- •1. Охорона праці: поняття та загальна характеристика:
- •1.1. Характеристика поняття охорони праці у соціальному, політичному, економічному та медичному аспектах.
- •1.2.1. Охорона праці як інститут трудового права
- •1.2.1.Охорона праці як принцип трудового права
- •1.2.3. Охорона праці як функція трудового права.
- •1.2.4. Охорона праці як елемент трудових правовідносин.
- •1.2.5. Охорона праці як система законодавства.
- •2. Загальна характеристика правового забезпечення охорони праці в Україні
- •3.1. Всесвітні міжнародні договори у сфері охорони праці
- •3.2. Конвенції та рекомендації Міжнародної організації праці з охорони праці.
- •3.3. Регіональні міжнародні договори та охорона праці.
- •3.4. Міжнародні двосторонні договори України у сфері охорони праці.
- •1. Розкрийте зміст понять: «охорона праці», «охорона здоров’я», «безпека праці», «техніка безпеки», «виробнича санітарія», «гігієна праці».
- •2. Чи можна вважати охорону праці принципом, що є характерним для всіх інститутів трудового права?
- •4. Чи охорона праці регулюється нормами інших галузей права, а не лише трудового?
- •5. Чи норми Закону України «Про охорону праці» поширюються лише на найманих працівників?
- •6. Чи можна вважати акти, ухвалені Фондом соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України, нормативно-правовими актами з охорони праці?
- •8. Чи типові та примірні правила, інструкції, положення здійснюють безпосереднє регулювання охорони праці на підприємстві, в установі, організації? Чи є вони обов’язковими?
- •9. Чи зобов’язаний роботодавець-фізична особа приймати локальні нормативно-правові акти з охорони праці?
- •10.Чи є різниця між правилами з охорони праці та інструкціями з охорони праці? Як співвідносяться інструкції з охорони праці та посадові інструкції?
- •Тема 1. Поняття охорони праці та її правове забезпечення
- •I. Основні питання
- •1. Охорона праці: поняття та загальна характеристика:
- •Характеристика поняття охорони праці у соціальному, політичному, економічному та медичному аспектах.
- •2. Загальна характеристика правового забезпечення охорони праці в Україні.
- •3. Міжнародні договори та їх роль у забезпеченні охорони праці:
- •3.1. Всесвітні міжнародні договори у сфері охорони праці.
- •3.2. Конвенції та рекомендації Міжнародної організації праці з охорони праці.
- •3.3. Регіональні міжнародні договори та охорона праці.
- •3.4. Міжнародні двосторонні договори України у сфері охорони праці.
- •1. Розкрийте зміст понять: «охорона праці», «охорона здоров’я», «безпека праці», «техніка безпеки», «виробнича санітарія», «гігієна праці».
- •2. Чи можна вважати охорону праці принципом, що є характерним для всіх інститутів трудового права?
- •3. Дайте визначення поняття «міжнародно-правові стандарти безпеки та гігієни праці» та виділіть їх ознаки. Підберіть критерії можливої класифікації міжнародно-правових
- •4. Чи охорона праці регулюється нормами інших галузей права, а не лише трудового?
- •5. Чи норми Закону України «Про охорону праці» поширюються лише на найманих
- •IV. Задачі
- •2) Страхової виплати в установлених випадках одноразової допомоги потерпілому (членам його сім'ї та особам, які перебували на утриманні померлого);
- •4) Страхової виплати пенсії у зв'язку з втратою годувальника;
- •3. Ув’язнений Петренко за розпорядження начальника виправно-трудової колонії був
- •28 Вересня 1989 року Іванов, працюючи за трудовим договором у державному підприємстві «Газпром» (Російська Федерація), був травмований на виробництві.
- •Характеристика поняття охорони праці у соціальному, політичному, економічному та медичному аспектах
- •Охорона праці як інститут трудового права.
- •1.2.2. Охорона праці як правовий принцип трудового права
- •1.2.3. Охорона праці як функція трудового права
- •1.2.4. Охорона праці як елемент трудових правовідносин
- •1.2.5. Охорона праці як система законодавства.
- •Загальна характеристика правового забезпечення охорони праці в Україні.
- •3.1. Всесвітні міжнародні договори у сфері охорони праці.
- •3.2. Конвенції та рекомендації Міжнародної організації праці з охорони праці
- •3.3. Регіональні міжнародні договори та охорона праці.
- •3.4. Міжнародні двосторонні договори України у сфері охорони праці
- •Тема 1. Поняття охорони праці та її правове забезпечення
- •I. Основні питання
- •1. Охорона праці: поняття та загальна характеристика:
- •1.1. Характеристика поняття охорони праці у соціальному, політичному, економічному та медичному аспектах.
