5. Материалы, устанавливающие содержание и порядок проведения контроля знаний

1. Вопросы для подготовки к экзамену по курсу «Трудовое право»

1. Предмет, метод, система и принципы трудового права. Отграничение трудового права от смежных отраслей права.

2. Источники трудового права и их классификация.

3. Действие нормативных актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц.

4. Субъекты трудового права, их трудовая правосубъектность.

5. Общая характеристика и классификация прав профсоюзов.

6. Правовое регулирование труда иностранных граждан.

7. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, основные принципы и формы.

8. Уровни социального партнерства. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве.

9. Понятие и содержание коллективного договора. Порядок его заключения.

10. Законодательство о занятости населения.

11. Правовой статус безработного.

12. Социальная поддержка безработного.

13. Пособие по безработице. Основание и порядок его выплаты.

14. Понятие трудового договора. Его отличие от гражданско-правовых договоров о выполнении определенной работы.

15. Содержание и форма трудового договора.

16. Порядок заключения трудового договора. Гарантии при его заключении.

17. Срочный трудовой договор. Порядок его заключения и расторжения.

18. Испытание при приеме на работу, его юридическое значение.

19. Понятие и виды переводов на другую работу.

20. Изменение условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда.

21. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.

22. Трудовая книжка. Правила ее ведения, заполнения и хранения.

23. Общие основания прекращения трудового договора и их классификация.

24. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

25. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

26. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

27. Основания расторжения трудового договора с руководителями организаций, их заместителями и главными бухгалтерами.

28. Оформление увольнения. Выплата выходного пособия.

29. Защита персональных данных работника. Понятие, обработка, хранение и использование персональных данных.

30. Передача персональных данных работника.

31. Понятие и виды рабочего времени.

32. Правовое регулирование сверхурочных работ.

33. Понятие и виды времени отдыха.

34. Ежегодные отпуска. Порядок их предоставления и использования.

35. Дополнительные отпуска и порядок их предоставления.

36. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска.

37. Материнские отпуска. Целевые отпуска.

38. Отпуска без сохранения заработной платы.

39. Оплата труда: понятие, формы. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.

40. Установление заработной платы. Порядок, место и сроки ее выплаты.

41. Исчисление средней заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы.

42. Оплата труда в особых условиях (на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда; на работах в местностях с особыми климатическими условиями; в иных случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных).

43. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.

44. Гарантии и компенсации, их классификация.

45. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде в другую местность.

46. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.

47. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

48. Дисциплина труда. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

49. Понятие и виды дисциплинарной ответственности. Порядок применения дисциплинарных взысканий.

50. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работника. Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением.

51. Ученический договор: понятие, содержание, порядок заключения. Действие и прекращение ученического договора.

52. Охрана труда. Требования охраны труда.

53. Организация охраны труда. Обеспечение прав работников на охрану труда.

54. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.

55. Понятие материальной ответственности и условия ее наступления.

56. Материальная ответственность работодателя перед работником.

57. Материальная ответственность работника, порядок возмещения ущерба.

58. Полная материальная ответственность работника.

59. Коллективная (бригадная) материальная ответственность.

60. Особенности регулирования труда женщин.

61. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.

62. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников: руководителей организаций, временных и сезонных работников, лиц, работающих по совместительству.

63. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

64. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц. Особенности регулирования труда надомников.

65. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

66. Особенности регулирования труда работников транспорта.

67. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ.

68. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.

69. Особенности регулирования труда педагогических и медицинских работников.

70. Способы защиты трудовых прав работников.

71. Понятие и виды надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

72. Федеральная инспекция труда как орган государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

73. Самозащита работниками трудовых прав.

74. Понятие, классификация трудовых споров.

75. Комиссии по трудовым спорам: порядок образования, компетенция. Принятие и исполнение решений КТС.

76. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.

77. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.

78. Забастовки как способ разрешения коллективного трудового спора.

79. Незаконные забастовки. Ответственность работников за незаконные забастовки.

80. Участие государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров.

81. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства.

82. Международное правовое регулирование труда.

5.2. Билеты к экзамену по курсу «Трудовое право»

Московский государственный университет технологий и управления

кафедра «Гражданско-правовых дисциплин»

Экзаменационный билет по дисциплине: «Трудовое право»

Билет № 1.

1.Предмет трудового права.

2.Особенности регулирования труда женщин.

