4. Чи охорона праці регулюється нормами інших галузей права, а не лише трудового?

З охороною праці тісно пов'язана також низка правових норм, що відносяться до інших галузей права України. Це норми цивільного права, що встановлюють майнову відповідальність при ушкоджені здоров'я або смерті громадянина; норми адміністративного права, що визначають адміністративну відповідальність і порядок притягнення до неї громадян органами охорони праці; норми кримінального права, що встановлюють відповідальність при вчиненні злочинів у галузі охорони праці і техніки безпеки.

Ці правові норми хоча формально й виходять за межі трудового права, за своїм призначенням безпосередньо спрямовані на забезпечення безпечних і здорових умов праці. В усіх цих галузях права відображена державна політика в галузі охорони праці, що базується на принципах: пріоритету життя і здоров'я працівників; повної відповідальності власника за створення безпечних і нешкідливих умов праці; здійснення навчання населення, професійної підготовки і підвищення кваліфікації працівників з питань охорони праці; забезпечення координації діяльності державних органів, установ, організацій та громадських об'єднань, що вирішують різні проблеми охорони здоров'я, гігієни та безпеки праці.

5. Чи норми Закону України «Про охорону праці» поширюються лише на найманих

працівників?

Стаття 2. Сфера дії Закону

Дія цього Закону поширюється на всіх юридичних та фізичних осіб, які відповідно до законодавства використовують найману працю, та на всіх працюючих. Коментована стаття передбачає, що дія Закону “Про охорону праці” поширюється на усіх громадян,які працюють, а також залучені до праці на всіх підприємствах, незалежно від форм власності та видів діяльності, а також фізичних осіб.

Громадянин вважається таким, що працює, якщо він перебуває у трудових правовідносинах з

підприємством, установою, організацією чи фізичною особою (ст. 21 Кодексу законів про працю (КЗпП України).

В окремих випадках норми Закону “Про охорону праці” проводжують діяти і після того, як трудові правовідносини припинилися. Такими є, зокрема, норми ст.11, 12, 13 цього Закону про покриття підприємствами, установами, організаціями шкоди, заподіяної працівникові каліцтвом або іншим ушкодженням

здоров’я, пов’язаним з виконанням ним трудових обов’язків, чи моральної шкоди Як зазначено у коментованій статті, дія Закону “Про охорону праці” поширюється і на громадян, залучених до праці на підприємстві, в установі, організації. До такої категорії громадян належать:

а) працівники, що перебувають у відрядженні на підприємстві, в установі, організації і беруть безпосередню участь у виробничому процесі;

б) водії транспортних засобів, що в’їжджають на територію підприємства, установи, організації;

в) учні, вихованці і студенти, які прибули на підприємство, в установу, організацію для проходження виробничої практики.

5. Дія Закону України “Про охорону праці” поширюється також на учнів, вихованців та студентів навчально-виховних закладів під час трудового і професійного навчання в лабораторіях , майстернях, на полігонах тощо.

6. Законодавство про охорону праці поширюється також на працівників при:

а) виконанн і ними разових робіт, не пов’язаних з їх безпосередніми обов’язками за фахом (навантаження, розвантаження, разові роботи за межами підприємства, цеху тощо);

б) ліквідації аварії, стихійного лиха;

в) проведенні робіт, на які оформлюються наряд-допуск, дозвіл або інші документи;

г) при проведенні екскурсій на підприємства, в установи, організації; д) організації масових заходів з учнями та вихованцями (екскурсії, походи, спортивні заходи тощо) під час подання підприємством шефської допомоги.