- •Программа дисциплины «основы управления персоналом»
- •1.1 Пояснительная записка
- •Процентное соотношение академических и практико-ориентированных форм учебной работы:
- •1.2 Технологическая карта образовательной дисциплины «Прогнозирование и планирование»
- •Объем дисциплины и виды учебной работы
- •1.4 Содержание дисциплины «Основы управления персоналом»
- •Раздел 1. Введение в управление персоналом (человеческими ресурсами)
- •Тема 1.1. Управление персоналом в системе современного менеджмента
- •Тема 1.2. Развитие теории кадрового менеджмента в мире и в россии
- •Раздел 2. Система управления персоналом организации
- •Тема 2.1. Методология управления персоналом организации
- •Тема 2.2. Кадровое, информационное, техническое, нормативно-методическое, правовое и делопроизводственное обеспечение системы
- •Раздел 3. Объект и субъект управления персоналом
- •3.1. Персонал предприятия как объект управления
- •3.2. Управление трудовым коллективом
- •Тема 3.3. Служба управления персоналом
- •Тема 3.4. Руководитель в системе управления персоналом
- •Раздел 4. Кадровая политика и стратегия управления персоналом
- •Тема 4.1. Кадровая политика организации
- •Тема 4.2. Стратегия организации и стратегия управления персоналом
- •Тема 4.3. Кадровое планирование организации
- •Тема 4.4. Маркетинг персонала
- •Раздел 5. Формирование персонала Тема 5.1. Набор, отбор и найм персонала
- •Тема 4.2. Профориентация и трудовая адаптация персонала
- •Тема 5.3. Высвобождение персонала
- •Тема 6.1. Деловая оценка персонала
- •Тема 6.2. Аттестация персонала
- •Тема 6.3. Расстановка кадров и трудовая мобильность
- •Раздел 7. Развитие персонала организации
- •Тема 7.1. Обучение персонала на предприятии
- •Тема 7.2. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала
- •Тема 7.3. Управление деловой карьерой персонала
- •Тема 7.4. Работа с кадровым резервом
- •Тема 7.5. Инновационный менеджмент в кадровой работе
- •8. Эффективность управления персоналом
- •Тема 8.1 социально-экономическая эффективность управления персоналом
- •8.2. Основные подходы к оценке эффективности управления персоналом
- •Организация самостоятельной работы студентов
- •Тематика рефератов
- •1.8 Тематика курсовых работ
- •1.9 Тематика выпускных квалификационных работ
- •1.10 Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины
- •Обязательная литература
- •Дополнительная литература:
- •1.11 Материально-техническое обеспечение учебной дисциплины
- •2. Методическое обеспечение учебной дисциплины
- •2.1 Методические рекомендации для преподавателей
- •Критерии оценки по курсу
- •Методические рекомендации для студентов
- •3.2.2 Материал к практическим занятиям и семинарам
- •План семинара по теме: «Эволюция теории управления»
- •Основные вопросы
- •Литература
- •План семинара по теме:
- •План семинара по теме:
- •Основные вопросы
- •План семинара по теме:
- •Основные вопросы
- •Практическое упражнение
- •Литература
- •Литература
- •Литература
- •Литература
- •Практические упражнения
- •Литература
- •План семинара по теме:
- •Основные вопросы
- •Практические упражнения
- •Литература
- •3.2.3 Контрольные работы
- •Задания для текущего и итогового контроля
- •Задание 1
- •Задание 2
- •Задание 3
- •Задание 5
- •Задание 6
- •Задание 7
- •Задание 9
- •Задание 10
- •Задание 11
- •2. Ответьте на вопрос утвердительно или отрицательно.
- •3. В чем состоят различия между активной и пассивной
- •Задание 12
- •1. Выберите правильный ответ и обведите его кружком
- •Задание 13
- •Задание 14
- •Задание 15
- •Задание 17
- •Задание 18
- •Задание 19
- •2. Ответьте на вопрос утвердительно или отрицательно.
- •3. При составлении запроса о кандидате целесообразно ставить
- •Задание 20
- •1. Выберите правильный ответ и обведите его кружком
- •2. Ответьте на вопрос утвердительно или отрицательно.
