4. Чи охорона праці регулюється нормами інших галузей права, а не лише трудового?

Так, охорона праці регулюється не тільки нормами трудового права. Окрім норм трудового права, охорона праці регулюється також нормами :

- кримінального права (ст.. 271-275 ККУ)

- адміністративного права (ст.. 41, 93, 94, 95 КпАП)

- нормами кримінально-виконавчого права

5. Чи норми Закону України «Про охорону праці» поширюються лише на найманих працівників?

Відповідно до ст. 2 ЗУ «про охорону праці» - дія цього закону поширюється на всіх юридичних осіб і фізичних осіб, які відповідно до законодавства використовують найману працю та на всіх працюючих.

Сферу дії Закону України "Про охорону праці" значно розширено. Закон поширюється на всіх юридичних і фізичних осіб, які використо­вують найману працю.

Як зазначено в коментованій статті, дія Закону поширюється і на всіх працюючих на підприємстві, в установі, організації. До такої кате­горії осіб належать:

 працівники, що перебувають у відрядженні на підприємстві, в уста­нові, організації і беруть безпосередню участь у виробничому процесі;

 водії транспортних засобів, що в'їжджають на територію підпри­ємства, установи, організації;

 учні, вихованці і студенти, які перебувають на підприємстві, в установі, організації з метою проходження виробничої практики.

До прийняття нових нормативно-пра­вових актів з охорони праці чинними є діючі. В першу чергу це стосу­ється саме фізичних осіб.

6. Чи можна вважати акти, ухвалені Фондом соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України, нормативно-правовими актами з охорони праці?

Так, можна. (як то пояснити - не знаю, обшукала все!!!!! можливо якимось таким чином, типу через його завдання і функції)

Оскільки Фонд здійснює заходи, спрямовані на запобігання нещасним випадкам, усунення загрози здоров'ю працівників, спричиненої умовами праці, у т. ч.:

— надає страхувальникам необхідні консультації, сприяє створенню ними та реалізації ефективної системи управління охороною праці;

— бере участь у: розробленні центральними органами виконавчої влади національної, регіональної та галузевих програм поліпшення стану безпеки, умов праці і виробничого середовища та їх реалізації; навчанні, підвищенні рівня знань працівників, які вирішують питання охорони праці; організації розроблення та виробництва засобів індивідуального захисту працівників; здійсненні наукових досліджень у сфері охорони праці та медицини;

— перевіряє стан профілактичної роботи та охорони праці на підприємствах, бере участь у розслідуванні групових нещасних випадків, нещасних випадків зі смертельними наслідками та з можливою інвалідністю, а також професійних захворювань;

— здійснює пропаганду безпечних та нешкідливих умов праці, організовує створення тематичних кінофільмів, радіо- і телепередач, видає та розповсюджує нормативні акти, підручники, журнали, іншу спеціальну літературу, плакати, пам'ятки тощо з питань соціального страхування від нещасного випадку та охорони праці;

— бере участь у розробленні законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці;

— вивчає та поширює позитивний досвід створення безпечних та нешкідливих умов виробництва;

— надає підприємствам на безповоротній основі фінансову допомогу для розв'язання особливо гострих проблем з охорони праці;

— виконує інші профілактичні роботи.

7. Чинне законодавство встановлює вимогу про включення нормативно-правових актів з охорони праці до Державного реєстру нормативно-правових актів з питань охорони праці. Чи є чинним акт, який не включено до цього реєстру? Чи повинен акт, включений до цього реєстру, проходити ще реєстрацію у Міністерстві юстиції України?

Державній реєстрації в Міністерстві юстиції України підлягають нормативно-правові акти міністерств, інших центральних органів виконавчої влади, а також інших органів, акти яких відповідно до законодавства підлягають державній реєстрації.

3.2. Державній реєстрації підлягають нормативно-правові акти будь-якого виду незалежно від строку їх дії (постійні чи обмежені певним часом) та характеру відомостей, що в них містяться, у тому числі з грифами обмеження доступу до документа («Для службового користування», «Таємно», «Цілком таємно», «Особливої важливості»), а також прийняті в порядку експерименту, якщо в них є одна або більше норм (правил поведінки), що:

зачіпають соціально-економічні, політичні, особисті та інші права, свободи й законні інтереси громадян, проголошені й гарантовані Конституцією та законами України, Конвенцією, міжнародними договорами України, згоду на обов'язковість яких надано Верховною Радою України, та acquis communautaire, а також з урахуванням практики Європейського суду з прав людини, установлюють новий або змінюють, доповнюють чи скасовують існуючий організаційно-правовий механізм їх реалізації;

мають міжвідомчий характер, тобто є обов'язковими для інших міністерств, органів виконавчої влади, а також органів місцевого самоврядування, підприємств, установ і організацій, що не входять до сфери управління органу, який видав нормативно-правовий акт.

При цьому на державну реєстрацію подаються нормативно-правові акти, які мають як одну з указаних ознак, так і декілька.

(Тобто всі ці акти перш за все!!!! повинні реєструватись в Міністерстві юстиції, а потім вже вноситись в реєстр….але якихось положень про те, що вносити їх в реєстр обов’язково,бо вони не будуть чинними – не знайшла.)

ПОЛОЖЕННЯ про Державний реєстр нормативно-правових актів з питань охорони праці

4. Для включення НПАОП у Реєстр до управління

Держнаглядохоронпраці України, на яке покладено ведення Реєстру,

подаються:

…

НПАОП, які мають реєструватися в Міністерстві юстиції України, подаються управлінню Держнаглядохоронпраці України, на яке покладено ведення Реєстру, після цієї реєстрації.

(Реєстрація в Міністерстві юстиції України – одна із вимог включення НПА в даний реєстр)