Добрый день, дорогой участник нашей дистанционной школы волонтеров, Вот и пролетела первая неделя обучения, надеемся, тебе понравилось первое занятие. Мы посмотрели первые ответы участников курса, нас порадовали ваши творческие и искренние ответы, размышления. Впереди второе задание, сегодня мы с вами разберем, как же стать волонтером, какой путь у каждого впереди. А если ты уже волонтер, то попробуем вместе оценить твой опыт. И порадуем своих бобров добринками! Удачи в обучении!

Цитата дня:

Будь честен с самим собой, и с людьми. Всегда делай всё вовремя, никогда не сдавайся, иди к своим целям, даже если все плохо. В этой жизни все реально, нужно только делать.

С. Джобс

Впереди большой путь, как стать волонтером. Но мы надеемся, что твои стремления помогут тебе его преодолеть. А мы подготовили для тебя краткий алгоритм действий, которые позволят тебе подойти к этому делу подкованным, и избежать ошибок и разочарований.

1 Шаг. Оглянись вокруг и определи сферу интересов.

Посмотри в своем населенном пункте организации, инициативные группы, которые занимаются вопросами, интересными и тебе. Если такой организации нет, опиши круг своих интересов, возможно, кого-то они тоже волнуют, и это хороший повод поискать единомышленников.

Задание 1. Проведи мониторинг социальных вопросов, которые волнуют ваше окружение. И составьте рейтинг данных тем. Если у тебя есть опыт волонтерской деятельности, опиши, какие проблемы ты решал(а) в своей деятельности, кому помогал(а).

Р аздаем добринки:

за 7 респондентов (опрошенных людей) – 3 добринки

за 10 респондентов (опрошенных людей) – 5 добринок

за 15 респондентов (опрошенных людей) – 10 добринок

Итоги опроса:

Шаг 2. Определи навыки, которыми владеешь.

Чтобы выбрать волонтерскую работу по душе, необходимо определить, какими навыками ты обладаешь, что нравится делать.

Например, владение каким-то оборудование, навык быстро находить общий язык с незнакомыми людьми и т.п.

Задание 2. Проанализируйте свои навыки и оцените, какими владеете лучше, над какими стоит поработать.

Итоги анализа:

Шаг 3. Что бы вы хотели узнать во время волонтерской работы?

Когда вы понимаете, что хотели бы в себе изменить, что узнать, чему-то новому научиться, тогда ты можешь целенаправленно подбирать для себя волонтерскую вакансию, которая будет полезна и тебе и окружающим. Возможно это будет не только навыки, но и эмоциональный настрой, которые практически не получить в других видах деятельности. Помни, что это шаг к ответственному отношению к твоим обязанностям, которые ты возьмешь на себя, когда станешь волонтером.

Итоги анализа:

Шаг 4. Время и расписание

Всегда и везде невозможно быть волонтером, у тебя должно быть время, которые ты тратишь на учебу или работу, личную жизнь, увлечения. Составь свое расписание и свой график, сколько времени ты можешь посвятить волонтерству. Учет времени поможет тебе не только в волонтерской работе, но и в эффективности использования своего времени. А также это поможет организации, которой ты помогаешь, понимать как часто ты будешь приходить с помощью.

Задание. Составь свой типичный распорядок дня, попробуй для себя определить виды работ, которые крадут твое драгоценное время, а пользу не приносят.

Раздаем добринки:

Составлен распорядок дня – 5 добринок

Составлен распорядок и проведен анализ, куда «утекает» время – 8 добринок.

Шаг 5. На встречу волонтерской работе.

После того, как ты определил(а) для себя интересные виды работ, время, когда можешь помогать, организации, куда можно прийти со своей помощью. Тогда начинаешь подготовку к первой встречи с сотрудниками организации, но перед этим надо понимать правовые вопросы последующих отношений, чтобы обезопасить себя и принимать зону возлагаемой на тебя ответственности.

Вот примерные перечни прав и ответственностей волонтера и организации:

Доброволец имеет право на:

- получение четкого описания работы и организованное рабочее место Добровольца.

- создание Организацией условий для безопасного и эффективного труда Добровольца.

- на получение от Организации всей необходимой для выполнения его обязательств по Соглашению информации, оказывать консультационную, методическую и иную необходимую помощь;

- отказ от работы, которая не оговорена в настоящем Соглашении;

- получение письменного обоснования расторжения Соглашения, в случае если инициатором расторжения выступает Организация;

- расторжение Соглашения.

