Расчёт зарплаты:

1. Простая повременная:

ЗП _{простая. повременная} = m ^. T_Ф.

Т_Ф – фактически отработанное время за период (в часах; в днях); m – тарифная ставка.

2.Повременно-премиальная:

p – процент премии за установленные показатели; к – процент премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей; n – количество процентов перевыполнения установленных показателей.

3. Простая сдельная:

Р – расценка в рублях за единицу продукции; Q_Ф – фактический объём выпущенной продукции за период.

;

Вч – часовая выработка.

4. Сдельно-премиальная:

Премии могут выплачиваться за:

1) перевыполнение норм выработки по объёму выпускаемой продукции

2) сокращение времени на выполнение работ у повременщиков

3) снижение брака

4) сдачу продукции работникам ОТК с первого предъявления

и т.д.

5.Косвенно-сдельная:

Используется для вспомогательных рабочих, обслуживающих основных рабочих.

Расценка косвенно-сдельная может рассчитываться по формулам:

;

6. Аккордная

Даётся объём работ и оговаривается размер оплаты труда за выполнение всего объёма соответствующего качества. Оплата производится после выполнения всего объёма работ. Эта система стимулирует выполнение работ в кратчайшие сроки и с минимальной численностью работников.

7. Сдельно-прогрессивная.

За установленные показатели оплата осуществляется по прямым расценкам, а за перевыполнение установленных показателей по прогрессивным расценкам.

За перевыполнение:

От 1-10% Р>на 30% за штуку.

От 11-25% Р>50%

От 26-40% Р>75%

> 40% Р>100%

8. Коллективная сдельная.

; .

n – количество человек в бригаде;

m_i –часовая ставка i– го рабочего бригады.

tшт – штучное бригадное время;

Вчбриг - бригадная часовая выработка.

Оплата труда служащих.

Зависит от должности работника, его категории, должностного оклада и от системы премирования, действующей на предприятии.

ПДН – подоходный налог.

Все вышеперечисленные системы оплаты труда, кроме аккордной относятся к тарифным системам оплаты труда. С переходом к рыночной экономике на предприятиях стали использоваться бестарифные системы оплаты труда:

Примеры:

1. Контрактная система.

Между администрацией и работником заключается контракт на определённый срок и оговаривается размер оплаты труда.

2. Пример.

Зарплата директора определяется как 1.5% от объёма реализованной продукции. Зарплата зам. директора - 80% от зарплаты директора. Зарплата начальников отделов, цехов, служб - 75% от зарплаты зам. директора и т.д. до рабочих

3. Пример.

;

ЗПi – зарплата одного работника

Б_i – количество баллов.

;

КТУ – коэффициент трудового участия;

КВУ – квалификационный уровень.

Тф – фактически отработанное время

;

m – количество работников на предприятии.

Тема 9: «Себестоимость продукции» Виды себестоимости:

1. Технологическая себестоимость.

Технологическая себестоимость - это затраты предприятия на ведение технологического процесса без учёта затрат на покупные полуфабрикаты и покупные комплектующие изделия.

Технологическая себестоимость включает затраты на:

1. Сырьё и основные материалы

2. Вспомогательные материалы

3. Топливо, энергию на технологические нужды (на ту энергию, которая идёт на видоизменение предметов труда непосредственно. Например: энергия печи)

4. Зарплата основная производственных рабочих

5. Зарплата дополнительная производственных рабочих

6. Отчисления на социальные нужды (ЕСН) от зарплаты производственных рабочих.

7. Износ инструментов целевого назначения (касается специального и специализированного инструментов)

8. Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования (РСЭО)

Расходы на содержание включают:

- Расходы на амортизацию оборудования, транспортных средств, ценных инструментов и приспособлений.

- Затраты на текущий ремонт оборудования, транспортных средств, ценных инструментов и приспособлений.

- Затраты на внутризаводские перемещения грузов

- Затраты по возмещению износа малоценных инструментов и приспособлений.

Расходы на эксплуатацию оборудования включают:

- Затраты на энергию:

а) на электроэнергию, которая приводит в движение станки

б) на сжатый воздух (на обдувку, пневмозажимы)

в) на пар для подогрева охлаждающей жидкости

г) на воду для охлаждения станков

- Зарплата основная вспомогательных рабочих, обслуживающих оборудование

- Зарплата дополнительная вспомогательных рабочих, обслуживающих оборудование

- Отчисления на социальные нужды от зарплаты вспомогательных рабочих, обслуживающих оборудование

- Затраты на вспомогательные материалы, которые используются при обслуживании оборудования (смазочные, обтирочные и др.).