Зав. кафедрой ______________к.ю.н. М.Р. Мегрелидзе

Московский государственный университет технологий и управления

кафедра «Гражданско-правовых дисциплин»

Экзаменационный билет по дисциплине: «Трудовое право»

Билет № 2

1.Метод трудового права.

2.Рассмотрение коллективных трудовых споров.

Зав. кафедрой ______________к.ю.н. М.Р. Мегрелидзе

Московский государственный университет технологий и управления

кафедра «Гражданско-правовых дисциплин»

Экзаменационный билет по дисциплине: «Трудовое право»

Билет № 3

1.Системы трудового права.

2.Рассмотрение индивидуальных трудовых споров.

Зав. кафедрой ______________к.ю.н. М.Р. Мегрелидзе

Московский государственный университет технологий и управления

кафедра «Гражданско-правовых дисциплин»

Экзаменационный билет по дисциплине: «Трудовое право»

Билет № 4

1.Источники трудового права.

2.Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.

Зав. кафедрой ______________к.ю.н. М.Р. Мегрелидзе

Московский государственный университет технологий и управления

кафедра «Гражданско-правовых дисциплин»

Экзаменационный билет по дисциплине: «Трудовое право»

Билет № 5

1.Принципы трудового права.

2.Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Зав. кафедрой ______________к.ю.н. М.Р. Мегрелидзе

Московский государственный университет технологий и управления

кафедра «Гражданско-правовых дисциплин»

Экзаменационный билет по дисциплине: «Трудовое право»

Билет № 6

1.Понятие коллективного договора.

2.Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.

Зав. кафедрой ______________к.ю.н. М.Р. Мегрелидзе

Московский государственный университет технологий и управления

кафедра «Гражданско-правовых дисциплин»

Экзаменационный билет по дисциплине: «Трудовое право»

Билет № 7

1.Социально-партнерские соглашения.

2.Временные и сезонные работники.

Зав. кафедрой ______________к.ю.н. М.Р. Мегрелидзе

Московский государственный университет технологий и управления

кафедра «Гражданско-правовых дисциплин»

Экзаменационный билет по дисциплине: «Трудовое право»

Билет № 8

1.Понятие, стороны и содержание трудового договора.

2.Совмещение профессий.

Зав. кафедрой ______________к.ю.н. М.Р. Мегрелидзе

Московский государственный университет технологий и управления

кафедра «Гражданско-правовых дисциплин»

Экзаменационный билет по дисциплине: «Трудовое право»

Билет № 9

1.Сроки трудового договора.

2.Совместительство.

Зав. кафедрой ______________к.ю.н. М.Р. Мегрелидзе

Московский государственный университет технологий и управления

кафедра «Гражданско-правовых дисциплин»

Экзаменационный билет по дисциплине: «Трудовое право»

Билет № 10

1.Испытательный срок.

2.Особенности регулирования труда несовершеннолетних.

Зав. кафедрой ______________к.ю.н. М.Р. Мегрелидзе

Московский государственный университет технологий и управления

кафедра «Гражданско-правовых дисциплин»

Экзаменационный билет по дисциплине: «Трудовое право»

Билет №11

1.Заключение трудового договора.

2.Охрана труда.

Зав. кафедрой ______________к.ю.н. М.Р. Мегрелидзе

Московский государственный университет технологий и управления

кафедра «Гражданско-правовых дисциплин»

Экзаменационный билет по дисциплине: «Трудовое право»

Билет № 12

1.Переводы и перемещения на другую работу.

2.Материальная ответственность работника.

Зав. кафедрой ______________к.ю.н. М.Р. Мегрелидзе

Московский государственный университет технологий и управления

кафедра «Гражданско-правовых дисциплин»

Экзаменационный билет по дисциплине: «Трудовое право»

Билет № 13

1.Расторжение трудового договора по инициативе работника.

2.Материальная ответственность работодателя перед работником.

Зав. кафедрой ______________к.ю.н. М.Р. Мегрелидзе

Московский государственный университет технологий и управления

кафедра «Гражданско-правовых дисциплин»

Экзаменационный билет по дисциплине: «Трудовое право»

Билет № 14

1.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

2.Дисциплинарная ответственность.

Зав. кафедрой ______________к.ю.н. М.Р. Мегрелидзе

Московский государственный университет технологий и управления

кафедра «Гражданско-правовых дисциплин»

Экзаменационный билет по дисциплине: «Трудовое право»

Билет № 15

1.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

2.Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Зав. кафедрой ______________к.ю.н. М.Р. Мегрелидзе

Московский государственный университет технологий и управления

кафедра «Гражданско-правовых дисциплин»

Экзаменационный билет по дисциплине: «Трудовое право»

Билет № 16

1.Понятие и виды рабочего времени.

