12. Труд как фактор производства. Ценообразование на рынке труда. Формы начисления заработной платы.

Рынок труда – это сфера взаимоотношений покупателей и продавцов трудовых услуг. Как и любой рынок ресурсов, он формируется за счет взаимодействия спроса и предложения. Рынок труда имеет свои особенности. Спрос на труд считается вторичным, производным от первичного спроса на готовые продукты и особенно на потребительские товары. Основным фактором, формирующим спрос на труд, является потребность производства в людских ресурсах. Закон спроса на труд: чем меньше заработная плата (w), тем больше величина спроса на труд. Функционирование рынка труда имеет свои особенности: 1. Неотделимость права собственности на товар-рабочую силу от его владельца. 2. При покупке товара рабочая сила взаимодействие продавца (наемного работника) и покупателя (нанимателя) длится гораздо дольше, чем при покупке, скажем, продовольственных товаров. 3. Наличие большого числа институциональных структур особого рода (разветвленной системы законодательства, социально-экономических программ, служб занятости, профессиональных союзов, объединений работодателей и т.д.) тоже порождает своеобразие отношений между субъектами рынка труда. 4. Различный профессионально-квалификационный уровень рабочей силы, разнообразие технологий, организации труда, переход к контрактной системе найма и т.д. вызывает необходимость высокой индивидуализации сделок при покупке товара рабочая сила. 5. Наличие своеобразия в обмене рабочей силы по сравнению с обменом вещного товара. Заработная плата— денежная компенсация (об ином виде компенсаций практически неизвестно), которую работник получает в обмен за свой труд. РЕАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — заработная плата, исчисленная как совокупность благ, потребительских товаров и услуг, которые можно на нее приобрести. Реальная заработная плата определяется размером номинальной заработной платы и уровнем цен на потребительские товары и услуги, а также налогов, выплачиваемых из заработной платы. Реальная заработная плата снижается при инфляции, если инфляция не компенсируется индексацией заработной платы. НОМИНАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — зафиксированная в расчетной ведомости или в иных документах величина заработной платы, характеризующая уровень оплаты труда вне связи с ценами на товары и услуги и денежными расходами работника. В отличие от номинальной реальная заработная плата учитывает покупательную способность денег.Ставки заработной платы различны для разных категорий населения, разных стран и видов работ. Политические различия обусловлены специфическими особенностями разных стран, где существуют свои традиции, нравы, обычаи. Уровень зарплаты в России нужно устанавливать, ориентируясь не на сопоставимые показатели стран СНГ, а на стоимость потребительской корзины, заявил президент РФ Дмитрий Медведев на встрече с руководителями профсоюзов. Системы оплата труда : Существует несколько наиболее распространенных форм оплаты труда, используемых в рыночной экономике, в том числе и в России. Повременная оплата труда, при которой размеры заработной платы работника практически зависят от отработанного им времени и его тарифной ставки (оклада). Для рабочих часто устанавливаются часовые ставки. Сдельная форма предполагает оплату труда работников по количеству (объему) произведенной продукции требуемого качества. Одной из разновидностей сдельной оплаты труда является бригадная или коллективная. Начисление общей суммы заработной платы и индивидуально каждому работнику производится на основании единого наряда по конечным результатам работы всего коллектива. Премиальная форма предусматривает дополнительную оплату к повременному или сдельному заработку. Отклонение от равновесия на рынке труда .В целом, если существует конкурентная среда на рынках труда, то уровень заработной платы для каждой профессиональной группы устанавливается под влиянием взаимно уравновешивающихся спроса и предложения на рабочую силу. Но реальная ситуация зачастую отличается от идеальных условий полностью конкурентного рынка труда. С одной стороны, это происходит из-за политики работодателей в области найма работников и установления им заработной платы, а с другой - из-за монопольных тенденций в области предложения труда и его оплаты, порождаемых действиями, например профсоюзов. В результате рыночное равновесие может быть нарушено либо повышением заработной платы и увеличением безработицы, либо увеличением занятости и инфляцией номинально растущей и реально снижающейся заработной платы. Безработица - наличие в стране людей, которые способны