Задание 26

1.Выберите правильный ответ и обведите его кружком

Что означает термин «диагностика персонала»?

А) выявление, распознавание, оценка и учет

психологически и профессионально значимой для

управления персоналом информации;

Б) мероприятие, проводимое на основе оценки персонала и

призванное оценить соответствие уровня труда, качеств и

потенциала работника требованиям выполняемой

должности;

В) изучение личности в условиях привычной для него

деятельности: игровой, учебной, производственной.

2. Ответьте на вопрос утвердительно или отрицательно.

Правильный ответ обведите кружком

Экономическая эффективность управления персоналом – это

получение больших результатов при тех же затратах или

снижение затрат при получении того же результата

А) да Б) нет

3. Каковы основные виды и методы обучения персонала?

Задание 27

1. Выберите правильный ответ и обведите его кружком

Схематичное описание кандидата на замещение вакантной

должности (рабочего места), это -

А) должностная инструкция

Б) профессиограмма

В) резюме

Г) анкета

2. Ответьте на вопрос утвердительно или отрицательно.

Правильный ответ обведите кружком

Переподготовка кадров – обучение кадров с целью

усовершенствования знаний, умений и навыков в связи с

ростом требований к профессии или повышению в должности

А) да Б) нет

3. Какие методы используются для сбора оценочной

информации?

Задание 28

1.Выберите правильный ответ и обведите его кружком

Цель проведения аттестации:

А) стать основой для решения кадровых вопросов и контроль

этих решений

Б) развитие коммуникации, общения

Г) дифференциация заработной платы

В) удовлетворение потребности в информации

Д) повышение квалификации

2. Ответьте на вопрос утвердительно или отрицательно.

Правильный ответ обведите кружком

Традиционные методы деловой оценки используются в

стабильных организациях с устойчивой иерархической

структурой

А) да Б) нет

3. Что такое профессиограмма и для чего она создается?