2.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

Зав. кафедрой ______________к.ю.н. М.Р. Мегрелидзе

Московский государственный университет технологий и управления

кафедра «Гражданско-правовых дисциплин»

Экзаменационный билет по дисциплине: «Трудовое право»

Билет №17

1.Режим и учет рабочего времени.

2.Гарантия и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.

Зав. кафедрой ______________к.ю.н. М.Р. Мегрелидзе

Московский государственный университет технологий и управления

кафедра «Гражданско-правовых дисциплин»

Экзаменационный билет по дисциплине: «Трудовое право»

Билет № 18

1.Сверхурочные работы. Ненормированный рабочий день.

2.Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность.

Зав. кафедрой ______________к.ю.н. М.Р. Мегрелидзе

Московский государственный университет технологий и управления

кафедра «Гражданско-правовых дисциплин»

Экзаменационный билет по дисциплине: «Трудовое право»

Билет № 19

1.Понятие и виды времени отдыха.

2.Оплата труда при отклонениях от нормальных условий.

Зав. кафедрой ______________к.ю.н. М.Р. Мегрелидзе

Московский государственный университет технологий и управления

кафедра «Гражданско-правовых дисциплин»

Экзаменационный билет по дисциплине: «Трудовое право»

Билет № 20

1.Ежегодные очередные отпуска.

2.Понятие заработной платы и порядок ее выплат.

Зав. кафедрой ______________к.ю.н. М.Р. Мегрелидзе

5.3. Тестовые задания по темам обучения

Вопрос 1. Предмет трудового права составляют следующие отношения:

6. отношения по рассмотрению трудовых споров;

7. отношения по оплате сверхурочных работ;

8. отношения по трудоустройству;

9. трудовые отношения;

10. отношения по выплате пенсии.

Вопрос 2. Какие общественные отношения составляют предмет трудового права:

7. отношения по установлению условии трудового договора;

8. отношения по трудоустройству;

9. отношения по соблюдению правил внутреннего трудового распорядка;

10. отношения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации;

11. организационно-управленческие отношения;

12. отношения по материальной ответственности сторон трудового договора.

Вопрос 3. Трудовые отношения характеризуются следующими чертами:

5. прием работника закрепляется юридическим фактом (например, трудовым договором);

6. работодатель обязан выплачивать вознаграждения но итогам года;

7. работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка;

8. с работником заключается договор о полной материальной ответственности.

Вопрос 4. Стороны трудовых отношений — это:

4. работник и работодатель;

5. работник, работодатель и посредник (например, служба занятости);

6. работодатель и посредник.

Вопрос 5. Перечислите признаки метода трудового права:

5. своеобразие способов защиты трудовых прав и обязанностей;

6. участие в регулировании трудовых отношении трудовых коллективов;

7. своеобразие выполнения трудовых обязанностей по договору;

8. сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования.

Вопрос 6. Из чего состоит система трудового права:

4. из законодательства по трудовому праву;

5. из сферы действия по кругу лиц; из общей и особенной частей;

6. из принципов трудового права.

Вопрос 7. Какие из перечисленных нормативных актов являются источниками трудового права:

7. постановления Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг;

8. указы Президента РФ;

9. распоряжения МИД РФ;

10. Конституция РФ;

11. приказы Министерства по налогам и сборам;

12. Трудовой кодекс РФ.

Вопрос 9. Ha какие из перечисленных категории не распространяется действие трудового законодательства:

5. на лиц, работающих по договорам гражданского-правового характера;

6. на членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций;

7. на военнослужащих при исполнении им обязанностей военной службы;

8. на лиц, заключивших трудовой договор с индивидуальным предпринимателем.

Вопрос 10. Распространяются ли межотраслевые принципы (например, принцип охраны собственности) на стороны трудового договора?

3. да;

4. нет.

Вопрос 11. Субъектами трудового права являются:

6. государство;

7. Министерство труда и социального развития РФ;

8. граждане РФ;

9. трудовой коллектив организации;

10. акционерные общества.

Вопрос 12. Правосубъектность гражданина характеризуется следующими критериями:

5. оперативным;

6. возрастным;

7. имущественным;

8. волевым.

