4. Права працівників на охорону праці під час роботи в навчальному закладі.

Закон „Про ОП” ст..14 працівник зобов’язаний: знати і виконувати вимоги нормативних актів про ОП, додержуватись зобов’язань щодо ОП, передбачених кол. Договором та правилами внутр. труд. розпорядку закладу. Особисто вживати посильних заходів щодо усунення будь-якої виробничої ситуації, яка створює загрозу його життя чи здоров’ю або людей, які його оточують, природному середовищу.

5. Накази управління освіти Миколаївської міської ради з питань охорони праці та безпеки життєдіяльності.

БІЛЕТ № 4

1. Право працівників на пільги і компенсації за шкідливі умови праці.

Безкоштовно забезпечується лікувально - профілактичним харчуванням; оплачувані перерви санітарно – оздоровчого призначення; скорочену тривалість робочого часу; додаткові оплачувані відпустки; пільгові пенсії; оплату праці в підвищеному розмірі.

2. Обов’язки адміністрації у забезпеченні безпечних і здорових умов праці, види і форми контролю.

Правильно організувати працю працівників школи, створювати умови для росту продуктивності праці, забезпечити трудову і виробничу дисципліну, неухильно дотримуватись законодавства про працю і правил ОП , уважно ставитися до потреб і запитів працівників , поліпшувати умови їх праці.

3. Захисні засоби з електробезпеки.

Колективні засоби захисту: - захисне вимкнення аварійної мережі в цілому учбової ділянки ; - захисне заземлення , занулення; - попереджаючі забороняючи , наказові , вказівні переносні щити; - ізолюючі накладки, тимчасові переносні заземлення; - спец знаки безпеки, сигналізація, захисні пристрої, блокування, ізолюючі вставки.

Індивідуальні засоби захисту: діалектричні рукавички, боти, галоші, килимки , ізолювальні підставки, переносні безпечні світильники напругою 12-48 В, знижувальні трансформатори напругою 220/128 або 220/42В, захисне заземлення, захисні пристрої, знаки безпеки, захисні окуляри, каски, спец. рукавички з важкозаймистої тканини , монтерські пояси, страху вальні канати.

4.Особливості розслідування та обліку групових і смертельних випадків з учнями і працівниками в навчальному закладі.

Про кожний нещасний випадок , який стався з учнем, потерпілий або свідок НВ негайно сповіщає безпосередньо керівника НВ процесу, який зобов’язаний : терміново організувати першу долі карську допомогу потерпілому та його доставку до лікувальної установи, повідомити про НВ керівника закладу, службу з ОП, до прибуття комісії з розслідування зберегти обстановку на місці в тому стані, в якому вона була на момент події (якщо не загрожує життю і здоров’ю оточуючих і не призведе до більш тяжких наслідків . Директор школи негайно повідомляє управління освіти про НВ , який стався з учнем.

Про НВ , який стався під час далеких походів, екскурсій та інш. заходів поза територією району (міста), керівник закладу негайно повідомляє також орган управл. освітою за місцем події.

5. Накази управління освіти Миколаївської міської ради з питань охорони праці та безпеки життєдіяльності.

БІЛЕТ № 5

1. Відповідальність посадових осіб за порушення законів, норм і правил з охорони праці.

Закон „Про ОП” ст..49 – особи , винні в порушенні законодавства та інш. нормативах актів про ОП притягаються до дисциплін. , адміністрат. , кримінальної відповідальності згідно з законодавством.

2. Вимоги безпеки при експлуатації машин і обладнання.

Рухомі частини, конвеєри, струмопровідними огороджують: від джерел струму ставлять акустичні екрани; при звукоізоляції двигунів , машин ставлять кожухи, споруджують місцеві укриття; для ізоляції вібрації встановлюють віброізолюючі основи, прокладки.

3. Положення про порядок розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві, затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 31.08.2004 № 1112.

Дія Положення поширюється на підприємства, установи та організації незалежно від форм власності. Складається:

- розслідування та облік НВ;

- повідомлення про розслідування та ведення обліку НВ;

- спец. розслідування НВ;

- звітність та інформація про НВ, аналіз, їх причини;

- розслідування та облік випадків виявлення хронічних захворювань, отруєнь;

- порядок повідомлення про проф.. захворювання та розслідування причин, що привели до їх виникнення;

- розслідування ВПЗ у працівників, направлених на роботу за межі підприємства;

- розслідування ЗНЗ