Вопросы для контроля и задания

1. Предприниматель приобрел 12 станков по 10000 евро каждый, причем срок эксплуатации 10 лет. Через три года на рынке такие же станки стали стоить 7000 евро (новые). Определите физический и моральный износ оборудования.

2. Каким образом можно сократить потребность фирмы в оборотном капитале?

3. Предположим, что Вы положили в банк 1000 долл. сейчас и еще 2000 через год. Сколько денег у Вас будет через два года, если процентная ставка составляет 10% годовых?

4. Процентная ставка по обычной десятилетней облигации Казначейства США равна 7% годовых, а процентная ставка по TIPS (таким же бумагам, но с защитой от инфляции) составляет 3,5% в год. У Вас есть 10000 долл. для инвестирования в одну из этих бумаг и Вы ожидаете в этом году инфляцию в 4%. В какие из этих ценных бумаг Вам следует инвестировать?

5. В таблице приведены планируемые денежные потоки фирмы (млн. евро). По критерию NPV при требуемой доходности 15% определите целесообразность этого проекта.

Год	0	1	2	3	4
Денежный поток (NCF)	(100)	50	40	40	15

6. Выдана ссуда в размере 5 млн. рублей на 1 месяц (30 дней) под 30% годовых. Определите размер платежа к погашению этой ссуды.

7. Рассмотрите экономическую целесообразность реализации проекта при следующих условиях: величина инвестиций 5млн. рублей; период реализации проекта 3 года; доходы по годам в тыс. рублей – 2000, 2000, 2500; текущий коэффициент дисконтирования (без учета инфляции) – 9,5%; среднегодовой индекс инфляции 5%. Сопоставьте NPV с учетом и без учета инфляции.

Тема 17. Рынок труда: спрос и предложение труда, заработная плата, человеческий капитал

1. Спрос и предложение на рынке труда.

2. Заработная плата: сущность, теории, организация.

3. Безработица: причины, теории.

4. Человеческий капитал фирмы.

1. Спрос и предложение на рынке труда

Рынок труда представляет собой общественные механизмы и организации, позволяющие людям найти работу по своим способностям и навыкам, а работодателям – нанять работников, которые им необходимы для осуществления коммерческой или иной деятельности.

Особенность рынка труда заключается в том, что регуляторами ценообразования на нем являются не только спрос и предложение, но социальные институты, социально-психологические факторы: профсоюзы, государство, традиции, исторические моменты, ограниченная мобильность этого фактора производства.

На рынке труда спрос на труд предъявляют фирмы. Условием максимизации прибыли фирм является равенство предельного дохода предельным издержкам (МR=МС). Предельным доходом фирмы от найма дополнительного (предельного) рабочего будет выручка от продажи продукции, произведенной этим рабочим, которая равна произведению цены товара (Р) на предельный продукт труда (МР_L), а предельными издержками – номинальная (денежная) заработная плата рабочего. Итак, чтобы прибыль фирмы была максимальной, должно выполняться равенство: Р∙MP_L=W. Фирма нанимает рабочих, т.е. предъявляет спрос на труд, с тем, чтобы рабочие, участвуя в процессе производства, создавали продукцию. Поэтому спрос фирмы на труд определяется предельным продуктом труда или предельной производительностью труда. График спроса фирмы на труд есть график предельного продукта (предельной производительности) труда. Поскольку действует закон уменьшающейся предельной производительности труда, то кривая имеет отрицательный наклон.

Таким образом, спрос на труд является функцией предельного продукта труда: L^D = L^D (MP_L).

Из условия максимизации прибыли: Р × MP_L= W следует, что MP_L= W/Р, а поскольку L^D = L^D (MP_L), то отсюда получаем, что L^D = L^D (W/P).

Это означает, что спрос на труд является функцией от реальной заработной платы. Причем зависимость эта отрицательная. Чем выше реальная заработная плата, тем меньше величина спроса на труд. Изменение реальной заработной платы ведет к движению вдоль кривой спроса на труд и к изменению величины спроса на труд.

Предложение труда осуществляют домохозяйства. Принимая решение о том, работать или нет, домохозяйство делает выбор между трудом (трудовыми усилиями) и досугом (ничегонеделанием). Для того, чтобы человек отказался от отдыха и вышел на работу, он должен получить достаточную, на его взгляд, компенсацию за эту жертву. Такой компенсацией является доход, полученный за предоставленный труд, т.е. заработная плата. Предпосылкой классической модели является то, что у рабочих отсутствуют денежные иллюзии. Это означает, что рабочие никогда не путают номинальную (денежную) заработную плату (W) и реальную заработную плату (w), т.е. покупательную способность номинальной заработной платы, измеряемую отношением номинальной заработной платы к уровню цен (w=W/P). Поэтому предложение труда в классической модели есть функция от реальной ставки заработной платы: L^S = L^S (W/P), причем зависимость величины предложения труда от реальной заработной платы прямая (движение вдоль кривой). Изменение номинальной заработной платы ведет к сдвигу кривой предложения труда (при росте номинальной заработной платы кривая сдвигается вправо, а при ее сокращении – влево).

Равновесие рынка труда устанавливается в точке пересечения кривой спроса на труд L^D и кривой предложения труда L^S . Состоянию равновесия на рынке труда соответствует равновесная ставка реальной заработной платы (W/P)_e и равновесный уровень занятости (L)_e.

Г рафики спроса и предложения труда выглядят следующим образом (рис. 69):

Вид кривой предложения труда объясняется тем, что при высоком уровне заработной платы, которая позволяет обеспечить высокий уровень удовлетворения потребностей, дальнейшее ее увеличение вызывает сокращение величины предложения: свободное время начинает цениться выше, чем дополнительное потребление материальных благ.