Вопрос 13. Правосубъектность трудового коллектива характеризуется следующим:

6. оперативным критерием;

7. наличием органа самоуправления;

8. добровольностью объединения;

9. имущественным критерием;

10. государственной регистрацией.

Вопрос 14. Трудовая правосубъектность профсоюза как субъекта трудового права характеризуется:

5. уведомительной государственной регистрацией;

6. добровольностью объединения граждан;

7. имущественным критерием;

8. наличием расчетного счета в банке.

Вопрос 15. Трудовая правосубъектность организации характеризуется:

6. наличием устава;

7. волевым критерием;

8. открытием расчетного счета в банке;

9. имущественным критерием;

10. оперативным критерием.

Вопрос 16. Из каких элементов состоит трудовое правоотношение:

6. субъектов;

7. объективной стороны;

8. объектов;

9. содержания (прав и обязанностей);

10. субъективной стороны.

Вопрос 17. Какие из указанных правоотношении могут быть включены в систему правоотношений по трудовому праву:

6. правоотношения по разрешению трудовых споров;

7. правоотношения по оплате сверхурочных работ;

8. правоотношения по трудоустройству;

9. трудовые правоотношения;

10. правоотношения по выплате пенсий;

11. правоотношения по учету и распределению рабочего времени.

Вопрос 18. Выберите правильное определение коллективного договора:

1. коллективный договор - это трудовой договор;

2. коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;

3. коллективный договор – это договоренность сторон при отсутствии разногласий по поводу установления условий труда.

Вопрос 19. Коллективный договор заключается:

1. на срок до 3 лет;

2. срок оговаривается при его заключении;

3. на срок до 1 года.

Вопрос 20. Коллективный договор может быть:

1. односторонним;

2. двусторонним;

3. трехсторонним.

Вопрос 21. Отличается ли порядок заключения коллективного договора от порядка заключения соглашения?

1. да;

2. нет;

3. только по второй части.

Вопрос 22. Представителями работникам при заключении коллективного договора могут быть:

1. органы местного самоуправления;

2. служба по урегулированию конфликтов;

3. профессиональные союзы.

Вопрос 23. Соглашение заключается на срок:

1. до 3 лет;

2. срок оговаривается сторонами;

3. до 1 года.

Вопрос 24. Соглашение может быть:

1. четырехсторонним;

2. двухсторонним;

3. трехсторонним.

Вопрос 25. Выберите правильное определение соглашения:

1. соглашение – это трудовой договор;

2. соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый между работниками и работодателем;

3. соглашение – это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции;

4. соглашение – это договоренность сторон при отсутствии разногласий по поводу установления условий труда.

Вопрос 26. Виды соглашений, предусмотренные трудовым законодательством:

1. правительственные;

2. профессиональные тарифные;

3. отраслевые (межотраслевые) тарифные;

4. территориальные;

5. государственные;

6. генеральные;

7. региональные.

Вопрос 27. Какие из перечисленных представителей являются органами социального партнерства на федеральном уровне:

1. Федеральная комиссия по рынку ценных бумаг;

2. Министерство труда и социального развития РФ;

3. Российская трехсторонняя комиссия по урегулированию социально-трудовых отношений.

Вопрос 28. Допускается ли действующим трудовым законодательством заключение трудового договора в устной форме (с последующим оформлением)?

3. да;

4. нет.

Вопрос 29. Трудовой договор – это:

4. соглашение между работодателем и представителем работника;

5. соглашение между работником и представителем работника;

6. соглашение между работодателем и работником.

Вопрос 30. Трудовые договоры могут заключаться:

4. только на неопределенный срок;

5. как на определенный, так и на неопределенный срок;

6. сроком до 10 лет.

Вопрос 31. Трудовой договор вступает в силу:

4. с оговоренной в нем даты;

5. с момента его подписания;

6. с момента определения системы оплаты.

Вопрос 32. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:

4. 10 лет;

5. 12 лет;

6. 16 лет.

Вопрос 33. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является:

4. трудовой договор;

5. личное дело;

6. трудовая книжка.

Вопрос 34. Трудовой договор заключается:

3. всегда в письменной форме;

4. как и письменной, так и в устной форме по усмотрению сторон.

Вопрос 35. Для всех категорий работников устанавливается испытательный срок?

1. да;

2. нет.

Вопрос 36. При приеме на работу испытательный срок не должен превышать:

4. 12 месяцев;

5. 14 месяцев;

6. 3 месяцев.

