- •Индивидуальное задание на практику
- •1. Проведение практической апробации рекомендаций, разработанных в рамках курсового проектирования по дисциплине «Мотивация трудовой деятельности»
- •Содержание
- •Введение
- •Теоретичсекие аспекты карьерного роста сотрудников в организации
- •1.2 Формирование кадрового резерва
- •1.3 Управление карьерой
- •2. Анализ карьерного роста сотрудников гостиницы «волга»
- •2.1. Организационно - экономический анализ гостиницы «Волга»
- •2.2. Анализ особенностей карьерного роста в гостинице «Волга»
- •2.3. Мероприятия по совершенствованию карьерного роста сотрудников в гостинице «Волга»
- •Заключение
- •Дневник производственной практики
Заключение
Деловая карьера – это любое изменение положения работника в организации.
Кадровый резерв – это группа руководителей и специалистов, подвергшихся отбору и прошедших систематическую целевую квалификационную подготовку. Управление карьерой необходимо рассматривать как один из важнейших структурных элементов системы управления персоналом. Целенаправленная работа с резервом позволяет избегать стихийного продвижения работников по службе.
Проанализировав деятельность гостиницы «Волга» и оценив осуществляемую гостиницей кадровую политику касательно карьерного роста сотрудников и формирования кадрового резерва, можно сделать вывод о том, что система управления и повышения работников не эффективна.
Для гостиницы «Волга» были предложены следующие мероприятия:
▪ применение планового формирования кадрового резерва;
▪ дополнение тестирования дополнительным пакетом специализированных и углубленных анкет и тестов;
▪ введение плановой карьеры работников гостиницы.
Исходя из цели проекта, были решены следующие поставленные задачи:
• изучены теоретические аспекты карьерного роста сотрудников, формирования кадрового резерва организации;
• дана общая характеристика гостиницы «Волга»;
• выявлены особенности и эффективность карьерного роста и кадрового резерва в гостинице;
• предложены мероприятия, направленные на совершенствование карьерного роста сотрудников и формирование кадрового резерва.
Дневник производственной практики
Дата выполнения |
Краткое содержание выполненных работ |
06.08.2013 |
Ознакомился с деятельностью предприятия, Уставом, внутренними нормативными документами. |
07.08.2013 |
Изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия. |
08.08.2013 |
Вносил изменения в личные дела работников, связанные с трудовой деятельностью. |
09.08.2013 |
Производил подсчет трудового стажа работников основного производства. |
10.08.2013 |
Вносил информацию об изменениях в количественном, качественном составе работников в банк данных о персонале предприятия. |
11.08.2013 |
Оказывал помощь специалистам отдела кадров в оформлении приема, перевода и увольнения работников. |
12.08.2013 |
Оказывал помощь специалистам отдела кадров в оформлении приема, перевода и увольнения работников. |
13.08.2013 |
Оказывал помощь специалистам отдела кадров в оформлении приема, перевода и увольнения работников. |
15.08.2013 |
Внесение данных о сотрудниках в программу. |
16.08.2013 |
Оказывал помощь подготовки справок, требующие сотрудникам. |
17.08.2013 |
Оказывал помощь подготовки справок, требующие сотрудникам. |
18.08.2013 |
Осуществлял анализ движения персонала, сбор и обработка данных. |
19.08.2013 |
Вносил изменения в личные дела работников, связанные с трудовой деятельностью |
20.08.2013 |
Оказывала помощь в работе по улучшению условий труда в кабинетах отдела. |
21.08.2013 |
Оказывал помощь специалистам отдела кадров в оформлении приема, перевода и увольнения работников. |
23.08.2013 |
Вносил изменения в личные дела работников, связанные с трудовой деятельностью |
24.08.2013 |
Вносил изменения в личные дела работников, связанные с трудовой деятельностью |
25.08.2013 |
Оказывал помощь специалистам отдела кадров в оформлении приема, перевода и увольнения работников. |
26.08.2013 |
Осуществлял анализ движения персонала, сбор и обработка данных. |
27.08.2013 |
Оказывал помощь специалистам отдела кадров в оформлении приема, перевода и увольнения работников. |
28.08.2013 |
Оказывал помощь в работе. Заполнял свою практику. Проставляла печати, подписи |