Вопрос 4

Подотчетными лицами являются работники предприятия, получившие авансом наличные суммы денежных средств на предстоящие административно-хозяйственные, представительские расходы и служебные командировки.

Направление работника в служебную командировку оформляется приказом. Командированному работнику выдастся командировочное удостоверение.

Наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следую­щие расходы:

• по проезду к месту служебной командировки и обратно - в размере стоимости представленных подлинных проездных докумен­тов. Возмещаются также расходы по бронированию билетов;

• по найму жилого помещения — в размере подлинных оплачен­ных счетов, квитанций, подтверждающих размер фактически понесен­ных расходов;

• за проживание вне места постоянного жительства (суточные- 44 000; 22 000 однодневные) -в размерах, установленных Министерством финансов Республики Бе­ларусь;

• иные расходы, произведенные работником с разрешения нанимателя.

Работники, получившие денежные средства в подотчет на коман­дировочные расходы, составляют авансовый отчет не позднее 3 рабо­чих дней (при использовании корпоративной пластиковой карточки -не позднее 15 рабочих дней) со дня возвращения из командировки, исключая день прибытия. К отчету прилагаются командировочное удостоверение, документы о найме жилого помещения, фактических рас-

ходах по проезду и др.

Для учета расчетов с подотчетными лицами предназначен актинвно-пассивный счет 71 «Расчеты с подотчетными лицами», основной счёт расчётов. В бухгалтерском учете выдача денежных средств в подотчет отражается по дебету счета 71 «Расчеты с подотчетными лицами» и кредиту счета 50 «Касса». Израсходованные подотчетные суммы согласно утвержденному авансовому отчету отражают следующими записями:

Д-т	К-т	Хозяйственные операции
07,10, 15,16, 41	71	На стоимость приобретенных подотчетными лицами материальных ценностей и суммы расходов, связанных с их приобретением
08	71	На суммы расходов, связанных с приобретением основных средств средств
20,.26, 44	71	На суммы расходов, связанных с производством продукции торговой деятельностью

Вопрос 5

Наиболее распространенной формой оплаты труда является сдельная опла­та труда. которая имеет свои системы:

1. прямая сдельная;

2. сдельно-премиальная;

3. сдельно-прогрессивная;

4. косвенно-сдельная

5. аккордно-премиальная

6. аккордная.

Каждая из этих форм может быть индивидуальной и коллективной.

При сдельной оплате труда работник получает заработную плату и зависимости от объема выполненной работы и сдельной расценки за единицу работы (продукции). При использовании сдельной формы оп­ыты труда применяются нормы времени, нормы выработки и сдельные расценки.

Расценка - это сумма заработной платы за единицу выполненной работы

Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - пассивный, основной, счет расчетов.

По Кредиту счета 70 - отражаются суммы начисленной заработной платы, премий и пособий по временной нетрудоспособности.

По Дебету счета 70 - отражаются сумму, удержанные из заработной платы каждого работника, а также суммы выплаченные работникам.

Кредитовое сальдо счета 70 - отражает задолженность предприятия по начисленной, но еще не выданной заработной плате за текущий период времени.

Суммы начисленной заработной платы относятся на производственные счета и включаются в себестоимость продукции. Премии (текущее премирова­ние) также относятся на счета затрат и включаются в себестоимость продукции.

В бухгалтерском учете предприятия записи по счету 70 могут отражать следующие хозяйственные операции:

НАЧИСЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА: Начислена зарплата работникам за монтаж обору­дования Начислена заработная плата работникам за раз­грузку материалов Начислена основная заработная плата рабочим основного производства Начислена основная заработная плата работникам вспомогательного производства Начислена дополнительная заработная плата ра­ботникам основного и вспомогательного произ­водства, аппарату управления цеха Начислена заработная плата работникам заводоуправления Начислена заработная плата за исправление брака Начислена заработная плата работникам обслуживающих производств и хозяйств Начислена заработная плата работникам за погрузку готовой продукции Начислено пособие по временной нетрудоспособ­ности 11Начислены доплаты, надбавки, премии, не включаемые в затраты по производству продукции 12Начислена сумма отпускных работникам за счёт средств образованного резерва на эти цели	08 16 20 23 25 26 28 29 44/1 69 84 96	70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70
1) Удержан из заработной платы подоходный налог 2) Удержан из заработной платы пенсионный налог 3) Удержано из заработной платы по исполнительным листам 4) Удержана из заработной платы сумма выданного аванса 5) Депонирована заработная плата 6) Удержана из заработной платы сумма товаров, ку- пленных в кредит 7) Удержаны из заработной платы профсоюзные взносы 8) Удержана из заработной платы виновного лица стоимость забракованных материалов	70 70 70 70 70 70 70 70	68 69 76/1 50 76/5 76/6 76/7 28

Вопрос №6

Повременная оплата труда имеет 2 системы:

• простая повременная оплата;

• повременно-премиальная оплата.

При повременной форме оплаты труда заработная плата определяется в соответствии с количеством отработанного рабочего времени и квалификаций работника.

При простой повременной оплате труда работник получает заработную плату за количество отработанного рабочего времени. Заработная плата при этом определяется путём умножения тарифной ставки разряда на число отработанных и оплачиваемых дней (часов).

При повременно-премиальной форме к тарифной заработной плате добавляется премия за достижение установленных качественных показателей.

Характеристика счёта см. вопрос 5

Вопрос№7 Заработная плата — это вознаграждение за труд, которое выпла­чивается работнику в соответствии с количеством и качеством его тру­да. Системы, формы и размеры оплаты труда устанавливаются нанима­телями на основании действующего законодательства путем заключе­ния контракта, трудового договора, коллективного договора.