Вопрос 37. Какие из перечисленных условий являются существенными при заключении трудового договора:

8. социальные льготы;

9. место работы;

10. трудовая функция;

11. дата начала работы;

12. испытательный срок;

13. оплата труда;

14. предоставление жилплощади.

Вопрос 38. Какие из перечисленных условий являются дополнительными при заключении трудового договори:

8. социальные льготы;

9. место работы;

10. условие о неразглашении государственной, служебной, коммерческой тайны;

11. трудовая функция;

12. испытательный срок;

13. оплата труда;

14. предоставление жилплощади.

Вопрос 39. Какие документы можно требовать от работника при приеме на работу:

1. трудовую книжку, документ, удостоверяющий личность;

2. трудовую книжку, документ, удостоверяющий личность, справку о состоянии здоровья;

3. трудовую книжку, документ, удостоверяющий личность, справку с места жительства.

Вопрос 40. Срочный трудовой договор заключается на срок:

5. не более 5 лет;

6. не более 3 лет;

7. не более 7 лет;

8. не более 1 года.

Вопрос 41. Временной считается работа:

6. до 6 месяцев;

7. до 1 года;

8. до 2 месяцев;

9. до 1 месяца;

10. в течение сезона.

Вопрос 42. Сезонной считается работа:

5. до 6 месяцев;

6. до 1 года;

7. до 2 месяцев;

8. до 1 месяца.

Вопрос 43. Перевод на другую постоянную работу осуществляется:

4. с письменного согласия работника;

5. с устного согласия работника;

6. согласие работника не требуется.

Вопрос 44. Какие из перечисленных изменений условий труда требуют

согласия работника:

6. временный перевод по производственной необходимости;

7. перевод на другую работу в той же организации;

8. перемещение на другое рабочее место в той же организации;

9. перевод в другую организацию;

10. перевод в другую местность вместе с opганизацией.

Вопрос 45. При изменении существенных условий труда обязан ли работодатель заранее ставить в известность работника:

4. не обязан;

5. обязан, предупредив за 2 недели;

6. обязан, предупредив за 2 месяца.

Вопрос 46. Изменение существенных условии труда — это:

4. повышение ответственности сторон за взятые на себя обязательства;

5. изменения в организации производства и труда;

6. поручение работнику работы на другом механизме или агрегате.

Вопрос 47. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме:

5. за 30 дней;

6. за 7 дней;

7. за 2 недели;

8. предварительного уведомления не требуется.

Вопрос 48. Прекращение трудового договора по совместной инициативе сторон — это:

6. призыв или поступление на военную службу;

7. отсутствие на работе более 4 месяцев;

8. появление на работе в нетрезвом состоянии;

9. соглашение сторон;

10. вступление в законную силу приговора суда

Вопрос 49. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя — это:

7. призыв или поступление на военную службу;

8. увольнение за прогул;

9. появление на paботе в нетрезвом состоянии;

10. вступление в законную силу приговора суда;

11. требование профсоюза;

12. ликвидация организации, сокращение численности или штата работников.

Вопрос 50. Прекращение трудового договора но инициативе третьих лиц — это:

8. ликвидация организации, сокращение численности или штата работников;

9. призыв или поступление на военную службу;

10. отсутствие на работе более 4 месяцев;

11. соглашение сторон;

12. вступление в законную силу приговора суда;

13. истечение срока трудового договора;

14. восстановление работника, ранее выполнявшего работу.

Вопрос 51. Вправе ли незаконно уволенный работник требовать денежной компенсации морального вреда, причиненного ему увольнением:

1. да;

2. нет.

Вопрос 52. В каких случаях работодатель вправе отстранить работника от работы:

4. если работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

5. если работник не прошел обязательный медицинский осмотр;

6. если работник не представил о себе сведений личного характер.

Вопрос 53. Работодатель — физическое лицо — обязан:

6. оформить трудовой договор и зарегистрировать его в органах местного самоуправления;

7. уплачивать страховые взносы и другие платежи;

8. оформить страховые свидетельства государственного пенсионного страхования;

9. вести трудовые книжки;

10. вести личные дела.

Вопрос 54. Об изменении существенных условии, предусмотренных трудовым договором, работодатель — физическое лицо — в письменной форме предупреждает работника не менее чем:

4. за 7 дней;

5. за 10 дней;

6. за 14 дней.

Вопрос 55. Документом, подтверждающим время работы у работодателя — физического лица, является:

4. трудовая книжка;

5. трудовой договор;

6. приказ о приеме на работу.

