3. Среднесписочная численность.
За месяц:
;
Чсп.i – численность списочная за i-й календарный день месяца.
За квартал:
;
Чср.сп.i – численность среднесписочная за i-й месяц квартала.
За год:
;
Чср.сп.i – численность среднесписочная за i-й месяц года.
II. Качественная характеристика кадров.
Показатели качества труда:
1) Условия труда
2) Сложность труда
3) Отраслевая принадлежность
4) Уровень механизации и автоматизации труда
5) Уровень организации производства.
6) Уровень организации труда и т.д.
Показатели, характеризующие качество персонала:
1) Профессионализм
2) Уровень квалификации
3) Дисциплинированность
4) Оперативность
5) Добросовестность
6) Способности к обучению.
7) Творческое отношение к труду
8) Общий уровень образования
9) Общекультурный уровень
10) Социальная активность
11) Коммуникабельность
12) Пунктуальность и т.д.
III. Структурная характеристика кадров.
Структура кадров - это их состав и удельный вес каждой составляющей в общей численности работников.
По участию в производстве весь персонал делится на:
1) Непромышленный персонал.
Работающий в организациях, относящихся к основным непроизводственным фондам.
2) Промышленно-производственный персонал (ппп).
Структура ППП.
|
Рабочие |
|
Служащие |
|
Категории работающих. |
1) производственные рабочие (основные). 2) вспомогательные рабочие. 3) ученики 4) МОП |
|
Категории работающих. |
1) руководители. 2) специалисты 3) собственно служащие. |
Производственные рабочие:
Работники, непосредственно производящие продукцию. Образование ПТУ (пример: литейщики, сварщики, токари, штамповщики, кузнецы, сборщики, фрезеровщики и т.д.)
Вспомогательные рабочие:
Обслуживают производственные процессы. Образование ПТУ (пример: электрики; наладчики оборудования; слесари ремонтники; транспортные рабочие: грузчики, водители, перевозящие грузы; уборщики производственных помещений; кладовщики, занятые складированием грузов и др.)
Ученики:
Работники любого возраста, обучающиеся рабочим профессиям без отрыва от производства.
МОП (младший обслуживающий персонал):
Уборщики административных помещений; водители, перевозящие людей; кочегары, дворники, курьеры и др.
Руководители:
Работники с высшим образованием, занимающие руководящие должности (директор; его заместители; начальники отделов, цехов, служб, бюро и т.д. и их заместители; старшие мастера; мастера; начальники участков; главные специалисты; главный бухгалтер, главный технолог, главный металлург, главный механик)
Специалисты:
Работники с высшим образованием, выполняющие инженерно-технологические, планово-экономические, аналитически-исследовательские, финансовые, кадровые и другие функции (конструкторы; технологи; экономисты; бухгалтера; плановики и др.).
Собственно служащие:
Работники со средним и средне специальным образованием (кассиры; агенты; табельщики; делопроизводители (секретари); чертёжники; кладовщики, занятые оформлением документов, приёмом и выдачей ресурсов; экономисты, технологи, плановики, бухгалтера, закончившие техникумы)
Кадры делятся по профессиям.
Профессия – это особый вид трудовой деятельности, требующий специальных теоретических знаний и практических навыков.
Пример: 1экономист, 2технолог, 3слесарь, 4токарь.
Внутри профессии кадры делятся по специальностям.
Специальность – вид трудовой деятельности в рамках профессии, требующий дополнительных теоретических знаний и практических навыков.
Пример:
1: Экономика машиностроения; экономика строительства; плановик; финансист; коммерсант; трудовик и др.
2: Технология машиностроения; технология строительства; технология деревообработки; технолог питания; технолог по пошиву одежды и т.д.
3: Слесарь-ремонтник; слесарь-водопроводчик; слесарь-инструментальщик.
4: Токарь-револьверщик; токарь-карусельщик.
Внутри специальности кадры делятся по уровням квалификации, которые отражают степень овладения специальностью.
В России действует 18 разрядная сетка, по которой с 1-8 – разряды рабочих; с 9-18 – категории служащих.
Структуру кадров можно также рассматривать по возрасту, по полу, по уровню выполнения норм, по стажу, уровню образования и т.д.