Задача №6. Оплата труда сотрудников отдела
Задание: Составить таблицу для автоматизации расчета оплаты труда сотрудников отдела.
Исходные данные: фонд зарплаты отдела (фонд з/п) за неделю, предполагаемый оклад для каждого сотрудника (оклад), минимальный размер оплаты труда (МРОТ).
Правила расчета:
1. ПФ. Премиальный фонд равен нулю, если сумма окладов (оклад; всего) больше или равна фонду з/п, иначе ПФ равен разности фонд з/п и суммы окладов.
2. Фактическая зарплата. Предполагаемый оклад сотрудника выплачивается полностью, если суммы фонда з/п достаточно для выплаты всем сотрудникам. Если суммы недостаточно, то оклад каждого уменьшается пропорционально сумме фонда.
3. Премия. После начисления фактической зарплаты остаток фонда з/п считается премиальным фондом (ПФ), который распределяется в соответствии с правилами:
малооплачиваемым (оклад менее 5 МРОТ) делается доплата до 5 МРОТ, если достаточно премиального фонда. Для определения этого выполняется расчет суммы максимальной доплаты (Распределение ПФ: максимальная доплата).
Фактическая доплата (Распределение ПФ: факт. доплата) равна максимальной или уменьшенной пропорционально ПФ.
остаток премиального фонда (после начисления фактических доплат) распределяется между всеми пропорционально окладам (Распределение ПФ: Премия).
Итоговая премия вычисляется как сумма фактической доплаты и премии (Распределение ПФ: Итого премия)
Если премия равна 0, то доплата и премия не начисляются (=0)
4. Итого начислено. Вычисляется как сумма оклада и итоговой премии.
Замечание. Правильность расчета подтверждает тот факт, что значение «Итого начислено» равно фонду зарплаты отдела.
П
римерный
внешний вид рабочего лита приведен для
2-х случаев: фонда з/п недостаточно для
выплаты выплат и фонда з/п достаточно
для всех выплат. Случай1:
С
лучай
2: