Содержание

ВВЕДЕНИЕ……………..…………………………………………..…..….....3

1 Система оплаты труда……………………………………………..…...…4

2 Организация управления……………………………………….…...……7

3 Организация ремонта оборудования и оснастки…………………...…12

4 Технические условия на сборку узлов и агрегатов……………….…..14

5 Технологический процесс сборки………………………………..…......16

5.1 Сборка узла…………………………………………………………..16

5.2 Сборка агрегата………………………………………………….…..17

6 Конструкция сборочных приспособлений……………………….….....18

7 Виды соединений………………………………………………….….…..23

7.1 Заклёпочные соединения…………………………………….….…..23

7.2 Болтовые соединения………………………………………….….…28

8 Методы и средства герметизации………………………………….........30

9 Методы и средства контроля собранных узлов и агрегатов…….........36

10 Требования техники безопасности………………………………….....37

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ….………………………………………..……....39

Введение

Производственная практика - важнейшая составная часть учебного процесса. Она является одним из основных элементов подготовки специалистов авиационной промышленности и проводится на передовых предприятиях.

Целью производственной практики является закрепление и расширение теоретических знаний, полученных студентами в университете по изученным общеинженерным дисциплинам, а также приобретение практических навыков самостоятельной работы на рабочих местах. Изучение в производственных условиях передовых процессов изготовления деталей и сборки самолёта.

Производственная практика проводится после третьего курса, когда завершено изучение общих инженерных дисциплин и ознакомительных курсов по специальности.

Задачами практики являются:

• закрепление знаний по курсам общетеоретической, общеинженерной и конструкторско-технологической подготовки;

• овладение производственными навыками и приёмами труда;

• пополнение знаний материалами лекций, проводимых во время практики наиболее квалифицированными работниками предприятия;

• сбор материала по темам курсовых и дипломных проектов.

Во время прохождения практики студенты знакомятся со следующими вопросами:

• система оплаты труда;

• организация управления;

• организация ремонта оборудования и оснастки;

• технические условия на сборку узла или агрегата;

• технологический процесс сборки узлов или агрегатов;

• конструкция сборочных приспособлений;

• обеспечение взаимозаменяемости по обводам, разъёмам, стыковым плоскостям;

• выполнение заклёпочных соединений – образование отверстий, чистовая обработка отверстий, инструмент для образования отверстий; выполнение клёпки заклёпок, инструмент и оборудование для выполнения клёпки;

• выполнение болтовых соединений – образование отверстий и их чистовая обработка, постановка болтов, инструмент и оборудование для постановки болтовых соединений;

• методы обеспечения и контроля герметизации;

• методы и средства для контроля собранных узлов и агрегатов;

• требования техники безопасности.

1 Система оплаты труда

Одной из важнейших предпосылок повышения эффективно­сти производства и роста производительности труда является применение совершенных форм и систем опла­ты труда и материального стимулирования рабочих и служащих.

Посредством форм и систем заработной платы устанавлива­ется зависимость между уровнем выполнения норм труда и мерой его оплаты и на основе этого определение конкретной величины заработной платы, соответствующей количеству и качеству труда.

Оплата труда по количественным и качественным показате­лям обеспечивает материальную заинтересованность работни­ков в результате производства, росте производительности труда, повышении квалификации, улучшении качества про­дукции.

На промышленном предприятии для оплаты труда рабочих применяют две формы оплаты: сдельную и повременную.

К сдельной форме оплаты труда относятся следующие си­стемы:

• прямая индивидуальная сдельная;

• косвенная сдельная;

• сдельно-премиальная;

• сдельно-прогрессивная;

• аккордная;

• коллективная сдельная.

При прямой индивидуальной сдельной системе заработная плата рабочего начисляется по расценке за каждую единицу качественно произведенной продукции.

Прямая индивидуальная сдельная система оплаты труда сти­мулирует рабочих в увеличении выпуска продукции и росте производительности труда. Использование прямой индивиду­альной сдельной системы целесообразно на участках с высоким уровнем организации производства и труда, исключающей простой и непроизводительные затраты при наличии техниче­ски обоснованных норм выработки (времени) и строгого контроля за качеством выполняемых работ.

При коллективной сдельной системе оплаты труда заработ­ная плата начисляется бригаде рабочих в соответствии с ее фактической выработкой и сдельными расценками, а распре­деляется между отдельными членами бригады в соответствии с отработанным каждым, рабочим времени и по тарифному разряду или КТУ.

При косвенной сдельной оплате труда заработная плата ра­бочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих.

Эта система применяется, как правило, для оплаты труда вспомогательных рабочих, обеспечивающих непрерывную ра­боту обслуживаемых ими основных рабочих.

Наиболее распространенной является сдельно-премиальная система оплаты труда. При данной системе оплаты труда заработная плата рабочего складывается из заработка по основ­ным сдельным расценкам, начисленного на фактическую вы­работку, и премии за достижение количественных и качествен­ных показателей работы.

Применение сдельно-премиальной системы оплаты труда целесообразно при:

• наличии прогрессивных норм трудовых и материальных затрат, показателей качества выпускаемой продукции, сроков выполнения работ, на основе чего определяются показатели премирования;

• установлении показателей премирования (не более одно­го-двух), действительно зависящих от результатов труда дан­ной группы рабочих;

• обеспечении точного учета выполнения показателей пре­мирования;

• экономическом обосновании применяемости премиальной системы с тем, чтобы ее применение не приводило к перерасходу фондов заработной платы и увеличению себестоимости продукций.

Сдельно-премиальная система оплаты труда стимулирует рабочих в увеличении выпуска продукции и выполнении тех показателей трудовой деятельности, которые необходимы в определенный период на данном производственном участке для повышения эффективности производства.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда заработная плата рабочему начисляется за выполнение установленной нормы выработки по прямым расценкам, а за продукцию, вы­работанную сверх нормы по повышенным расценкам.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда вводится, как правило, временно для стимулирования роста выработки на отдельных участках, где необходимо значительное увеличение объема производства, досрочное выполнение повышенного за­дания, ликвидация в короткие сроки «узких мест» и т. Д.

При аккордной системе оплаты труда рабочему (группе ра­бочих) заранее определяется объем работы, сроки ее выпол­нения и общая сумма причитающейся заработной платы на основе действующих норм времени (выработки) и расценок.

При аккордной системе оплаты труда рабочие могут премиро­ваться за сокращение срока выполнения аккордного задания при качественном выполнении работ.

Аккордная оплата применяется для отдельных групп рабо­чих в целях усиления их материальной заинтересованности при выполнении особо важных и срочных работ.

К повременной форме оплаты труда относятся простая повременная система и повременно-премиальная система.

При простой повременной системе оплаты труда заработ­ная плата рабочему начисляется по тарифной ставке (окла­ду), соответствующей присвоенному тарифному разряду, за фактически отработанное рабочее время. Простая повременная система оплаты не устанавливает непосредственной связи между результатами труда и размером их оплаты и том самым не стимулирует рост производительно­сти труда.

При повременно-премиальной системе оплаты труда, рабо­чему сверх заработка по тарифной ставке (окладу) за факти­чески отработанное время дополнительно выплачивается премия за достижение конкретных количественных и качествен­ных показателей работы.

Наиболее распространенными показателями премирования рабочих-повременщиков являются:

• выполнение (перевыполнение) сменных (месячных) нормированных заданий;

• качественное выполнение работ.

Повременно-премиальная система оплаты направлена на то, чтобы заинтересовать рабочих в улучшении качества своей работы, выполнении и перевыполнении нормированных зада­ний, лучшем обслуживании основных производственных рабочих.

Рабочим, кроме выплат по действующим формам и системам оплаты труда, в законодательном порядке производятся и дру­гие выплаты из фонда заработной платы. К ним относятся:

• оплата за работу в выходные и праздничные дни;

• оплата дополнительных перерывов в работе кормящих матерей;

• оплата брака, допущенного не по вине работника;

• оплата простоев, допущенных не по вине работника;

• оплата труда подростков за сокращенный рабочий день;

• оплата рабочего времени, затраченного на выполнение государственных и общественных обязанностей;

• оплата очередных и дополнительных отпусков;

• надбавки за вредные и особо вредные условия труда;

• доплата за работу в сверхурочное время;

• доплата рабочим-сдельщикам, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда (разница между тарифной ставкой рабочего и ставкой по выполняемой работе);

• доплата за работу в ночное время;

• оплата при многостаночном обслуживании;

• оплата при совмещении профессий и другие.

При оценке труда инженерно-технических работников трудно определить объём проделанной работы, поэтому для них применяется повремённо-премиальная система оплаты труда, описанная выше.

Оплата труда и условия работы руководителей определяются индивидуально при приёме на работу и заключении контракта.