- •2. Документальне оформлення та облік довгострокових кредитів банків.
- •3. Облік зобов’язань, забезпечених виданими довгостроковими векселями.
- •4. Документальне оформлення та облік короткострокових кредитів банків.
- •5. Заробітна плата: поняття, види та форми.
- •6. Облік персоналу та використання робочого часу.
- •7. Методика розрахунку заробітної плати при погодинній оплаті праці.
- •8. Методика розрахунку заробітної плати при відрядній формі оплати праці.
- •9. Первинний облік затрат праці та її оплати.
- •10. Облік утримань із заробітної плати.
- •11. Облік депонованої заробітної плати.
- •12. Облік зобов’язань за розрахунками зі страхування.
- •13. Призначення та методика складання розрахунково-платіжної відомості.
- •14. Методика нарахування та облік допомоги по тимчасовій непрацездатності.
- •15. Методика нарахування та облік відпускних.
- •16. Облік розрахунків з бюджетом з податку на додану вартість.
- •17. Облік розрахунків з бюджетом з податку на прибуток.
- •18. Загальна характеристик складу доходів підприємства відповідно до п(с)бо 15.
- •20. Характеристика рахунків для обліку доходів підприємства.
- •21. Облік доходів від реалізації продукції (робіт, послуг).
- •22. Облік інших операційних доходів.
- •23. Облік доходів від участі в капіталі та інших фінансових доходів.
- •24. Характеристика рахунків для обліку витрат діяльності підприємства.
- •25. Облік доходів і витрат від реалізації іноземної валюти.
- •26. Облік доходів і витрат від реалізації оборотних активів.
- •27. Формування та облік собівартості реалізованої продукції.
- •28. Поняття та загальна характеристика витрат звітного періоду.
- •29. Поняття, склад та облік адміністративних витрат.
- •30. Поняття, склад та облік витрат на збут.
- •31. Поняття, склад та облік інших операційних витрат.
- •32. Облік доходів і витрат з реалізації основних засобів.
- •33. Облік доходів і витрат з реалізації нематеріальних активів.
- •34. Економічний зміст фінансових результатів (прибутку, збитку) діяльності підприємства.
- •35. Облік фінансових результатів звітного періоду.
- •36. Облік нерозподіленого прибутку (непокритих збитків).
- •37. Облік використання прибутку звітного періоду.
- •38. Облік доходів майбутніх періодів.
- •39. Облік надзвичайних доходів і витрат.
- •40. Облік відстрочених податкових активів і зобов’язань відповідно до п(с)бо 17.
- •41. Визнання та облік кінцевого фінансового результату діяльності підприємства.
- •42. Розкриття інформації про фінансові результати діяльності у фінансовій звітності підприємства.
- •43. Характеристика складових власного капіталу.
- •44. Облік формування статутного капіталу в акціонерних товариствах.
- •45. Облік формування статутного капіталу в товариствах з обмеженою відповідальністю.
- •46. Облік формування статутного капіталу в приватних підприємствах.
- •47. Облік формування статутного капіталу у підприємствах з іноземними інвестиціями
- •48. Облік додаткового капіталу.
- •49. Облік резервного капіталу.
- •50. Облік операцій по ліквідації підприємства.
- •51. Облік вилученого та неоплаченого капіталу.
- •52. Особливості застосування Плану рахунків (спрощеного) суб’єктами малого підприємства.
- •53. Особливості обліку суб’єктів малого підприємства.
- •54. Склад і характеристика регістрів обліку суб’єктами малого підприємства.
- •55. Варіанти обліку витрат на підприємствах малого бізнесу.
- •56. Склад фінансової звітності підприємства та порядок її складання.
- •57. Методика складання балансу.
- •58. Методика складання звіту про фінансові результати.
- •59. Методика складання звіту про рух грошових коштів.
- •60. Методика складання звіту про власний капітал.
7. Методика розрахунку заробітної плати при погодинній оплаті праці.
Погодинна заробітна плата – форма оплати праці, коли обсяг виконаної роботи не піддається обліку та нарахуванню. Відомі дві форми погодинної оплати праці – проста та погодинно-преміальна.
