Тестовые задания

1. Предмет трудового права составляют следующие отношения:

1. отношения по рассмотрению трудовых споров;

2. отношения по оплате сверхурочных работ;

3. отношения по трудоустройству;

4. трудовые отношения;

5. отношения по выплате пенсии.

2. Какие общественные отношения составляют предмет трудового права:

1. отношения по установлению условии трудового договора;

2. отношения по трудоустройству;

3. отношения по соблюдению правил внутреннего трудового распорядка;

4. отношения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации;

5. организационно-управленческие отношения;

6. отношения по материальной ответственности сторон трудового договора.

3. Трудовые отношения характеризуются следующими чертами:

1. прием работника закрепляется юридическим фактом (например, трудовым договором);

2. работодатель обязан выплачивать вознаграждения но итогам года;

3. работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка;

4. с работником заключается договор о полной материальной ответственности.

4. Стороны трудовых отношений — это:

1. работник и работодатель;

2. работник, работодатель и посредник (например, служба занятости);

3. работодатель и посредник.

5. Перечислите признаки метода трудового права:

1. своеобразие способов защиты трудовых прав и обязанностей;

2. участие в регулировании трудовых отношении трудовых коллективов;

3. своеобразие выполнения трудовых обязанностей по договору;

4. сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования.

6. Из чего состоит система трудового права:

1. из законодательства по трудовому праву;

2. из сферы действия по кругу лиц; из общей и особенной частей;

3. из принципов трудового права.

7. Какие из перечисленных нормативных актов являются источниками трудового права:

1. постановления Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг;

2. указы Президента РФ;

3. распоряжения МИД РФ;

4. Конституция РФ;

5. приказы Министерства по налогам и сборам;

6. Трудовой кодекс РФ.

8. Ha какие из перечисленных категории не распространяется действие трудового законодательства:

1. на лиц, работающих по договорам гражданского-правового характера;

2. на членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций;

3. на военнослужащих при исполнении им обязанностей военной службы;

4. на лиц, заключивших трудовой договор с индивидуальным предпринимателем.

9. Распространяются ли межотраслевые принципы (например, принцип охраны собственности) на стороны трудового договора?

1. да;

2. нет.

10. Субъектами трудового права являются:

1. государство;

2. Министерство труда и социального развития РФ;

3. граждане РФ;

4. трудовой коллектив организации;

5. акционерные общества.

11. Правосубъектность гражданина характеризуется следующими критериями:

1. оперативным;

2. возрастным;

3. имущественным;

4. волевым.

12. Правосубъектность трудового коллектива характеризуется следующим:

1. оперативным критерием;

2. наличием органа самоуправления;

3. добровольностью объединения;

4. имущественным критерием;

5. государственной регистрацией.

13. Трудовая правосубъектность профсоюза как субъекта трудового права характеризуется:

1. уведомительной государственной регистрацией;

2. добровольностью объединения граждан;

3. имущественным критерием;

4. наличием расчетного счета в банке.

14. Трудовая правосубъектность организации характеризуется:

1. наличием устава;

2. волевым критерием;

3. открытием расчетного счета в банке;

4. имущественным критерием;

5. оперативным критерием.

15. Из каких элементов состоит трудовое правоотношение:

1. субъектов;

2. объективной стороны;

3. объектов;

4. содержания (прав и обязанностей);

5. субъективной стороны.

16. Какие из указанных правоотношении могут быть включены в систему правоотношений по трудовому праву:

1. правоотношения по разрешению трудовых споров;

2. правоотношения по оплате сверхурочных работ;

3. трудовые правоотношения;

4. правоотношения по выплате пенсий;

5. правоотношения по учету и распределению рабочего времени.

17. Выберите правильное определение коллективного договора:

1. коллективный договор - это трудовой договор;

2. коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;

3. коллективный договор – это договоренность сторон при отсутствии разногласий по поводу установления условий труда.

18. Коллективный договор заключается:

1. на срок до 3 лет;

2. срок оговаривается при его заключении;

3. на срок до 1 года.

19. Коллективный договор может быть:

1. односторонним;

2. двусторонним;

3. трехсторонним.

20. Отличается ли порядок заключения коллективного договора от порядка заключения соглашения?

1. да;

2. нет;

3. только по второй части.

21. Представителями работникам при заключении коллективного договора могут быть:

1. органы местного самоуправления;

2. служба по урегулированию конфликтов;

3. профессиональные союзы.