Вопрос 56. Рабочее время бывает следующих видов:

1. льготное;

2. сокращенное;

3. привилегированное;

4. нормальное;

5. неполное;

6. усеченное.

Вопрос 57. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

1. 36 часов в неделю;

2. 48 часов в неделю;

3. 40 часов в неделю.

Вопрос 58. Сокращенное рабочее время отличается от неполного рабочего времени следующими признаками:

5. регулируется Постановлением Правительства РФ;

6. являются законодательно закрепленными для отдельных категорий лиц;

7. при оплате устанавливается система льгот и надбавок;

8. оплачивается как полное рабочее время.

Вопрос 59. Виды режимов рабочего времени следующие:

7. недельный;

8. график сменности;

9. суммированный;

10. гибкий распорядок рабочего дня;

11. разделение рабочего дня на части;

12. поденный.

Вопрос 60. Виды учета рабочего времени бывают:

8. недельный;

9. график сменности;

10. вахтовый метод;

11. суммированный;

12. гибкий;

13. разделительный;

14. поденный.

Вопрос 61. Обязан или имеет право работодатель устанавливать неполный рабочий день работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи?

4. обязан;

5. не обязан;

6. имеет право.

Вопрос 62. По трудовому законодательству понятие “ночное время” трактуется как:

4. время с 21 часа до 5 часов;

5. время с 22 часов до 6 часов;

6. время с 23 часов до 7 часов.

Вопрос 63. При каких условиях допускается привлечение работников к сверхурочным работам:

6. при увеличении объемов производства;

7. при ликвидации аварии;

8. при необходимости срочного выполнения заказа;

9. при ликвидации стихийных бедствий;

10. при решении руководства о перевыполнении выпуска продукции.

Вопрос 64. Правовое регулирование оплаты труда бывает:

6. гарантийным;

7. локальным;

8. министерским;

9. централизованным;

10. генеральным.

Вопрос 65. В содержание, тарифной системы входят:

7. тарифные ставки;

8. тарифные разнарядки;

9. тарифно-квалификационные справочники;

10. районные коэффициенты;

11. тарифные табели;

12. тарифные сетки;

13. тарифные расчеты.

Вопрос 66. Доплаты к заработной плате устанавливаются:

6. за профессиональное мастерство;

7. за совмещение должностей, профессий;

8. за длительный непрерывный стаж;

9. за работу в многосменном режиме;

10. за классность;

11. за знание иностранного языка.

Вопрос 67. Надбавки к заработной плате устанавливаются:

7. за знание иностранного языка;

8. за работу в многосменном режиме;

9. за профессиональное мастерство;

10. за ненормированный рабочий день;

11. за совмещение должностей, профессий;

12. за длительный непрерывный стаж;

13. за классность.

Вопрос 68. Работа в праздничные и выходные дни оплачивается, компенсируется:

1. по договоренности сторон;

2. 80% от часовой тарифной ставки;

3. в двойном размере;

4. в полуторном размере;

5. предоставляется 1 день отдыха;

6. 40% от часовой тарифной ставки.

Вопрос 69. Работа в сверхурочное время оплачивается, компенсируется:

7. предоставляются 2 дня отдыха;

8. по договоренности сторон;

9. 80% от часовой тарифной ставки;

10. в двойном размере;

11. в полуторном размере;

12. 40% от часовой тарифной ставки;

13. два часа в полуторном размере, затем в двойном размере.

Вопрос 70. Работодатель обязан возместить работнику при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность:

5. средний заработок за последующие 2 месяца;

6. расходы по обустройству на новом месте жительства;

7. выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

8. расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества;

Вопрос 71. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше:

4. 2 месяцев со дня увольнения;

5. 6 месяцев со дня увольнения;

6. 1 месяца со дня увольнения.

Вопрос 72. Если трудовой договор расторгается с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации, новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере:

4. 2 средних месячных заработков;

5. в законе это положение четко не прописано;

6. не ниже 3 средних месячных заработков.

Вопрос 73. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется:

4. компенсация среднего заработка за период 10 рабочих дней;

5. дополнительный день отдыха;

6. продовольственный паек на сумму 1 МРОТ.

Вопрос 74. Правила и нормы по охране труда подразделяются на:

5. унифицированные;

6. дифференцированные;

7. межотраслевые;

8. отраслевые.

