22

1. Основные виды норм

При нормировании труда рабочих и служащих применяются следующие виды норм труда: норма времени, норма выработки, норма обслуживания, норма (норматив) численности.

Норма времени - это величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы работником или группой работников (в частности, бригадой) соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях.

Норма выработки - это установленный объем работы (количество единиц продукции), который работник или группа работников (в частности, бригада) соответствующей квалификации обязаны выполнить (изготовить, перевезти и т.д.) в единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях.

Норма обслуживания - это количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест и т.д.), которые работник или группа работников (в частности, бригада) соответствующей квалификации обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени в определенных организационно-технических условиях. Нормы обслуживания предназначаются для нормирования труда работников, занятых обслуживанием оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т.д.

Разновидностью нормы обслуживания является норма управляемости, определяющая численность работников, которыми должен руководить один руководитель.

Норма (норматив) численности - это установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ. По нормам (нормативам) численности определяются также затраты труда по профессиям, специальностям, группам или видам работ, отдельным функциям, в целом по предприятию или цеху, его структурному подразделению.

В целях повышения эффективности труда повременно оплачиваемых работников им устанавливаются нормированные задания на основе указанных выше видов норм труда.

Нормированное задание - это установленный объем работы, который работник или группа работников (в частности, бригада) обязаны выполнять за рабочую смену, рабочий месяц (соответственно, сменное и месячное нормированное задание) или в иную единицу рабочего времени на повременно оплачиваемых работах.

Нормированные задания могут устанавливаться для всех категорий работников – рабочих, служащих, специалистов.

Нормы труда устанавливаются:

• на отдельную операцию (операционная норма);

• взаимосвязанную группу операций (укрупненная норма);

• на законченный комплекс работ (комплексная норма).

По назначению различают: нормы, установленные для использования в организации и стимулировании труда, оперативно-производственном планировании, и нормы, используемые в перспективном планировании. Первые применяются при совершенствовании организации труда, его оплаты, а также для текущего планирования труда и производства. Вторые разрабатываются с ориентацией на перспективный уровень производительности труда, который необходимо достигнуть в предстоящем периоде. Они применяются при годовом и среднесрочном планировании труда и производства.

По периоду действия различают: нормы без определения срока их действия и нормы, действующие в течение определенного времени.

Применение норм, действующих в течение определенного срока обусловлено:

освоением новой продукции, техники, технологии и организации производства и труда (временные нормы затрат труда) и вводятся, как правило, на срок до 3 месяцев;

необходимостью провести аварийные, случайные и другие не предусмотренные технологией и планом, работы (разовые нормы затрат труда);

сезонным характером некоторых видов работ (сезонные нормы затрат труда), например, на торфоразработках, при сборе овощей и фруктов. Такие нормы действуют в течение установленного срока (сезона).