22. Соглашение заключается на срок:

1. до 3 лет;

2. срок оговаривается сторонами;

3. до 1 года.

23. Соглашение может быть:

1. четырехсторонним;

2. двухсторонним;

3. трехсторонним.

24. Выберите правильное определение соглашения:

1. соглашение – это трудовой договор;

2. соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый между работниками и работодателем;

3. соглашение – это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции;

4. соглашение – это договоренность сторон при отсутствии разногласий по поводу установления условий труда.

25. Виды соглашений, предусмотренные трудовым законодательством:

1. правительственные;

2. профессиональные тарифные;

3. отраслевые (межотраслевые) тарифные;

4. территориальные;

5. государственные;

6. генеральные;

7. региональные.

26. Какие из перечисленных представителей являются органами социального партнерства на федеральном уровне:

1. Федеральная комиссия по рынку ценных бумаг;

2. Министерство труда и социального развития РФ;

3. Российская трехсторонняя комиссия по урегулированию социально-трудовых отношений.

27. Допускается ли действующим трудовым законодательством заключение трудового договора в устной форме (с последующим оформлением)?

1. да;

2. нет.

28. Трудовой договор – это:

1. соглашение между работодателем и представителем работника;

2. соглашение между работником и представителем работника;

3. соглашение между работодателем и работником.

29. Трудовые договоры могут заключаться:

1. только на неопределенный срок;

2. как на определенный, так и на неопределенный срок;

3. сроком до 10 лет.

30. Трудовой договор вступает в силу:

1. с оговоренной в нем даты;

2. с момента его подписания;

3. с момента определения системы оплаты.

31. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:

1. 10 лет;

2. 12 лет;

3. 16 лет.

32. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является:

1. трудовой договор;

2. личное дело;

3. трудовая книжка.

33. Трудовой договор заключается:

1. всегда в письменной форме;

2. как и письменной, так и в устной форме по усмотрению сторон.

34. При приеме на работу испытательный срок не должен превышать:

1. 12 месяцев;

2. 14 месяцев;

3. 3 месяцев.

35. Какие из перечисленных условий являются существенными при заключении трудового договора:

1. социальные льготы;

2. место работы;

3. трудовая функция;

4. дата начала работы;

5. испытательный срок;

6. оплата труда;

7. предоставление жилплощади.

36. Какие из перечисленных условий являются дополнительными при заключении трудового договори:

1. социальные льготы;

2. место работы;

3. условие о неразглашении государственной, служебной, коммерческой тайны;

4. трудовая функция;

5. испытательный срок;

6. оплата труда;

7. предоставление жилплощади.

37. Какие документы можно требовать от работника при приеме на работу:

1. трудовую книжку, документ, удостоверяющий личность;

2. трудовую книжку, документ, удостоверяющий личность, справку о состоянии здоровья;

3. трудовую книжку, документ, удостоверяющий личность, справку с места жительства.

38. Срочный трудовой договор заключается на срок:

1. не более 5 лет;

2. не более 3 лет;

3. не более 7 лет;

4. не более 1 года.

39. Временной считается работа:

1. до 6 месяцев;

2. до 1 года;

3. до 2 месяцев;

4. до 1 месяца;

5. в течение сезона.

40. Сезонной считается работа:

1. до 6 месяцев;

2. до 1 года;

3. до 2 месяцев;

4. до 1 месяца.

41. Перевод на другую постоянную работу осуществляется:

1. с письменного согласия работника;

2. с устного согласия работника;

3. согласие работника не требуется.

42. Какие из перечисленных изменений условий труда требуют

согласия работника:

1. временный перевод по производственной необходимости;

2. перевод на другую работу в той же организации;

3. перемещение на другое рабочее место в той же организации;

4. перевод в другую организацию;

5. перевод в другую местность вместе с организацией.

43. При изменении существенных условий труда обязан ли работодатель заранее ставить в известность работника:

1. не обязан;

2. обязан, предупредив за 2 недели;

3. обязан, предупредив за 2 месяца.

44. Изменение существенных условии труда — это:

1. повышение ответственности сторон за взятые на себя обязательства;

2. изменения в организации производства и труда;

3. поручение работнику работы на другом механизме или агрегате.

45. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме:

1. за 30 дней;

2. за 7 дней;

3. за 2 недели;

4. предварительного уведомления не требуется.

