9. Чи зобов’язаний роботодавець-фізична особа приймати локальні нормативно-правові акти з охорони праці?

Так, згадно з ст. 13 ЗУ "Про охорону праці" —------ до обовязків роботодавця входить - розробка і затвердження положень, інструкції, інших актів з охорони праці, що діють у межах підприємства (далі - акти підприємства), та встановлюють правила виконання робіт і поведінки працівників на території підприємства, у виробничих приміщеннях, на будівельних майданчиках, робочих місцях відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці, забезпечує безоплатно працівників нормативно-правовими актами та актами підприємства з охорони праці;

10.Чи є різниця між правилами з охорони праці та інструкціями з охорони праці? Як співвідносяться інструкції з охорони праці та посадові інструкції?

Правила з охорони праці - нормативний акт, що встановлює державні нормативні вимоги з охорони праці, обов'язкові для виконання всіма організаціями незалежно від форми власності при проектуванні, організації та здійсненні виробничих процесів, окремих видів робіт, експлуатації виробничого обладнання, установок, агрегатів, машин, апаратів, а також при транспортуванні, зберіганні, застосуванні вихідних матеріалів, готової продукції, речовин, відходів виробництв і т.д. Правила з охорони праці можуть бути міжгалузевого та галузевого призначення.

Інструкція з охорони праці - нормативний акт, що встановлює вимоги з охорони праці при виконанні робіт у виробничих приміщеннях, на території організації, на будівельних майданчиках та в інших місцях, де виробляються ці роботи або виконуються службові обов'язки. Інструкції з охорони праці можуть бути типові (галузеві) і для працівників організацій, ділянок і конкретного робочого місця.

Посадова інструкція — документ, що визначає організаційно-правове становище працівника в структурному підрозділі, що забезпечує умови для його ефективної праці. Посадова інструкція — це обов'язковий кадровий документ.

Посадова інструкція визначає функціональні обов’язки, права та обов’язки, а інструкція з охорони праці встановлює вимоги до самої охорони праці, її безпечності. (якось так, нічого нормального в неті нема)

Тема 1. Поняття охорони праці та її правове забезпечення

I. Основні питання

1. Охорона праці: поняття та загальна характеристика:

Коли люди гинуть на війні або помирають від невиліковних хвороб, з цим злом хоча й важко примиритись, однак його неминучість ще можна зрозуміти. Коли ж у мирний час у звичайній повсякденній праці люди отримують каліцтва, від яких стають інвалідами або вмирають, якщо це трапляється з сотнями, тисячами здорових молодих людей (найчастіше віком 20-40 років), то подібне явище сприймається не тільки трагічно; воно просто не вкладається у свідомість

Тому на сьогоднішній день важливою є активна життєва позиція кожного громадянина у реалізації принципу пріоритетності охорони життя та здоров’я працівників перед будь-якими результатами професійної діяльності.

Охорона праці за своєю сутністю є турботою про людину у процесі використання її праці і розглядається як охорона працездатності людини. З іншого боку, відносини щодо охорони праці — невід'ємна складова організації процесу праці, що створює умови для стабільної та успішної трудової діяльності громадян.

Охорону праці і здоров'я громадян віднесено до пріоритетних напрямків соціальної політики України. Так, КУ одним з основних соціальних прав громадян визначає право кожного на належні, безпечні й здорові умови праці, встановлює, що використання праці жінок і неповнолітніх на небезпечних для їхнього здоров'я роботах забороняється. Право на охорону здоров'я закріплено і в Основах законодавства України про охорону здоров'я.