Доброволец обязан:

- качественно и своевременно выполнить работу (оказать услугу), обусловленную Соглашением;

- не разглашать сведения, носящие конфиденциальный характер, которые стали ему известны в процессе оказания услуг (выполнения работ);

- предоставить отчет о своей работе по запросу Организации;

- следовать инструкциям Организации;

- заблаговременно предупредить Организацию и до получения дальнейших инструкций приостановить работу.

- предупредить Организацию о расторжении Соглашения за одну неделю до даты расторжения.

Организация имеет право:

- требовать от Добровольца качественного и своевременного оказания услуг (выполнения работ) до момента их фактического окончания (сдачи работ по акту приема-сдачи);

- в любое время проверять ход и качество работы, не вмешиваясь в деятельность Добровольца;

- требовать бережного отношения к имуществу Организации, третьих лиц при оказании услуг (выполнении работ);

- расторгнуть настоящее Соглашение.

Организация обязана:

- предоставлять Добровольцу всю необходимую для выполнения его обязательств по Соглашению информацию, оказывать консультационную, методическую и иную необходимую помощь;

- при необходимости вводного инструктажа от принимающей стороны организовать контроль за прохождение его Добровольцем;

- при необходимости создавать условия для безопасного и эффективного оказания услуг (выполнения работ) Добровольцем, в тех случаях, когда безопасность и эффективность напрямую зависит от Организации;

- принимать меры по предупреждению Добровольца в случаях, указанных в статье 716 ГК РФ.

- безотлагательно принимать соответствующие меры, в случае поступления от Добровольца сообщения о его принуждении Организации выполнить работы, неотраженные в Соглашении

- предупредить Добровольца о расторжении Соглашения за одну неделю до фактической даты прекращения действия Соглашения и предоставить ему письменное обоснование, в случае если инициатором расторжения является Организация.

Одним из интересных предложений волонтерской работы являются международные волонтерские лагеря. Что это такое? Откуда они возникли, читай дальше.

Молодежное волонтерское  движение зародилось в 20-х годах уходящего столетия после первой мировой войны. Молодые люди — французы и немцы, встретились и пришли к замечательной мысли, ставшей впоследствии лозунгом волонтерского движения: «Лучше работать вместе, чем воевать друг против друга».

В 1920 году во Франции близ Вердена был осуществлен первый проект волонтёрского лагеря с участием немецкой и французской молодежи, в рамках которого волонтеры восстанавливали разрушенные Мировой Войной фермы. Денег за свою работу волонтеры не получали, но исправно обеспечивались заинтересованной стороной проживанием, питанием и медицинским страхованием — этот принцип организации волонтерского труда сохранился и по сей день.  Идея разнеслась по всей планете.

В 60-х возникают десятки волонтерских  программ с миротворческой миссией подружить Восточную и Западную Европы. Экологические проекты получили широкое распространение с 80-х. В 1998 г. было осуществлено около 2000 проектов в 84 странах мира. Это форма международной взаимопомощи, возможность проявить свою гражданскую позицию на практике, оказав посильную помощь нуждающимся в ней. Цель работы каждого волонтерского  лагеря - помощь стране (городу, деревне) в осуществлении какого-либо проекта, на реализацию которого у данной страны (города, деревни) нет достаточных средств. Идея «навалиться всем миром» на решение какой-либо проблемы находит многочисленных сторонников и энтузиастов и работает очень эффективно. Особенно популярна она в таких благополучных странах, как США, Англия, Германия, Испания, Франция, Финляндия, Швейцария и др.

В волонтерском  движении участвуют студенты, преподаватели вузов, люди самых разных профессий - вполне благополучные и респектабельные, но предпочитающие проводить свой отпуск в активном созидании.  Волонтерские  лагеря бывают самого разного характера: экологические (расчистка «лесов, полей и рек», посадка деревьев), археологические, реставрационные, ремонтные, сельскохозяйственные (работа на фермах и в полях, помощь в организации фермерских фестивалей), социальные (работа с детьми, уход за больными и инвалидами) и другие.

В зависимости от рода лагеря на работу отводится 5 - 8 часов. Труд - добровольный и не оплачивается. Проживанием и питанием добровольцы обеспечиваются бесплатно. В настоящее время организации из 50 стран мира, объединенные координационным советом при ЮНЕСКО, ежегодно проводят более пятисот интернациональных молодежных рабочих лагерей. Принцип, по которому работают волонтеры, один: проект должен быть социально-значимым, полезным людям.