Вопрос 75. Служба охраны труда создается в организации с численностью:

5. более 50 человек;

6. более100 человек;

7. более1000 человек;

8. более 10 человек.

Вопрос 76. Особые правила охраны труда в трудовом законодательства установлены для следующих категории лиц:

7. имеющих длительный стаж работы в opганизации;

8. беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3лет;

9. государственных женщин;

10. инвалидов;

11. военнослужащих;

12. несовершеннолетних.

Вопрос 77. Инструктажи по охране труда бывают:

7. вводными;

8. межотраслевыми;

9. первичными;

10. повторными;

11. комплексными;

12. внеплановыми.

Вопрос 78. На работах с вредными условиями труда работникам предоставляются:

7. спецодежда;

8. неполное рабочее время;

9. средства индивидуальной защиты;

10. дополнительный отпуск без сохранении заработной платы;

11. профилактическое питание;

12. бесплатный медосмотр.

Вопрос 79. При каких условиях на работника возлагается материальная ответственность:

8. при наличии упущенной выгоды;

9. при совершении противоправного действия (бездействия);

10. при наличии нормального производственно-хозяйственного риска;

11. при наличии вины;

12. при наличии причинной связи между действием (бездействием) и ущербом;

13. при причинении прямого действительного ущерба;

14. при наличии причинной связи между действием (бездействием) и виной.

Вопрос 80. Укажите виды материальной ответственности работника перед работодателем:

6. солидарная;

7. полная;

8. частичная (усеченная);

9. субсидиарная;

10. коллективная (бригадная);

11. ограниченная.

Вопрос 81. Укажите виды материальной ответственности работодателя перед работником:

6. за ущерб, причиненный несчастным случаем на производстве;

7. за лишение возможности трудиться;

8. за лишение возможности получать премию;

9. за ущерб личным вещам работника;

10. за лишение возможности установить неполный рабочий день.

Вопрос 82. Каким путем может быть возмещен ущерб, причиненный работником работодателю:

7. путем взыскания через суд;

8. путем изыскания через комиссию по трудовым спорам;

9. путем добровольного погашения (возмещения) ущерба;

10. путем взыскания через совет трудового коллектива;

11. путем удержания из зарплаты;

12. путем взыскания через профсоюз.

Вопрос 83. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать:

5. 20%;

6. 50%;

7. 25%;

8. 33%.

Вопрос 84. Полная материальная ответственность работника закрепляется:

4. устным соглашением;

5. трудовым договором;

6. письменным соглашением.

Вопрос 85. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба:

4. только деньги;

5. как деньги, так и равноценное имущество;

6. может исправить поврежденное имущество.

Вопрос 86. Укажите виды обеспечения по обязательному социальному страхованию работника:

7. пособие по временной нетрудоспособности;

8. оплата расходов на коммунальные услуги;

9. единовременная страховая выплата;

10. ежемесячная страховая выплата;

11. выплата дополнительных расходов;

12. возмещение морального ущерба.

Вопрос 87. К педагогической деятельности не допускаются лица, которым эта деятельность запрещена:

5. приговором суда;

6. по медицинским показаниям;

7. по решению профсоюза;

8. отсутствием соответствующего диплома об образовании.

Вопрос 88. Замещение всех должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении производится по трудовому договору, заключаемого на срок:

4. 1 год;

5. до 3 лет;

6. до 5 лет.

Вопрос 89. Для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

5. не более 32 часов в неделю;

6. не более 34 часов в неделю;

7. не более 36 часов в неделю;

8. установлена общая для всех продолжительность рабочего времени.

Вопрос 90. Педагогическим работникам образовательного учреждения предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

5. от 28 до 35 дней;

6. от 42 до 56 дней;

7. от 46 до 70 дней;

8. их отпуск по продолжительности ничем не отличается от остальных категорий работников.

Вопрос 91. С работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за рубежом, заключается трудовой договор на срок до:

4. 1 года;

5. 3 года;

6. 5 лет.

Вопрос 92. Трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться:

4. на определенный срок;

5. на неопределенный срок;

6. необходимость заключения подобного договора нормативно вообще никак не регламентирована.

Вопрос 93. Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются:

5. государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;

6. защита трудовых прав работников профессиональными союзами;

7. защита трудовых прав судом;

8. самозащита работниками трудовых прав.

Вопрос 94. Виды надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде по субъективному составу подразделяется на:

7. кассационный;

8. государственный;

9. судебный;

10. административный;

11. прокурорский;

12. общественный.

