пособия по временной нетру­доспособности отражается корреспонденцией:

Д. 69 К. 70

В бухгалтерском учете движение средств, направленных на социальную защиту населения, отражаются на счете 69 «Расчеты по социальному страхова­нию и обеспечению.

К счету 69 могут открываются субсчета:

69/1 - Расчеты по социальному страхованию;

69/2 - Расчеты по пенсионному обеспечению.

СЧЕТ 69 - основной, пассивный, счет расчетов.

По Кредиту 69 счета - отражаются начисленные суммы отчислений в фонд социальной защиты населения и обеспечения работников предприятия.

Д. 07, 08, 16, 20, 23, 25, 26, 28, 29, 44, 96

К.69 - отчисления, произведенные от начисленной заработной платы ра­ботников

Д. 70 К. 69 удержан из заработной платы работников пенсионный фонд.

Д. 99 К. 69 - начислена пеня за несвоевременный взнос платежей.

По Дебету 69 счета - отражаются суммы, перечисленные в уплату произ­веденных отчислений, а также суммы, выплаченные за счет отчислений из средств фонда социальной защиты.

Д. 69 К. 51 — произведены перечисления в фонд социальной защиты на­селения

Д. 69 К.70-начислено пособие по временной нетрудоспособности

Д. 69 К.50-выплачено пособие при рождении ребёнка и др. виды выплат.

Кредитовое сальдо 69 счета - отражает задолженности предприятия перед фондом социального страхования и пенсионным фондом по начисленным сум­мам на конец отчетного периода.

Вопрос №9

Из начисленной заработной платы, пособий, дивидендов и других доходов работника производятся удержания. Их можно разделить на:

• обязательные;

• по инициативе организации;

• по заявлению работника. Обязательными удержаниями являются:

• подоходный налог;

• обязательные страховые взносы в Фонд социальной защиты населения;

• по исполнительным документам в пользу других организаций и лиц. По инициативе организации через бухгалтерию из заработной платы работников могут быть произведены следующие удержания:

для возврата аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; при возмещении ущерба, причиненного по вине работника

наниматель в праве производить удержание только в случаях предусмотренных законодательством

По заявлению работника могут удерживаться:

-квартплата

-членские профсоюзные взносы;

-иные удержания

Порядок удержания подоходного налога:

Подоходный налог удерживается в первую очередь. Подоходным налогом облагаются любые доходы, получаемые физическими лицами в денежной и натуральной форме в течении календарного года

Для физических лиц применяется единая ставка подоходного налога 12%,

При определении размера налоговой базы плательщик имеет право на получение налоговых вычетов:

1) стандартные налоговые вычеты,

440 000 руб. в месяц при получении плательщиком дохода, не превышающего 2 680 000 руб.

123 000 руб. в месяц на каждого ребенка до 18 лет и (или) каждого иждивенца

246 000 руб. в месяц родителям, имеющим 2 и более детей в возрасте до 18 лет или детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, также вдове (вдовцу), одинокому родителю, опекуну или попечителю.

623 000руб на инвалидов войны, ликвидаторов чернобыль­ской аварии, воинов-интернационалистов и др., согласно Закона РБ «О подоход­ном налоге с физических лиц».

Страховой взнос в ФСЗН для работающих граждан установлен 1% заработной платы

Не облагаются налогом следующие начисленные суммы:

• пособие по временной нетрудоспособности;

• выходное пособие;

- пособия на детей и др. выплаты, согласно законодательства.

Удержания по исполнительным документам производится на основании поступивших в организацию исполнительных документов.

Алименты удерживаются из заработной платы после исчисления подоходного налога в следующих размерах:

На 1-го ребёнка 25%

На 2-х детей -33%

На троих и более детей 50%

Характеристика дана в предыдущих вопросах

Д70-К68-удержан подоходный налог

Д70-К69- удержан пенсионный налог

Д70-К76-удержания по исполнительным листам

Вопрос №10

Выдача заработной платы производится по платежным ведомостям в уста­новленные на предприятии сроки

По истечении 3 дней, кассир построчно проверяет и суммирует выданную заработную плату, а против фамилии не получивших в графе «Расписка в полу­чении» проставляется штамп или пишется от руки «Депонировано».

Депонированная заработная плата - это заработная плата, не полученная в установленный предприятием срок, т.е. оставленная на хранение.

На не выданные суммы заработной платы кассир составляет реестр не вы­данной заработной платы (форма № 11). После этого платежную ведомость и реестр не выданной заработной платы для проверки и выписки расходного кас­сового ордера на выданную сумму заработной платы передается в бухгалтерию.

Д. 70 К. 50 - выдана заработная плата из кассы предприятия.

Расходный кассовый ордер кассиром регистрируется в Кассовой книге, а суммы невостребованной заработной платы сдаются в банк на расчетный счет предприятия по «Объявлению на взнос наличными» с указанием - «депониро­ванная заработная плата».

Д. 50 К. 51 - не выданная заработная плата возвращена на расчетный счет предприятия с указанием - «депонированная заработная плата».

Эта запись необходима для того, чтобы банк хранил эти денежные средст­ва, учитывал их отдельно и не мог использовать на прочие выплаты предприятия (таких как погашение задолженности), т.к. рабочие и служащие могут потребо­вать выплату депонированной заработной платы в любой день.

Депонированная зарплата фиксируется в Книге депонентов или на Кар­точках депонента на основании реестра, составленного при закрытии платежной ведомости.

В бухгалтерском учете Депонированная заработная плата учитывается на активно-пассивном счете 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», к которому открывается специальный субсчет «Расчеты по депонированным сум­мам».

Сумма задепонированной заработной платы отражается следующей кор­респонденцией:

Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Кредит 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет 76/5 «Расчеты по депонированным суммам».

В случае выдачи депонированной заработной платы работникам предпри­ятия, в чековой книжке указывается, что с расчетного счета снимается депонированная заработная плата. И будет составлена корреспонденция Д 76/5 К50-выдана депнированная з/п.

Вопрос №11

Сырьё и материалы поступают в организацию:

• от поставщиков по договорам купли-продажи;

• от подотчетных лиц, закупивших материалы в порядке налично­го расчета;

• путем изготовления материалов силами организации;

• от списания пришедших в негодность основных средств;

• в счет вклада в уставный фонд организации; безвозмездно, в том числе по договору дарения.

При приобретении материалы учитывают по их фактической стоимости.

Фактическая стоимость определяется при поступлении исходя из затрат на их приобретение . т.е.цены приобретения и иных затрат, связанных с заготовкой и доставкой к которым относятся:

1 суммы, уплачиваемые в соответствии с договором поставщика (продавцу);

2 таможенные пошлины;

3 вознаграждения, уплачиваемые посреднической организации, через которую приобретены запасы;

4 затраты по заготовке и доставке запасов до места их использования, включая расходы по страхованию;

5 другие затраты, непосредственно связанные с приобретением и доставкой материалов.

При поступлении материалов на склад они проверяются на соответствие сопроводительным документам по которым материалы приходуются, могут быть:

-1) Товарно-транспортная накладная (4- экз.);

-2) Товарная накладная