и желают трудиться по найму, но не могут найти работу по своей специальности или трудоустроиться вообще. В условиях совершенной конкуренции на рынке огромное количество компаний конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда. При этом бессчетные рабочие, имеющие одинаковую квалификацию, независимо друг от друга дают данный вид услуг труда. И, что самое основное, ни рабочие, ни компании не осуществляют контроля над ценой. В таком случае размер спроса на труд будет находиться в обратной зависимости от величины заработной платы. Так как при повышении ставки заработной платы бизнесмен, при иных равных условиях, будет обязан уменьшить внедрение труда. Монопсония на рынке труда .На конкурентно способном рынке труда каждый бизнесмен нанимает так маленькое число работников, что не способен повлиять на ставку заработной платы. В случае компания владеет монополистическим правом нанимать работников. В схожей ситуации занятые на данной фирме составляют основную часть всех занятых в отрасли. В итоге, компания может «диктовать заработную плату», т. К. Ставка заработной платы будет находиться в прямой зависимости от числа нанятых работников. В действительности ситуация монопсонии может сложиться на рынке труда в маленьком городе, где имеется, к примеру, лишь один завод, одна больница, одна школа и т.д. Монополия на рынке - ситуация на рынке, при которой все предложение товаров или услуг сосредоточено в руках одного продавца. При этом предприятие-монополист получает возможность самостоятельно регулировать цены, качество продукции, объем сбыта и другие параметры своей деятельности. Профессиона́льный сою́з— добровольное общественное объединение людей, связанных общими интересами по роду их деятельности, на производстве, в сфере обслуживания, культуре и т. д. Объединения создаются с целью представительства и защиты прав работников в трудовых отношениях, а также социально-экономических интересов членов организации, с возможностью более широкого представительства наемных работников. Можно выделить четыре основных направления государственного регулирования рынка труда. Во-первых, это программы по стимулированию роста занятости и увеличению числа рабочих мест; во-вторых, программы, направленные на подготовку и переподготовку рабочей силы; в-третьих, программы содействия найму рабочей силы и, в-четвертых, программы по социальному страхованию безработицы, т.е. правительство выделяет средства на пособия безработным.

13. Капитал как фактор производства. Рынок капитала. Понятие номинальной и реальной ставки процента. Капитал является одним из факторов производства и рассматривается как совокупность средств труда, которые используются в производстве товаров и услуг. Капита́л — совокупность товаров, имущества, активов, используемых для получения прибыли, богатства.[1] В более узком смысле это источник дохода в виде средств производства (физический капитал). Под денежным капиталом понимают деньги, с помощью которых приобретается физический капитал. Направление материальных и денежных средств в экономику, в производство, называют также капиталовложениями или инвестициями.[2] Направленные на потребление ресурсы капиталом не являются. Первоначальное накопление капитала, насильственный процесс превращения массы непосредственных производителей (прежде всего крестьян) в наёмных рабочих, а средств производства и денежных богатств - в капитал; исторически предшествовал капиталистическому способу производства. Первоначальное накопление капитала было подготовлено развитием производительных сил, ростом товарно-денежных отношений и формированием достаточно широких национальных рынков. Капитал предприятия представляет собой денежную оценку имущества предприятия. Капитал в материально-вещественном воплощении подразделяется на основной и оборотный капитал. К основному капиталу относятся материальные факторы длительного пользования, такие, как здания, сооружения, машины, оборудование и т.п. Оборотный капитал расходуется на покупку средств для каждого производственного цикла (сырья, основных и вспомогательных материалов и т.п.), а также на оплату труда. Основной капитал служит в течение ряда лет, оборотный - полностью потребляется в течение одного цикла производства. Рынок капитала - рынок, на котором продаются и приобретаются инвестиционные ресурсы.  Дисконтирование — это приведение всех денежных потоков (потоков платежей) к единому моменту времени. Дисконтирование является базой для расчетов стоимости денег с учетом фактора времени. Равновесие на рынке капитала может измениться при изменении любого из обстоятельств, определяющих положение кривых спроса и предложения.