- •1.2. Поняття охорони праці у правовому аспекті:
- •1.2.1. Охорона праці як інститут трудового права.
- •1.2.2. Охорона праці як правовий принцип трудового права.
- •1.2.3. Охорона праці як функція трудового права.
- •1.2.4. Охорона праці як елемент трудових правовідносин.
- •1.2.5. Охорона праці як система законодавства.
- •2. Загальна характеристика правового забезпечення охорони праці в Україні.
- •3. Міжнародні договори та їх роль у забезпеченні охорони праці:
- •3.1. Всесвітні міжнародні договори у сфері охорони праці.
- •3.2. Конвенції та рекомендації Міжнародної організації праці з охорони праці.
- •3.3. Регіональні міжнародні договори та охорона праці.
- •3.4. Міжнародні двосторонні договори України у сфері охорони праці.
- •4. Законодавче забезпечення охорони праці в Україні:
- •4.1. Правове регулювання охорони праці в Конституції України.
- •4.2. Законодавчі акти загального характеру та їх значення для регулювання охорони праці.
- •4.3. Законодавчі акти спеціального характеру у сфері охорони праці.
- •4.3.1. Правове регулювання охорони праці у Кодексі законів про працю України.
- •4.3.2. Закон України «Про охорону праці»: загальна характеристика.
- •5. Підзаконні нормативно-правові акти України з охорони праці:
- •5.1. Система підзаконних нормативно-правових актів України з охорони праці: поняття, ознаки та види.
- •5.2. Нормативно-правові акти з охорони праці Дергірпромнагляду України: поняття, види, порядок опрацювання, прийняття, скасування та обліку.
- •5.3. Локальні нормативно-правові акти з охорони праці: види, порядок їх опрацювання, прийняття та скасування.
- •6. Загальна характеристика актів соціального партнерства з охорони праці.
- •6.1. Колективні угоди та охорона праці.
- •6.2. Колективні договори та охорона праці.
IV. Задачі
1. Під час виконання своїх службових обов’язків у вихідний день унаслідок фізичного та психологічного навантаження та гострий інфаркт міокарда з розривом стінки правого передсердя помер Лавриненко, який працював електрозварювальником у приватному підприємстві «Край». Рішенням суду було встановлено, що з Лавриненком стався нещасний випадок на виробництві.
У лютому 2010 року дружина Лавриненко звернулася до суду з позовом про відшкодування моральної шкоди в розмірі 500 000 грн. у зв’язку зі смертю під час виконання службових обов’язків її чоловіка.
Чи підлягає позов задоволенню? Якими нормативно-правовими актами регулюються ці суспільні відносини?
Закон України “Про охорону праці”;
Стаття 9. Відшкодування шкоди у разі ушкодження здоров'я працівників або у разі їх смерті
Відшкодування шкоди, заподіяної працівникові внаслідок ушкодження його здоров'я або у разі смерті працівника, здійснюється Фондом соціального страхування від нещасних випадків відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності".
Роботодавець може за рахунок власних коштів здійснювати потерпілим та членам їх сімей додаткові виплати відповідно до колективного чи трудового договору.
Закон України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності”.
Стаття 14. Нещасний випадок на виробництві та професійне захворювання
Нещасний випадок - це обмежена в часі подія або раптовий вплив на працівника небезпечного виробничого фактора чи середовища, що сталися у процесі виконання ним трудових обов'язків, внаслідок яких заподіяно шкоду здоров'ю або настала смерть.
Стаття 21. Соціальні послуги та виплати, які здійснюються та відшкодовуються Фондом соціального страхування від нещасних випадків
У разі настання страхового випадку Фонд соціального страхування від нещасних випадків зобов'язаний у встановленому законодавством порядку:
1) своєчасно та в повному обсязі відшкодовувати шкоду, заподіяну працівникові внаслідок ушкодження його здоров'я або в разі його смерті, виплачуючи йому або особам, які перебували на його утриманні:
б) одноразову допомогу в разі стійкої втрати професійної працездатності або смерті потерпілого;
д) пенсію у зв'язку з втратою годувальника, який помер внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання;
2) організувати поховання померлого, відшкодувати вартість пов'язаних з цим ритуальних послуг відповідно до місцевих умов;
Усі види соціальних послуг та виплат, передбачені цією статтею, надаються застрахованому та особам, які перебувають на його утриманні, незалежно від того, перебуває на обліку підприємство, на якому стався страховий випадок, як платник страхових внесків чи ні.
Стаття 28. Страхові виплати
Страховими виплатами є грошові суми, які згідно із статтею 21 цього Закону Фонд соціального страхування від нещасних випадків виплачує застрахованому чи особам, які мають на це право, у разі настання страхового випадку.
Зазначені грошові суми складаються із:
