Закон тафта-хартли 1947 г.

Глава 71. Взаимоотношения между трудящимися и администрацией Подглава II. Трудовые отношения в Федерации

§ 151. Констатация и провозглашение политики

Опыт показал... что практика некоторых рабочих организаций, их должностных лиц и членов имеет иногда целью или неизбежно влечет за собой осложнение или препятствование коммерции...

§ 157. Право работников на организацию, ведение коллективных переговоров и т.П.

Работники имеют право на самоорганизацию, на создание рабочих организаций, вступление в них или содействие им, на ведение коллективных переговоров через представителей, назначенных по собственному выбору, и на участие в иной совместной деятельности, имеющей целью ведение коллективных переговоров и другую взаимную помощь и защиту, а также имеют право частично или полностью воздержаться от подобного рода деятельности...

§ 158. Недобросовестная трудовая практика

Недобросовестной трудовой практикой со стороны рабочей организации или ее агентов признается:

воспрепятствование или принуждение при осуществлении работниками прав, гарантированных ст. 157 настоящего раздела...

отказ вести коллективные переговоры с нанимателем...

(1) вовлечение либо побуждение или поощрение физического лица, работающего по найму... к участию в забастовке...

7) пикетирование или побуждение к пикетированию либо угроза пикетированием или призывом к пикетированию по отношению к нанимателю, если это имеет целью обязать или принудить нанимателя признать рабочую организацию или вести с ней переговоры как с представителем его работников или обязать или принудить работников предпринимателя принять или избрать такую рабочую организацию в качестве своего коллективного договорного представителя...

Выражение каких-либо взглядов, договоров или мнений либо распространение их в письменной, печатной, графической или визуальной форме не представляет собой или не может служить доказательством недобросовестной трудовой практики...

...Ведение коллективных переговоров рассматривается как исполнение взаимной обязанности нанимателя и представители работников...

При этом, однако, если имеется вступивший в силу коллективный договор... ни одна из сторон, участвующих в таком договоре, не вправе прекратить или изменить этот договор, если только сторона, желающая такого прекращения или изменения:

не вручила другой стороне письменное уведомление 6 предлагаемом прекращении или изменении за 60 дней до момента истечения срока его действия или в случае, когда момент истечения срока в договоре не указан, - за 60 дней до момента предлагаемого прекращения или изменения; 3) в течение 30 дней после такого уведомления, если к этому моменту не достигнуто соглашение, не сообщила о наличии спора Федеральной службе по посредничеству и примирению...

§ 159. Представители и выборы

b) Управление устанавливает в каждом конкретном случае, какая единица (имеется в виду рабочая организация. - Прим. сост.) является пригодной для целей ведения коллективных переговоров с точки зрения обеспечения наибольшей свободы в осуществлении работниками прав, гарантированных настоящим (законом)...

Управление не должно возбуждать официальное обвинение по жалобе, поданной организацией в соответствии с пунктом «е» ст. 160 настоящего раздела, если такая рабочая организация и национальная или международная организация, филиалом или составным звеном которой является эта рабочая организация, не представила до этого момента министру труда копий своего устава и правил и может доказать, что до этого момента она представила министру труда финансовый бюджет, показывающий все любого рода поступления и источники таких поступлений...

Обязанностью всех рабочих организаций является ежегодное представление министру труда отчетов в предписанной им форме, содержащих текущую информацию, аналогичную той, которую она обязана сообщить в первоначальном отчете, представленном в соответствии с настоящей статьей, и никакое официальное обвинение не может быть возбуждено на основании ст. 160 по жалобе, поданной рабочей организацией, если она не сможет доказать, что она и национальная или международная рабочая организация, филиалом или составным звеном которой она является, выполнила обязанность, установленную настоящим пунктом.

Управление не должно возбуждать официальное обвинение по жалобе, поданной рабочей организацией в соответствии с пунктом «Ь» ст. 160, если в Управление не представлено каждым должностным лицом такой рабочей организации и национальной или международной организации, филиалом или составным звеном которой она является, письменное показание под присягой, подтверждающее, что... он не является или не являлся членом коммунистической партии и что он не придерживается или не придерживался убеждения и не является или не являлся членом организации, которая придерживается убеждения или учит, что правительство Соединенных Штатов должно быть свергнуто с помощью силы или незаконных и неконституционных методов.