Влияние факторов на изменение производительности труда

Показатель	год		темп роста, %
	базисный	отчетный
А	1	2	3
Объем валовой продукции, тыс. руб.
Среднегодовая численность работников, чел.
Количество производственных рабочих, чел.
Удельный вес производственных рабочих в общей численности работников, %
Отработано работниками всего:
тыс. чел. дней
тыс. чел. часов
Отработано дней одним работником за год, дней
Отработано часов одним работником за год, часов
Средняя продолжительность рабочего дня
Трудоемкость продукции, чел.-час.
Произведено валовой продукции в расчете на одного среднегодового рабочего, чел.-час.
Повышение (+), снижение (-) производительности труда
а) за счет изменения удельного веса производственных рабочих в общей численности работников
б) за счет изменения количества дней в течении года одним работником
в) за счет изменения продолжительности рабочего дня
г) за счет изменения часовой производительности труда

Необходимо провести факторный анализ производительности труда, используя методы элиминирования.

Подсчет резервов увеличения производительности труда производится по следующей формуле:

, ( 11)

где: ВПфакт – фактический объем произведенной продукции;

Р ВП - выявленный резерв увеличения фактического объема произведенной продукции;

ЗТд – дополнительные затраты труда на освоение резервов увеличения объема произведенной продукции;

Р↓ ЗТ – резерв сокращения затрат труда.

Практическое занятие 3.5

Анализ социальных условий развития производства

Цель занятия: отработка практических умений и навыков расчета и анализа социальных условий развития производства сельскохозяйственного предприятия.

Задание:

• рассчитать показатели, характеризующие условия труда на производстве, установить от­клонения их от плана и дать им оценку;

• установить изменения норм нагрузки животных на 1 работника животноводства и указать, как это связано с изменением уровня механизации производственных процессов;

• определить отклонения в уровне нагрузки пашни на 1 эталонный трактор и указать основные причины;

• показать взаимосвязь изменений условий труда и сохранения постоянства кадров на производстве, удельного веса женщин в количестве работников;

• определить изменения главного источника доходов работников предприятия и дать им оценку.

• отметить рост (снижение) выплат социального характера на предприятии.

• определить основные причины изменения размера отдельных направлений социальной защиты работников предприятия.

• по результатам анализа сделать выводы и оформить их письменно.

Литература:

1. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учеб. / Л.Т. Гиляровская [и др.]. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. – С. 146 - 155.

2. Молибог Т.А. Комплексный экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности организации: учеб. пособие для студентов вузов / Т.А. Молибог, Ю.И. Молибог. – М.: Гуманитар. Изд. Центр ВЛАДОС, 2005. – С. 149 - 170.

3. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК: учеб. пособие - 5-е изд., испр. и доп. – М.: Новое знание, 2005. – С. 125 – 159.

Условия труда и производственного быта выступают ведущим элементом социальной инфраструктуры, отражающим социальные характеристики непосредственного производст­ва.

При анализе условий труда следует оценивать тяжесть и напряженность труда, уста­новленный режим труда и отдыха; темп и ритм производственного процесса, психологиче­ский климат в коллективе, достаточность условий по организации отдыха, уровень удовлетворения трудящихся культурно-бытовым обслуживанием.

С развитием рыночных отношений всё большее внимание уделяется вопросам социальной защищённости членов трудового коллектива.

Типичные направления социальной защиты, которые должны отражаться в коллективных договорах:

• оказание материальной помощи;

• рост заработной платы как главного источника дохода;

• размер премий в расчёте на одного работника;

• обеспечение работников предприятия садово-огородными участками;

• выдача беспроцентных ссуд на строительство жилья;

• реализация промышленной и сельскохозяйственной продукции по сниженным ценам;

• частичная оплата питания, проезда;

• приобретение путевок; единовременные выплаты пособий при выходе на пен­сию, к торжественным датам, отпуску и т.п.;

• оплата обучения работников новым профессиям при увольнении их с предприятия по сокращению штатов и др.

Таблица 22

Анализ условий труда на производстве

Показатели	200_ г	200_ г	200 г в % к 200 г	Отклонение от 200_ г. (+, -)
				абсолют­ная величина	В %
А	1	2	3=2/1	4=2-1	5=4/1
Продолжительность рабочего года постоянного рабочего: дней
часов
Продолжительность рабочего дня, час.
Количество скота, закрепленное за основными работниками жи­вотноводства, гол.:
оператором машинного доения: коров
скотником КРС
свинарем, голов
Приходится пашни на 1 условный трактор, га
Уровень механизации производст­венных процессов, %:				X	X
в растениеводстве
в животноводстве				X	X
Кол-во работников на конец года, чел.: всего
из них женщин

Таблица 23

Анализ результатов социальной защиты работников предприятия

(в расчёте на одного работника, руб.)

Показатели	200_ г.	200_ г.	Отклонение
			абсолютное, (+,-)	в %
Среднегодовая зарплата работников предприятия
в том числе работников, занятых в сельскохозяйственном производстве
из них - рабочих постоянных
Выплаты социального характера
Премии из всех источников
Оплата стоимости питания работни­ков
Материальная помощь