Раздел 1. Введение в управление персоналом (человеческими ресурсами)

Тема 1.1. Управление персоналом в системе современного менеджмента

Управление персоналом как наука и учебная дисциплина. Основные понятия и определения, используемые в курсе: кадровый менеджмент, персонал, кадры, рабочая сила, человеческие ресурсы, трудовые ресурсы и др. Сущность и содержание менеджмента персонала и его место в системе общего менеджмента в организации. Человеческий фактор и его роль в развитии организации. Причины повышения роли человеческого фактора в постиндустриальном обществе. Значение человеческого (личного) фактора в авиационном производстве. Объекты и носители функций управления персоналом организации. Факторы, влияющие на стратегию и тактику управления персоналом в организации. Влияние эффективности управления персоналом на конкурентоспособность организации. Основные проблемы управления персоналом в современной России.

Тема 1.2. Развитие теории кадрового менеджмента в мире и в россии

Возникновение идей об управлении персоналом в первобытном обществе, в древнем мире, в средние века, в период раннеиндустриального развития человечества. Взгляд на управление персоналом в общей теории управления. Возникновение менеджмента персонала как науки. Периодизация истории кадрового менеджмента. Эволюция теории управления. Видные представители теорий управления, периоды их развития и применения. Классические теории управления: школа научного управления; управление с позиции социальных систем.

Теории человеческих отношений: школа человеческих отношений; Хотторнский эксперимент; теории мотивации.

Теории человеческих ресурсов: процессный; системный; ситуационные подходы; теория человеческих ресурсов. Тенденции развития современного менеджмента персонала.

Организационная культура предприятия. Функции и элементы организационной культуры. Деловое кредо предприятия.

Развитие теории кадрового менеджмента в России в дореволюционный, советский и постсоветский периоды: основные достижения и проблемы.

Раздел 2. Система управления персоналом организации

Тема 2.1. Методология управления персоналом организации

Сущность и содержание современной концепции управления персоналом. Составляющие концепции управления персоналом организации: методология, система и технология управления персоналом. Факторы, оказывающие воздействие на людей в организации: иерархическая структура, культура и рынок. Их взаимодействие и взаимозависимость.

Системный подход к управлению персоналом организации и формированию системы управления им. Основные требования, предъявляемые к системе управления персоналом организации.

Закономерности развития системы управления персоналом. Важнейшие принципы (правила) управления персоналом в условиях рынка.

Система методов управления персоналом, их классификация, области применения. Сущность и состав административных, экономических и социально-психологических методов управления персоналом. Их взаимосвязь и взаимодействие. Опыт зарубежных стран по применению эффективных методов управления людьми на производстве. Тенденции развития системы методов управления персоналом в рыночных условиях.

Цели и функции системы управления персоналом. Место и значение целей системы управления персоналом для достижения целей организации. Целевые подсистемы системы управления персоналом. Сущность и содержание основных функций управления персоналом: планирования, набора, отбора персонала, мотивации и стимулирования персонала, адаптации и обучения персонала, оценки деятельности персонала и управления деловой карьерой в организации. Динамика взглядов на перечень функций менеджмента персонала и их содержание. Взаимосвязь универсальных управленческих функций и функций управления персоналом.

Факторы, определяющие организационную структуру управления персоналом. Виды организационных структур управления персоналом. Варианты построения организационной структуры управления персоналом в зависимости от особенностей организации. Взаимосвязь подразделений управления персоналом с другими подразделениями организации

Сущность и этапы организационного проектирования.