46. Прекращение трудового договора по совместной инициативе сторон — это:

1. призыв или поступление на военную службу;

2. отсутствие на работе более 4 месяцев;

3. появление на работе в нетрезвом состоянии;

4. соглашение сторон;

5. вступление в законную силу приговора суда.

47. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя — это:

1. призыв или поступление на военную службу;

2. увольнение за прогул;

3. появление на paботе в нетрезвом состоянии;

4. вступление в законную силу приговора суда;

5. требование профсоюза;

6. ликвидация организации, сокращение численности или штата работников.

48. Прекращение трудового договора но инициативе третьих лиц — это:

1. ликвидация организации, сокращение численности или штата работников;

2. призыв или поступление на военную службу;

3. отсутствие на работе более 4 месяцев;

4. соглашение сторон;

5. вступление в законную силу приговора суда;

6. истечение срока трудового договора;

7. восстановление работника, ранее выполнявшего работу.

49. В каких случаях работодатель вправе отстранить работника от работы:

1. если работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

2. если работник не прошел обязательный медицинский осмотр;

3. если работник не представил о себе сведений личного характер.

50. Вправе ли незаконно уволенный работник требовать денежной компенсации морального вреда, причиненного ему увольнением:

1. да;

2. нет.

51. Работодатель — физическое лицо — обязан:

1. оформить трудовой договор и зарегистрировать его в органах местного самоуправления;

2. уплачивать страховые взносы и другие платежи;

3. оформить страховые свидетельства государственного пенсионного страхования;

4. вести трудовые книжки;

5. вести личные дела.

52. Об изменении существенных условии, предусмотренных трудовым договором, работодатель — физическое лицо — в письменной форме предупреждает работника не менее чем:

1. за 7 дней;

2. за 10 дней;

3. за 14 дней.

53. Документом, подтверждающим время работы у работодателя — физического лица, является:

1. трудовая книжка;

2. трудовой договор;

3. приказ о приеме на работу.

54. Рабочее время бывает следующих видов:

1. льготное;

2. сокращенное;

3. привилегированное;

4. нормальное;

5. усеченное;

6. неполное.

55. Сокращенное рабочее время отличается от неполного рабочего времени следующими признаками:

1. регулируется Постановлением Правительства Российской Федерации;

2. являются законодательно закрепленными для отдельных категорий лиц;

3. при оплате устанавливается система льгот и надбавок;

4. оплачивается как полное рабочее время.

56. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

1. 36 часов в неделю;

2. 48 часов в неделю;

3. 40 часов в неделю.

57. Виды режимов рабочего времени следующие:

1. недельный;

2. график сменности;

3. суммированный;

4. гибкий распорядок рабочего дня;

5. разделение рабочего дня на части;

6. поденный.

58. Виды учета рабочего времени бывают:

1. недельный;

2. график сменности;

3. вахтовый метод;

4. суммированный;

5. гибкий;

6. разделительный;

7. поденный.

59. Обязан или имеет право работодатель устанавливать неполный рабочий день работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи?

1. обязан;

2. не обязан;

3. имеет право.

60. При каких условиях допускается привлечение работников к сверхурочным работам:

1. при увеличении объемов производства;

2. при ликвидации аварии;

3. при необходимости срочного выполнения заказа;

4. при ликвидации стихийных бедствий;

5. при решении руководства о перевыполнении выпуска продукции.

61. Правовое регулирование оплаты труда бывает:

1. гарантийным;

2. локальным;

3. министерским;

4. централизованным;

5. генеральным.

62. По трудовому законодательству понятие «ночное время» трактуется как:

1. время с 21 часа до 5 часов;

2. время с 22 часов до 6 часов;

3. время с 23 часов до 7 часов.

63. В содержание, тарифной системы входят:

1. тарифные разнарядки;

2. тарифно-квалификационные справочники;

3. районные коэффициенты;

4. тарифные табели;

5. тарифные сетки;

6. тарифные расчеты.

64. Доплаты к заработной плате устанавливаются:

1. за профессиональное мастерство;

2. за совмещение должностей, профессий;

3. за длительный непрерывный стаж;

4. за работу в многосменном режиме;

5. за классность.

65. Надбавки к заработной плате устанавливаются:

1. за знание иностранного языка;

2. за работу в многосменном режиме;

3. за профессиональное мастерство;

4. за ненормированный рабочий день;

5. за совмещение должностей, профессий;

6. за длительный непрерывный стаж.

66. Работа в праздничные и выходные дни оплачивается, компенсируется:

1. по договоренности сторон;

2. 80% от часовой тарифной ставки;

3. в двойном размере;

4. в полуторном размере;

5. предоставляется 1 день отдыха.

67. Работа в сверхурочное время оплачивается, компенсируется:

1. предоставляются 2 дня отдыха;

2. по договоренности сторон;

3. в двойном размере;

4. в полуторном размере;

5. 40% от часовой тарифной ставки;

6. два часа в полуторном размере, затем в двойном размере.

68. Работодатель обязан возместить работнику при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность:

1. средний заработок за последующие 2 месяца;

2. расходы по обустройству на новом месте жительства;

3. выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

4. расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества;

69. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше:

1. 2 месяцев со дня увольнения;

2. 6 месяцев со дня увольнения;

3. 1 месяца со дня увольнения.

70. Если трудовой договор расторгается с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации, новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере:

1. 2 средних месячных заработков;

2. в законе это положение четко не прописано;

3. не ниже 3 средних месячных заработков.

71. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется:

1. компенсация среднего заработка за период 10 рабочих дней;

2. дополнительный день отдыха;

3. продовольственный паек на сумму 1 МРОТ.

72. Правила и нормы по охране труда подразделяются на:

1. унифицированные;

2. дифференцированные;

3. межотраслевые;

4. отраслевые.

73. Служба охраны труда создается в организации с численностью:

1. более 50 человек;

2. более100 человек;

3. более1000 человек;

4. более 10 человек.

74. Особые правила охраны труда в трудовом законодательства установлены для следующих категории лиц:

1. имеющих длительный стаж работы в opганизации;

2. беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3лет;

3. государственных женщин;

4. инвалидов;

5. военнослужащих;

6. несовершеннолетних.

75. Инструктажи по охране труда бывают:

1. вводными;

2. межотраслевыми;

3. первичными;

4. повторными;

5. комплексными;

6. внеплановыми.

76. На работах с вредными условиями труда работникам предоставляются:

1. спецодежда;

2. неполное рабочее время;

3. средства индивидуальной защиты;

4. дополнительный отпуск без сохранении заработной платы;

5. профилактическое питание;

6. бесплатный медосмотр.

77. При каких условиях на работника возлагается материальная ответственность:

1. при наличии упущенной выгоды;

2. при совершении противоправного действия (бездействия);

3. при наличии производственно-хозяйственного риска;

4. при наличии вины;

5. при наличии причинной связи между действием и ущербом;

6. при причинении прямого действительного ущерба;

7. при наличии причинной связи между действием и виной.

78. Укажите виды материальной ответственности работника перед работодателем:

1. солидарная;

2. полная;

3. частичная (усеченная);

4. субсидиарная;

5. коллективная (бригадная).

79. Укажите виды материальной ответственности работодателя перед работником:

1. за ущерб, причиненный несчастным случаем на производстве;

2. за лишение возможности трудиться;

3. за лишение возможности получать премию;

4. за ущерб личным вещам работника;

5. за лишение возможности установить неполный рабочий день.

80. Каким путем может быть возмещен ущерб, причиненный работником работодателю:

1. путем взыскания через суд;

2. путем изыскания через комиссию по трудовым спорам;

3. путем добровольного погашения (возмещения) ущерба;

4. путем взыскания через совет трудового коллектива;

5. путем удержания из зарплаты;

6. путем взыскания через профсоюз.

81. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать:

1. 20%;

2. 50%;

3. 25%;

4. 33%.

82. Полная материальная ответственность работника закрепляется:

1. устным соглашением;

2. трудовым договором;

3. письменным соглашением.

83. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба:

1. только деньги;

2. как деньги, так и равноценное имущество;

3. может исправить поврежденное имущество.

84. Укажите виды обеспечения по обязательному социальному страхованию работника:

1. пособие по временной нетрудоспособности;

2. оплата расходов на коммунальные услуги;

3. единовременная страховая выплата;

4. ежемесячная страховая выплата;

5. выплата дополнительных расходов;

6. возмещение морального ущерба.

85. К педагогической деятельности не допускаются лица, которым эта деятельность запрещена:

1. приговором суда;

2. по медицинским показаниям;

3. по решению профсоюза;

4. отсутствием соответствующего диплома об образовании.

86. Замещение всех должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении производится по трудовому договору, заключаемого на срок:

1. 1 год;

2. до 3 лет;

3. до 5 лет.