При простій погодинній оплаті заробіток визначається виходячи з кількості відпрацьованого часу та кваліфікації працівника. При погодинній оплаті праці при розрахунку заробітної плати робітників по тарифу годинну тарифну ставку потрібно помножити на кількість годин зміни.
При погодинно-преміальній оплаті додатково вводиться преміювання за якісне та своєчасне виконання завдань. Обов`язковою умовою преміювання є виконання місячного плану по технологічних етапах та обслуговування робітниками робочих місць, а також відсутність браку та простоювання машин та обладнання. Премії робочим нараховуються по місячних результатах роботи пропорційно відпрацьованого часу. Їх межовий розмір не повинен перевищувати 70% заробітку по тарифних ставках. Документом по обліку відпрацьованого часу робітниками з погодинною заробітною платою є табель. Табель служить для обліку та контролю робочого часу, нарахування заробітної плати при погодинній формі оплати праці, складання звітності про чисельність і склад працівників. Впровадження погодинної оплати праці відповідає інтересам певних верств населення, не зайнятого на постійній основі, такого як: жінки з малолітніми дітьми, молодь, яка суміщає роботу з навчанням, інваліди, немолоді працівники, які мають обмежену працездатність і зацікавлені в роботі на умовах неповного робочого часу.
8. Методика розрахунку заробітної плати при відрядній формі оплати праці.
Відрядна оплата праці має два різновиди : пряма відрядна та відрядно-преміальна. Різновид відрядної форми оплати праці є відрядно-прогресивна та акордна форми. При прямій відрядній формі оплати праця працівника винагороджується по відрядних розцінках за одиницю обігу незалежно від рівня виконаних норм виробки. Заробіток визначається помноженням обсягу якісно виконаних робіт на відрядну розцінку. При відрядно-преміальній - виплачуються премії по відрядних розцінках сверх заробітку за досягнень результати роботи. При відрядно-прогресивній оплаті праці робочого, об’єм робіт, виконаний сверх норми, сплачується по збільшених розцінках. Акордна оплата праці - одна з форм заробітної плати, яка є різновидністю відрядної заробітної плати. Оплата праці визначається з розрахунку калькуляції (домовленості) за всю роботу перед її початком, між замовником і працівником (колективом працівників). Якщо робота виконується тривалий час, то за поточний місяць працівникам видається аванс з урахуванням виконаного обсягу роботи. Як правило, акордно-відрядна оплата праці є колективною. В такому разі заробіток розподіляється між працівниками, які виконують роботу, пропорційно відпрацьованому кожним працівником часу та згідно з присвоєним йому розрядом.
9. Первинний облік затрат праці та її оплати.
Для контролю за дотриманням працівниками режиму роботи й нарахування З/П застосовують табель обліку використання робочого часу. До табеля заносяться прізвища всіх працюючих. Ведеться табель окремо по кожному цеху і відділу табельниками або бригадирами, майстрами тощо. У табелі позначається кількість відпрацьованих годин кожним працівником, неявки на роботу (за допомогою умовних позначок - шифрів). На деяких підприємствах табельний облік спрощено і у табелі відзначають лише відхилення дід нормальної тривалості робочого дня (запізнення, прогули), неявки на роботу із зазначених причин (відпустка, відрядження тощо), понаднормові роботи та ін. У цьому випадку по закінченні місяця підраховують загальний календарний фонд робочого часу, час невиходів та інших втрат. Із загального календарного фонду відраховують усі витрати й отримують фактично відпрацьований час. Наприкінці місяця дані табелів підсумовуються по кожному працівнику, а також по цехах і відділах і передаються до бухгалтерії. Ці дані необхідні для контролю за використанням робочого часу і для нарахування заробітної плати працівникам підприємства за звітний місяць. Первинними документами про виробіток є рапорти або відомості виробітку бригади. В них зазначають прізвище, табельний номер робітника, розряд і кількість відпрацьованих годин. При розподілі бригадного заробітку враховують і коефіцієнт трудової участі (КТУ) кожного члена бригади.