2. Заработная плата: сущность, теории, организация

Заработная плата в рыночной экономике является ценой труда как важнейшего производственного фактора. Существует две основные теории, объясняющие величину заработной платы, основу ее размера. Первая восходить к А. Смиту и связывает заработную плату работников со стоимостью фонда их жизненных средств, величиной соответствующей потребительской корзины. Разновидность этой теории «железный закон» заработной платы, которым она определяется как прожиточный минимум работника. Недостаток такой теории в том, что она не связывает, по существу, заработную плату с качеством и результатом труда, а на практике такая связь очевидна. Другая теория как раз устраняет этот недостаток. Это теория предельной производительности факторов. Решающий вклад в нее сделал Д.Б. Кларк (1899 г.).

Предельная производительность труда отражает приращение объема продукции, вызванное использованием дополнительной единицы труда при условии, что другие факторы (машины, технологические оборудование, земля) являются неизменными. Последний нанятый фирмой работник, который еще приносит ей прирост продукции и дохода (ведь действует закономерность убывающей доходности), называется предельным работником. Продукт предельного рабочего – предельный продукт труда – в денежном исчислении составляет основу заработной платы уже всех работников. Проиллюстрируем это на схеме (табл. 9):

Таблица 9. Определение заработной платы работника по Д.Б. Кларку

Число нанятых рабочих	Объем продукции (ед.)	Предельный продукт (ед.)	Цена за 1 ед.	Предельный продукт в денежной оценке
0	0	-	-	-
1	10	15	30	450
2	25	10	30	300
3	34	9	30	270
4	40	6	30	180
5	44	4	30	120
6	44	0	30	0

Пятый рабочий – предельный, его продукт равен 120 ден. ед. и, следовательно, заработная плата должна равняться 120 ед. Но если в отрасли зарплата уже составляет 150 ед., то фирме будет нецелесообразно нанимать пятого рабочего, так как затраты на него превысят предельный продукт.

Динамика заработной платы, ее колебания существенно зависят от состояния рынка труда, от соотношения между спросом и предложением труда. При этом отличается определенной жесткостью, не является гибкой, так как сохраняет свой уровень при изменениях спроса и предложения труда. Это объясняется нали­чием трудовых договоров об оплате, деятельностью профсоюзов.

Заработная плата на практике организована в конкретные системы оплаты труда:

1. Сдельная (базовые ставки оплаты, тарифная система).

2. Повременная.

3. Групповая бонусная (в бригадах, распределение на основе индивидуаль­ного вклада работника).

4. Обогащение труда и оценка заслуг и т.д.

При организации оплаты труда большое значение имеют следующие принципы:

1. Зарплата – элемент устойчивости коллектива, стимулирования духа ко­манды (через участие в прибылях компаний);

2. Гибкость зарплаты – быстрое ее реагирование на конкретный трудовой вклад работника, на повышение качества его труда;

3. Учет «эффекта дохода и замещающего эффекта» – работник стремится больше заработать, ищет дополнительные заработки, т.е. замещает рабо­той свое свободное время. Но при высоком заработке этому замещению противодействует эффект дохода.

Вы­да­ва­емая сум­ма заработной платы обыч­но ме­нь­ше на­зна­чен­ной на вели­чи­ну уде­ржа­ний, ко­то­рые де­ла­ет ра­бо­то­да­тель по по­ру­че­нию го­су­дарс­тва или са­мо­го ра­бот­ни­ка. Ра­бо­то­да­тель вы­чи­та­ет из за­ра­бот­ной пла­ты государствен­ные на­ло­ги и пе­ре­чис­ля­ет их со­от­ветс­тву­юще­му ор­га­ну. Фор­мы и раз­ме­ры уде­ржа­ний раз­лич­ны по стра­нам.     

При осмыс­ле­нии за­ра­бот­ной пла­ты сле­ду­ет раз­ли­чать но­ми­на­ль­ную и реальную за­ра­бот­ную пла­ту. Но­ми­на­ль­ная за­ра­бот­ная пла­та  сум­ма де­нег, получаемая ра­бот­ни­ком. Ре­аль­ная за­ра­бот­ная пла­та  то, что он мо­жет ку­пить на но­ми­на­ль­ную за­ра­бот­ную пла­ту с уче­том ди­на­ми­ки цен на то­вары.  

Заработная плата является основным доходом населения страны в развитых странах. Она составляет общего дохода населения страны: в Великобритании  65%, Германии  64%, Италии  52%, США  53%, Франции  58%, Японии  69%, России  43%.

В последнее время несмотря на экономический кризис в РФ заработная плата заметно растет – и реальная, и особенно номинальная, которая к 2012 году в среднемесячном исчислении составит более 23 тыс. рублей (с дифференциацией по субъектам федерации от 14 тыс. на Северном Кавказе до 46 тыс. в Москве). Если последние 2-3 года номинальная зарплата росла по стране на 9-10% в год, то реальная из-за инфляции только на 4-5%.