Top of Form 4

Bottom of Form 4

Все материалы

Популярные материалы

Главные новости

Публикации с тестами

Рубрики

Федеральные налоговые новости

Налоговые новости из регионов

Электронная отчётность

Комментарии

Арбитражная практика

Начинающему бухгалтеру

Обмен опытом

Из прессы

Подписка по E-mail

RSS

Партнерские рубрики

• ИП: ликбез от сервиса «Бухгалтерия.Контур»

Готовите ли вы бухотчетность по МСФО?

	Да, готовим
	Готовим ее вместе с бухотчетностью по российским стандартам
	Нет, не готовим, поскольку не видим необходимости

Попробуйте Контур-Фокус бесплатноHYPERLINK "http://www.buhonline.ru/programs/kontur-focus?utm_source=buhonline&utm_medium=anons_inner2&utm_campaign=kontur-focus"

Проверьте ваших контрагентов! Выписка из ЕГРЮЛ/ЕГРИП за несколько минут.

Главная / Новости и статьи / Комментарии / 2012 / Декабрь /

Шпаргалка по начислению зарплаты, отпускных и больничных

Материалы по теме

22 июля

Минтруд прокомментировал вопросы о суммированном учете рабочего времени, начислении взносов на стоимость «корпоратива» и лимите на иностранцев

13 мая

Учитываем подарки для сотрудников: как начислить налоги, взносы и сделать проводки

25 января

Минфин сообщил, в каком случае банк перечислит зарплату с заблокированного счета

12 декабря 2012

Данная статья представляет собой шпаргалку для бухгалтеров, которым нужно быстро изучить или освежить в памяти ключевые вопросы, связанные с начислением зарплаты, отпускных и больничных. Материал будет обновляться каждый раз после внесения изменений в законодательство, поэтому обращать внимание на дату размещения статьи не нужно — инструкция будет актуальной всегда.

Как часто начислять и выплачивать зарплату

В общем случае заработную плату начисляют по окончании каждого месяца. Величина зарплаты — это сумма, которую человек заработал в данном месяце.

Выплачивать зарплату нужно не реже чем раз в полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Чтобы выполнить это требование, сумму за месяц необходимо разбить на две части. Первую часть выдать сотрудникам до окончания месяца, то есть авансом. Вторую часть — после окончания месяца, когда будет известна итоговая величина зарплаты.

Сроки выдачи аванса и зарплаты в ТК РФ не установлены, поэтому каждый работодатель вправе утвердить собственные даты. Например, выплачивать аванс 25-го числа каждого месяца, а зарплату — 10-го числа месяца, следующего за отработанным. Главное, чтобы эти даты были зафиксированы внутренним нормативным документом (к примеру, приказом директора) и неукоснительно соблюдались. Если день выплаты аванса или зарплаты приходится на выходной или праздник, то деньги необходимо выдать накануне.

Что касается величины аванса, то она тоже не прописана в законе, и организации задают ее на свое усмотрение. На практике встречается два способа расчета аванса. Первый — взять месячный заработок сотрудника и умножить на 40 процентов (можно на 30 или 50 процентов). Подавляющее большинство работодателей поступают именно так. Второй способ — вычислить точную сумму зарплаты за фактически отработанную первую половину месяца. Такой подход приветствуется чиновниками (письмо Рострудаот 08.09.06 № 1557-6), но редко применяется в жизни.

Когда рассчитывать и выплачивать отпускные и пособия по больничным листам

Если в течение месяца сотрудник ушел в отпуск, то бухгалтер обязан выдать отпускные не позднее, чем за три дня до начала отдыха. Это значит, что в отличие от обычной зарплаты, отпускные необходимо рассчитать, не дожидаясь окончания месяца. Времени для этого достаточно, ведь уведомить работника об отпуске нужно не позднее, чем за две недели до начала отдыха, и чаще всего именно в эти сроки оформляют и приказ об отпуске.

С пособием по больничному листу ситуация другая. Рассчитать и выплатить его можно вместе с заработной платой, то есть после завершения месяца, в котором сотрудник принес «закрытый» больничный в бухгалтерию.