- •3. Что собой представляют служебные перемещения? Задание 21
- •1. Выберите правильный ответ и обведите его кружком
- •2. Ответьте на вопрос утвердительно или отрицательно.
- •С помощью каких документов устанавливаются первичные контакты между претендентами и работодателями? Задание 22
- •1. Выберите правильный ответ и обведите его кружком
- •2. Ответьте на вопрос утвердительно или отрицательно.
- •3. Назовите и охарактеризуйте основные стадии процесса
- •Задание 23
- •1. Выберите правильный ответ и обведите его кружком
- •2. Ответьте на вопрос утвердительно или отрицательно.
- •3. Что характеризует трудовой потенциал работника? Задание 24
- •1. Выберите правильный ответ и обведите его кружком
- •Задание 25
- •Задание 26
- •Задание 27
- •Задание 28
- •Задание 29
- •Задание 30
- •Задание 31
- •Задание 32
- •Задание 33
- •Задание 34
- •Задание 35
- •2. Ответьте на вопрос утвердительно или отрицательно.
- •3. Каковы причины текучести кадров и пути управления ею? Задание 36
- •1. Выберите правильный ответ и обведите его кружком
- •2. Ответьте на вопрос утвердительно или отрицательно.
- •3. Назовите основные альтернативы сокращению
- •Задание 37
- •1. Выберите правильный ответ и обведите его кружком
- •Задание 38
- •Задание 39
- •Задание 40
Литература
Управление персоналом организации. Практикум: Учебное пособие / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2008. С.210-213.
План семинара по теме:
«Деловая оценка персонала»
Время 2 часа
Основные вопросы
Оценка результатов деятельности персонала.
Методы оценки различных показателей.
Тесты и их использование при оценке персонала.
Литература
1. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: Учеб. – М.:
ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. С.81-95; 96-107; 119-133.
2. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия:
Учеб.-практ. пособие. – М.: Дело, 2000. С.208-214.
3. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я.
Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2005. С.345-351; 566-573.
4. Рогожин М.Ю. Управление персоналом. М.: Изд-во Индекс Медиа,
2007. С. 138-146; 146-155.
5. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – М.: Изд-во
НОРМА, 2003. С.286-294.
6. Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н.Новгород: НИМБ, 1997.
С.66-73.
Практические упражнения
Деловая игра «Оценка деловых и личностных качеств руководителя»
Тест «Определение творческого потенциала работника»
Литература
Управление персоналом.Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова, Л.В. Ивановской. – М.: ИНФРА-М, 2008. С.207-211.
Управление персоналом организации. Практикум: Учебное пособие / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2008. С.190-193.
Теория и практика управления персоналом: учеб.-метод. пособ. / Авт.-сост. Г.В.Щекин. – К.: МАУП, 2003.С.193-196.
Лукичева Л.И. Управление персоналом: Курс лекций; практические задания. – М.: Омега-Л, 2004. С.66-82.
План семинара по теме:
«Аттестация персонала»
Время 2 часа
Основные вопросы
Понятие и виды аттестационной оценки.
Аттестация кадров и ее процедура.
Оценка подчиненных руководителем.
Литература
1. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: Учеб. – М.:
ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. С.215-229,
2. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие.
– М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2001. С. 252 – 255.
3. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я.
Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2005. С.417 – 427.
4. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – М.: Изд-во
НОРМА, 2003. С.295-300.
5. Рогожин М.Ю. Управление персоналом. М.: Изд-во Индекс Медиа,
2007. С.146-155.
6. Теория и практика управления персоналом: учеб.-метод. пособ.
/ Авт.-сост. Г.В.Щекин. – К.: МАУП, 2003.С.206-229.
7.Герчиков В.И. Управление персоналом: работник – самый
эффективный ресурс компании: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М,
2008. С.15-126.
8. Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н.Новгород: НИМБ, 1997.
С.74-95.
Практические упражнения
Ситуация «Оценка эффективности труда руководителей и специалистов
управления в ходе аттестации»
Литература
Управление персоналом. Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова, Л.В. Ивановской. – М.: ИНФРА-М, 2008. С.225-229.
План семинара по теме:
«Расстановка кадров и движение персонала»
Время 2 часа