Вопрос 95. Государственные инспекторы труда при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей являются полномочными представителями:

4. профсоюза;

5. государства;

6. работника.

Вопрос 96. Государственные инспекторы труда инспектируют:

4. только государственные предприятия, учреждения и организации;

5. только частные предприятия, учреждения и организации;

6. все предприятия, учреждения и организации независимо от форм собственности.

Вопрос 97. Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются:

6. примирительная комиссия;

7. суд общей юрисдикции;

8. профсоюз;

9. комиссия по трудовым спорам;

10. арбитражный суд.

Вопрос 98. Имеет ли право работник, минуя комиссию по трудовым спорам (КТС), обратиться за защитой своих прав в суд:

4. нет;

5. да;

6. да, но только после применения уведомления об этом работодателя.

Вопрос 99. Имеет ли право подачи заявления в КТС работодатель?

3. да;

4. нет.

Вопрос 100. За защитой своих прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:

5. в 3-х месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

6. в 6-месячный срок;

7. в течение 1 года;

8. в месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Вопрос 101. В течение какого времени можно обжаловать решение комиссии по трудовым спорам:

5. в течение 7 дней;

6. в течение 1 месяца;

7. в течение 10 дней;

8. в течение 1 года.

Вопрос 102. Какие виды трудовых споров рассматриваются непосредственно в судах:

8. обжалование решения КТС;

9. если решение КТС противоречит законодательству;

10. недоплата денежных сумм работнику;

11. отсутствие КТС в opганизации;

12. возмещение материального ущерба работнику;

13. незаконное увольнение;

14. отказ в приеме на работу.

Вопрос 103. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации:

4. в течение 1 месяца со дня обнаружения причиненного вреда;

5. в течение 6 месяцев со дня обнаружения причиненного вреда;

6. в течение 1 года со дня обнаружения причиненного вреда.

Вопрос 104. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов:

4. нет;

5. да;

6. частично.

Вопрос 105. В какой срок должно быть исполнено решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника:

5. в течение 3 месяцев;

6. в течение 1 месяца;

7. в течение 10 дней;

8. немедленно.

Вопрос 106. За какой период времени незаконно уволенному работнику работодатель обязан оплатить период вынужденного прогула:

4. не более чем за 1 год;

5. за все время;

6. не более чем за 3 года.

Вопрос 107. Этапами рассмотрения коллективного трудового спора являются:

8. рассмотрение вышестоящей профсоюзной организацией;

9. рассмотрение примирительной комиссией;

10. рассмотрение трехсторонней комиссией по урегулированию споров;

11. рассмотрение с участием посредника;

12. рассмотрение комиссией по трудовым спорам;

13. рассмотрение в арбитражном суде;

14. рассмотрение трудовым арбитражем.

Вопрос 108. Из кого формируется примирительная комиссия:

4. из представителей работодателя;

5. из представителей профсоюзные органов;

6. из представителей работников и работодателя на равноправной основе.

Вопрос 109. Каким образом может быть разрешен коллективный трудовой спор, если законом запрещено проводить забастовку работников соответствующих отраслей:

4. конфликт решает в 5-дневный срок Верховный суд РФ;

5. конфликт в 10-дневный срок решает Правительство РФ;

6. конфликт решают и течение 3 дней органы местного самоуправления.

Вопрос 110. При каких условиях забастовка признается незаконной:

3. если забастовка проводилась без руководства профсоюзной организации;

4. если забастовка была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных законом;

5. если забастовка проводилась без санкции соответствующих органов по труду.

Вопрос 111. Забастовка — это:

1. коллективная неявка на работу;

2. временный добровольный отказ работника от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора;

3. отказ работников работать при невыплате заработной платы.

4.3. Темы курсовых работ.

1. Предмет, метод и система трудового права.

2. Принципы трудового права, его субъекты и источники.

3. Коллективный договор и соглашения.

4. Правовое регулирование занятости и трудоустройства.

5. Понятие, содержание и порядок заключения трудового договора.

6. Прекращения трудового договора.

7. Рабочие время и время отдыха.

8. Заработная плата. Гарантия и компенсация.

9. Трудовой распорядок. Дисциплина труда.

10. Охрана труда.

11. Материальная ответственность сторон трудового договора.

12. Особенность регулирования труда отдельных категорий работников (женщин, подростков, совместителей, временных и сезонных работников).

13. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.

14. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров.

15. Рассмотрение коллективных трудовых споров.