Принцип равенства при распределении дохода с капитала

В корпорации должно быть обеспечено равное распределение полученных доходов с вложенного капитала для всех субъектов корпоративных отношений: мажоритарного и миноритарных участников, менеджмента и работников.

В отношении мажоритарного участника должны учитываться доходы и иная выгода или экономия, получаемые мажоритарным участником от предпринимательских договоров с корпорацией, контрактов с менеджерами корпорации, номинированными мажоритарием.

В отношении корпорации в целом должны учитываться доходы, не полученные корпорацией в результате участия в холдинге, как если бы корпорация являлась независимым участником рынка.

Менеджеры должны получать премию в зависимости от своего личного вклада в доход корпорации, определяемого в сравнении с тем доходом, который корпорация могла бы получать при обычном ведении бизнеса без указанных личных усилий менеджмента.

Этот же принцип лежит и в основе предусмотренной в законе возможности для обществ с ограниченной ответственностью распределять доходы непропорционально долям в уставном капитале.

Такая возможность обусловлена более веским вкладом какого-либо участника или акционера в развитие бизнеса помимо его участия в капитале.

Принцип независимости совета директоров и исполнительных органов корпорации

Члены совета директоров и менеджеры корпорации, даже избранные или назначенные по инициативе любого из участников (акционеров) корпорации, должны действовать исключительно в интересах корпорации в целом. Менеджеры корпорации должны действовать в интересах корпорации добросовестно и разумно. Этот принцип нашел свое отражение в п. 3 ст. 53 ГК РФ.

В Великобритании к данным требованиям также добавлены положения о том, что менеджеры должны выполнять свои функции на высоком профессиональном уровне, с должной степенью заботливости в пределах своей компетенции. Выполнение этих требований означает, что менеджеры, в частности, должны принимать решения на основе максимально полной информации, рационально учитывая все риски, связанные с принятием решения, с полной уверенностью, что решение наилучшим образом соответствует интересам корпорации. Причинение убытков корпорации со стороны менеджеров в результате нарушения указанных требований ведет к привлечению их к ответственности.

Принцип независимости менеджмента вытекает из общего принципа недопустимости конфликта интересов и означает независимость совета директоров от подконтрольного менеджмента, наличие членов совета директоров, не зависимых от контролирующего акционера. Менеджмент обязан обеспечить свою независимость, даже если на назначение на должность оказал влияние кто-либо из участников. Исключение должны составлять предусмотренные законодательством случаи выдачи контролирующим участником директив на голосование при принятии решений на совете директоров или общем собрании участников. Но в таких случаях ответственность за принятие решения должно нести лицо, выдающее директиву.

Реализация принципа независимости членов совета директоров осуществляется в следующих направлениях:

- информация о кандидате на такую должность должна включать сведения о его профессиональном опыте, о факторах, влияющих на его независимость;

- образование и профессиональный опыт члена совета директоров должны соответствовать выполняемым функциям применительно к направлениям работы совета директоров для определения стратегии развития корпорации (аудита финансово-экономического состояния корпорации, определения вознаграждений менеджерам и консультантам корпорации);

- лица, осуществляющие функции исполнительных органов управления, подотчетных совету директоров, не должны являться членами совета директоров*(130) или ревизионной комиссии.

Реализация принципа независимости связана с необходимостью раскрытия информации:

1) о лицах, которые могут оказать влияние на решения корпорации в силу преобладающего участия в капитале, в силу соглашения либо иных обстоятельств, и об аффилированных лицах таких лиц;

2) о сделках с заинтересованностью и об аффилированных лицах тех, кто заинтересован в совершении корпорацией сделки;

3) об аффилированных лицах менеджмента.

Указанные принципы определяют смысл норм корпоративного права, поэтому они важны для правильного толкования каждой правовой нормы.