Задание 33

1.Выберите правильный ответ и обведите его кружком

Преимуществом внутрифирменной (корпоративной) системы обучения является:

А) серьезное теоретическое образование сотрудников;

Б) эффективная обратная связь обучения и работы выпускника корпоративной школы;

В) фундаментальность подготовки.

2. Ответьте на вопрос утвердительно или отрицательно.

Правильный ответ обведите кружком

Высвобождение персонала – прекращение трудового договора

между работодателем и работником

А) да Б) нет

3. Что такое аттестационная оценка работников и каковы ее основные задачи?

Задание 34

1. Выберите правильный ответ и обведите его кружком

При аттестации сотрудника следует оценивать:

А) служебную деятельность сотрудника;

Б) служебную деятельность сотрудника и его личные качества;

В) взаимодействие с коллегами и начальством.

2. Ответьте на вопрос утвердительно или отрицательно.

Правильный ответ обведите кружком

Увольнение работника – проведение комплекса мероприятий по

соблюдению правовых норм и организационно-

психологической поддержке со стороны администрации

А) да Б) нет

3. Назовите основные виды увольнений персонала? Какие

направления включает высвобождение работников?

Задание 35

1. Выберите правильный ответ и обведите его кружком

При оценке уровня профессиональной квалификации

сотрудников наиболее предпочтителен вариант:

А) оценка на рабочем месте сотрудника (с учетом должностных

обязанностей, технологии ее работы, мнения руководителя и

клиентов);

Б) аттестация в Учебном центре (при наличии компьютерной

программы и специалиста по оценке);

В) оценка непосредственным руководителем.

2. Ответьте на вопрос утвердительно или отрицательно.

Правильный ответ обведите кружком

Внутриорганизационная карьера означает, что различные

стадии карьеры человек проходит, работая на различных

должностях в разных организациях.

А) да Б) нет

3. Каковы причины текучести кадров и пути управления ею? Задание 36

1. Выберите правильный ответ и обведите его кружком

Наиболее безболезненная процедура увольнения сотрудника,

на Ваш взгляд, должна включать:

А) разговор об увольнении не на рабочем месте, не перед

выходными днями, справедливость решения об увольнении не

подвергается сомнению;

Б) утешить увольняемого своими словами о несогласии с

решением увольняющей инстанции;

В) предоставить возможность кандидату на увольнение принять

решение об уходе самому.