87. Для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

1. не более 32 часов в неделю;

2. не более 34 часов в неделю;

3. не более 36 часов в неделю;

4. установлена общая для всех продолжительность рабочего времени.

88. Педагогическим работникам образовательного учреждения предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

1. от 28 до 35 дней;

2. от 42 до 56 дней;

3. от 46 до 70 дней;

4. их отпуск по продолжительности ничем не отличается от остальных категорий работников.

89. С работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за рубежом, заключается трудовой договор на срок до:

1. 1 года;

2. 3 года;

3. 5 лет.

90. Трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться:

1. на определенный срок;

2. на неопределенный срок;

3. необходимость заключения подобного договора нормативно вообще никак не регламентирована.

91. Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются:

1. государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;

2. защита трудовых прав работников профессиональными союзами;

3. защита трудовых прав судом;

4. самозащита работниками трудовых прав.

92. Виды надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде по субъективному составу подразделяется на:

1. кассационный;

2. государственный;

3. судебный;

4. административный;

5. прокурорский;

6. общественный.

93. Государственные инспекторы труда при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей являются полномочными представителями:

1. профсоюза;

2. государства;

3. работника.

94. Государственные инспекторы труда инспектируют:

1. только государственные предприятия, учреждения и организации;

2. только частные предприятия, учреждения и организации;

3. все предприятия, учреждения и организации независимо от форм собственности.

95. Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются:

1. примирительная комиссия;

2. суд общей юрисдикции;

3. профсоюз;

4. комиссия по трудовым спорам;

5. арбитражный суд.

96. Имеет ли право работник, минуя комиссию по трудовым спорам (КТС), обратиться за защитой своих прав в суд:

1. нет;

2. да;

3. да, но только после применения уведомления об этом работодателя.

97. Имеет ли право подачи заявления в КТС работодатель?

1. да;

2. нет.

98. За защитой своих прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:

1. в 3-х месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

2. в 6-месячный срок;

3. в течение 1 года;

4. в месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

99. В течение какого времени можно обжаловать решение комиссии по трудовым спорам:

1. в течение 7 дней;

2. в течение 1 месяца;

3. в течение 10 дней;

4. в течение 1 года.

100. Какие виды трудовых споров рассматриваются непосредственно в судах:

1. обжалование решения КТС;

2. если решение КТС противоречит законодательству;

3. недоплата денежных сумм работнику;

4. отсутствие КТС в opганизации;

5. возмещение материального ущерба работнику;

6. незаконное увольнение;

7. отказ в приеме на работу.

101. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации:

1. в течение 1 месяца со дня обнаружения причиненного вреда;

2. в течение 6 месяцев со дня обнаружения причиненного вреда;

3. в течение 1 года со дня обнаружения причиненного вреда.

102. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов:

1. нет;

2. да;

3. частично.

103. В какой срок должно быть исполнено решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника:

1. в течение 3 месяцев;

2. в течение 1 месяца;

3. в течение 10 дней;

4. немедленно.

104. За какой период времени незаконно уволенному работнику работодатель обязан оплатить период вынужденного прогула:

1. не более чем за 1 год;

2. за все время;

3. не более чем за 3 года.

105. Этапами рассмотрения коллективного трудового спора являются:

1. рассмотрение вышестоящей профсоюзной организацией;

2. рассмотрение примирительной комиссией;

3. рассмотрение трехсторонней комиссией по урегулированию споров;

4. рассмотрение с участием посредника;

5. рассмотрение комиссией по трудовым спорам;

6. рассмотрение в арбитражном суде;

7. рассмотрение трудовым арбитражем.

106. Из кого формируется примирительная комиссия:

1. из представителей работодателя;

2. из представителей профсоюзные органов;

3. из представителей работников и работодателя на равноправной основе.

107. Каким образом может быть разрешен коллективный трудовой спор, если законом запрещено проводить забастовку работников соответствующих отраслей:

1. конфликт решает в 5-дневный срок Верховный суд РФ;

2. конфликт в 10-дневный срок решает Правительство РФ;

3. конфликт решают и течение 3 дней органы местного самоуправления.

108. При каких условиях забастовка признается незаконной:

1. если забастовка проводилась без руководства профсоюзной организации;

2. если забастовка была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных законом;

если забастовка проводилась без санкции соответствующих органов по труду.