1) Объём реализованной продукции, получаемый с каждого рубля затраченного на оборотные средства.
2) Количество оборотов, которые оборотные средства делают за плановый период (цепочка деньги - … - деньги 1).
2) Коэффициент загрузки оборотных средств.
КЗ показывает долю стоимости оборотных средств, приходящуюся на каждый рубль реализованной продукции.
3) Время одного оборота.
.
Д – плановый период (360; 90; 30).
4) Абсолютное высвобождение оборотных средств.
Пример:
1 год РП = 360 т.р. ОС = 100 т.р.
2 год РП = 400 т.р. ОС = 95 т.р.
Абсолютное высвобождение оборотных средств = 95 – 100 = - 5 т.р.
Этот показатель не очень точно характеризует использование оборотных средств, т.к. не учитывает изменение РП.
5) Относительное высвобождение оборотных средств.
Пример:
1 год РП = 360 т.р. ОС = 100 т.р.
2 год РП = 400 т.р. ОС = 95 т.р.
дней.
дней.
Рассчитаем сколько потребовалось бы ОС во второй год для обеспечения РП = 400 т.р. если бы T2 = T1.
т.р.
Относительное высвобождение оборотных средств = 95 – 111 = - 16 т.р.
Тема 6: Кадры предприятия.
Кадры - это совокупность работников различных профессионально квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.
При поступлении на работу оформляется трудовой договор, в котором указывается:
1) Срок договора (год, 3 года, 5 лет, неопределённый срок)
2) Дата начала действия договора
3) Место работы (отдел, цех и т.д.)
4) Профессия.
5) Специальность.
6) Должность.
7) Уровень квалификации (разряд, категория)
8) Оклад
9) Права и обязанности сторон
10) Обеспечение жильём
11) Условия труда
12) Особые условия труда (командировки).
13) Условия расторжения договора и др.
Характеристика кадров.
I. Количественная характеристика.
Она имеет следующие показатели:
1. Списочная численность.
Это численность работников по списку на конкретную дату с учетом принятых и уволенных в этот день работников. В списочную численность включаются все работники, принятые на постоянную, временную, сезонную работу сроком больше одного дня.
В списочную численность не включаются:
а) Работники, нанятые для выполнения конкретной операции.
б) Работники, работающие на данном предприятии по совместительству.
в) Работники, временно откомандированные на другое предприятие без сохранения зарплаты на данном предприятии.
г) Работники, отправленные на учёбу в учебные заведения, но получающие стипендию от данного предприятия.
2. Явочная численность.
Это численность работников списочного состава, явившихся на конкретную дату на работу.
Разница между списочной и явочной численностью рабочих представляет собой количество целодневных простоев (прогулы, отпуска и т.д.).
Явочная численность рассчитывается по формулам, а учёт списочной численности ведётся каждый календарный день.
Формулы расчёта явочной численности:
1) Явочная численность для производственных рабочих повременщиков:
;
i – вид продукции; n – количество видов продукции; Ni – программа выпуска i-ой продукции за период; FН – номинальный фонд времени работы одного рабочего за период; Квн – коэффициент выполнения норм рабочими.
2) Явочная численность для производственных рабочих сдельщиков.
;
НВ – норма выработки одного рабочего за период; Ni - программа выпуска i-ой продукции за период; Квн – коэффициент выполнения норм рабочими.
3) Численность явочная для вспомогательных рабочих
а) наладчиков, слесарей ремонтников, электриков и др.:
;
m – количество объектов, которые нужно обслужить (пример: количество станков в цехе); Ксм – коэффициент сменности; НО – норма обслуживания одного рабочего.
б) для уборщиков помещений:
;
S – площадь обслуживания.
в) для кладовщиков:
;
m – количество складов; НЧ – норма численности.
4) Явочная численность для управленческого персонала.
;
Ч – общая численность работников подразделения; НУ – норма управляемости на одного руководителя; Ксм – количество смен.
Определение понятий: норма выработки, времени, обслуживания, численности, управляемости – см. тему “НОТ.”