Показатели, характеризующие структуру кадров.
1. Удельный вес каждой категории в общей численности.
;
Pi – среднесписочная численность работников i-ой категории за период; Pср.сп – среднесписочная численность персонала (ППП) за тот же период.
2. Коэффициент приёма кадров.
;
Рпринят – численность принятых работников за период.
3. Коэффициент выбытия кадров.
;
Рув – численность уволенных работников по всем причинам за период.
4. Коэффициент текучести кадров.
;
Рув.по.жел. – численность работников, уволенных по собственному желанию и из-за нарушения трудовой дисциплины.
Тема 7: «Производительность труда».
Эффективность использования кадров характеризуется производительностью труда, которая имеет два основных взаимообратных показателя:
1. Выработка
2. Трудоёмкость
Выработка.
Выработка – это количество продукции, произведённой в единицу времени,
или это количество продукции, приходящейся на одного человека (на одного работающего, на одного рабочего или на одного производственного рабочего).
Т – всё время, затраченное на изготовление продукции Q.
Единицы измерения выработки:
1. В натуральном выражении (шт/ месяц; тонн / квартал; м3 / год).
Если производится один вид продукции (на заводе; в цехе; на участке).
2. В условных изделиях (за месяц, за год, за квартал и т.д.) .
Если номенклатура продукции узкая (1-5).
3. В денежном выражении по заводу в целом(руб/год, руб./месяц и т.д.)
Если широкая номенклатура продукции.
4. В трудовом выражении (нормо-часов/чел.).
Если широкая номенклатура продукции завода, а также в трудовом выражении измеряется выработка одного рабочего или участка.
Виды выработки.
1. Часовая выработка.
;
Q – объём производства
за смену или за рабочий день;
- суммарное количество отработанных
человеко-часов при производстве продукции
Q.
2. Дневная выработка.
;
Q – объём продукции,
произведённой за неделю или за декаду;
- количество отработанных человеко-дней
при производстве продукции Q.
3. Месячная.
4. Квартальная.
5. Годовая
Трудоёмкость.
Трудоёмкость – время, затраченное на изготовление единицы продукции или на выполнение единицы объёма работ.
Виды трудоёмкости.
1. Технологическая
Отражает затраты труда производственных рабочих
2. Трудоёмкость обслуживания
Отражает затраты труда вспомогательных рабочих.
3. Производственная трудоёмкость.
Отражает затраты труда всех рабочих
4. Трудоёмкость управления.
Отражает затраты труда управленческого персонала.
5. Полная трудоёмкость.
Отражает затраты труда всех работников.
Тема 8: «Оплата труда»
Оплата труда - это цена трудовых ресурсов, задействованных на предприятии.
Факторы, влияющие на размер оплаты труда.
1. Количество труда
2. Качество труда:
сложность труда
условия труда
отраслевая принадлежность
и т.д.
3. Уровень квалификации
4. Стаж работы
5. Территориальный аспект
6 Нормативные акты (на гос. предприятии ставку первого разряда устанавливает правительство, а ставки по остальным разрядам зависят от неё)
7. Рыночные факторы:
спрос и предложение рабочей силы
влияние конкурентов
учёт рыночной конъюнктуры (нужно производить ту продукцию, которая востребована на рынке)
кадровая политика администрации предприятия
и т.д.
Виды зарплаты.
1. Номинальная
2. Реальная
3. Основная
4. Дополнительная
Номинальная зарплата – количество денежных средств, которые работник получает за свою работу.
Реальная зарплата – количество товаров и услуг, которые работник может приобрести за свою номинальную зарплату.
Она зависит от:
1. Номинальной зарплаты
2. От уровня цен и тарифов на товары и услуги.
Принципы, которые должны быть положены в основу организации оплаты труда
1. Систематический рост реальной зарплаты.
2. Систематическое превышение темпов роста производительности труда над темпами роста зарплаты. (Означает, что сначала нужно произвести продукцию в достаточном количестве, а потом повышать зарплату.)
Организация оплаты труда на предприятии.
Она включает
I. Формирование фонда оплаты труда (ФОТ).
II. Нормирование труда.
III. Тарифную систему.
IV. Формы и системы оплаты труда.
I. ФОТ.
Он является основным источником выплат всех видов зарплаты.
Методы расчёта ФОТ.