2.2. Устные ответы на контрольные вопросы.

Критерии оценки практической работы:

36-40 баллов ставится – студент выполнил все задания практикума, верно ответил на все контрольные вопросы.

30-35 баллов ставится – студент выполнил все задания практикума, верно ответил на большинство контрольных вопросов.

20-29 баллов ставится – студент выполнил не все задания практикума, верно ответил на меньшую часть контрольных вопросов.

ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА № 14

 Оформление документов кадрового учета

Продолжительность: 8 ч

Цель: сформировать пакет документов кадрового учета.

Используемое оборудование и материалы: ПК, проектор, экран, СПС «КонсультантПлюс».

Список источников по теме:

1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 №197-ФЗ

2. Некоммерческий сайт поддержки малого бизнеса - http://ipipip.ru/

Контроль исходного уровня подготовки студентов:

1. Какие документы кадрового учета Вы знаете?

Порядок выполнения работы:

В момент, когда на работу поступает первый сотрудник, предприятие начинает вести кадровый учет. Для руководителя это означает ведение целого ряда кадровой документации.

Прием на работу отобранных сотрудников должен быть оформлен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ТК РФ).

Основным документом, регулирующим отношения работника и работодателя, является трудовой договор. Законодательством не предусмотрена типовая форма трудового договора, каждый работодатель разрабатывает ее самостоятельно, включая те условия, которые отвечают отношениям сторон.

После подписания трудового договора работодатель издает приказ о приеме на работу, с которым работник должен ознакомиться под роспись. Трудовой договор и приказ о приеме на работу в идеале должны полностью соответствовать друг другу.

Далее необходимо сделать запись в трудовую книжку. Трудовая книжка хранится в организации до момента прекращения трудового договора с работником и выдается в день увольнения.

 Кроме обязательных для оформления документов, для оптимизации процессов кадрового учета и управления персоналом в целом можно оформлять следующие документы:

1) должностные инструкции

2) правила внутреннего трудового распорядка

3) штатное расписание

4) договор о материальной ответственности

5) табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда и др.

□□□

Контрольные вопросы:

1. ЭТАПЫ ПРОЦЕДУРЫ ПРИЕМА НА РАБОТУ

• - вносится запись в трудовую книжку

• - выдача работнику экземпляра трудового договора

• - ознакомление работника под роспись с локальными нормативными актами

• - ознакомление работника с приказом о приеме на работу

• - предъявление работником необходимых документов

• - согласование и подписание трудового договора

• - составление приказа о приеме на работу

2. ДОКУМЕНТ, КОТОРЫМ ОФОРМЛЯЕТСЯ ПРИЕМ НА РАБОТУ

1. трудовой договор

2. трудовая книжка

3. приказ (распоряжение)

4. указание

5. докладная записка

6. коллективный договор

3. ДОКУМЕНТ, ЯВЛЯЮЩИЙСЯ ОСНОВАНИЕМ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

1. трудовой договор

2. трудовая книжка

3. приказ (распоряжение)

4. указание

5. докладная записка

6. коллективный договор

4. ДОКУМЕНТЫ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ОБЯЗАТЕЛЬНОМ ПОРЯДКЕ

1. трудовая книжка

2. паспорт

3. свидетельство о заключении брака

4. документ об образовании

5. ИНН

6. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

7. документы воинского учета

8. свидетельство о рождении ребенка

9. водительское удостоверение

10. медицинская справка

11. заявление

5. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ЗАКЛЮЧАЕТСЯ В

1. одном

2. двух

3. трех ЭКЗЕМПЛЯРАХ

6. ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1. дата начала работы

2. компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда

3. место работы

4. режим рабочего времени и времени отдыха

5. трудовая функция

6. условие о неразглашении охраняемой законом тайны

7. условие об испытании

8. условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя

9. условие об обязательном социальном страховании работника

10. условие об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи

11. условия оплаты труда

12. условия, определяющие в необходимых случаях характер работы

13. условие о видах и об условиях дополнительного страхования работника

7. ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК НЕ МОЖЕТ ПРЕВЫШАТЬ

1. одного месяца

2. трех месяцев

3. шести месяцев

4. одного года

8. ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ ВЕДУТ

1. все работодатели

2. все работодатели, за исключением работодателей - физических лиц

3. все работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями

9. СВЕДЕНИЯ, ВНОСИМЫЕ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ

1. о выполняемой работе

2. о переводах на другую постоянную работу

3. о работнике

4. об увольнении работника

5. основания прекращения трудового договора

6. сведения о взысканиях

7. сведения о заработной плате

8. сведения о награждениях за успехи в работе

10. РАБОТА НА УСЛОВИЯХ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА

1. разрешена

2. запрещена

Оформление отчета по практической работе:

1. Тема, цель работы.

2. Результаты выполнения практической работы: 

2.1. Выполненные задания практикума (в форме конспекта).