3.2. Теоретические сведения

К трудовым ресурсам предприятия относят персонал предприятия (организации) – это совокупность физических лиц, отношения которых с предприятием регулируются договором найма.

К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др.

В составе рабочих выделяют основных и вспомогательных рабочих.

В группе служащих выделяют руководителей, специалистов и других служащих.

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей организаций и их структурных подразделений. К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, социологическими и другими работами, требующими специальных знаний.

Другие служащие – это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание.

В списочную численность включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору (контракту) и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.

Среднесписочную численность работников за месяц получают путем деления суммы численности работников списочного состава за все календарные дни месяца на число календарных дней в месяц.

Определение изменения численности трудовых ресурсов с учетом выполнения плана по валовой продукции выполняется по следующим правилам.

Степень выполнения плана по валовой продукции (ВП) определяется:

где 1 – фактический уровень, 0 – плановый

а) Если план по валовой продукции выполнен менее чем на 100 %, то изменение численности рабочих определяется:

где ССЧ – среднесписочная численность рабочих.

б) Если план выполнен на 100 %, то изменение численности рабочих определяется:

в) Если план по валовой продукции выполнен более чем на 100 %, то определяется прирост продукции, полученной вследствие роста численности по следующей мультипликативной схеме:

На основании полученного прироста определяется степень выполнения плана по валовой продукции (I_q):

Если данный индекс меньше или равен 100 %, то анализ проводится уже описанными вышеприведенными методами (п. а и б).

Если больше 100 %, то определяется степень перевыполнения плана по валовой продукции:

Полученный процент корректируется на коэффициент корректировки 0,4:

Изменение численности рабочих составит:

Изменение численности прочих категорий работников определяется:

ССЧППП – среднесписочная численность промышленно-производственного персонала.

Для характеристики интенсивности движения рабочей силы и про­ведения сравнительного анализа по предприятиям и периодам време­ни используются следующие относительные показатели (коэффици­енты):

а) коэффициент выбытия:

б) коэффициент приема:

в) коэффициент текучести:

Удельный вес рабочих определяется отношением численности рабочих соответствующего периода к численности работников промышленно-производственного персонала.

Индекс удельного веса рабочих определяется отношением удельного веса рабочих в отчетном периоде к удельному весу рабочих в базисном периоде.

Оценка использования рабочего времени выполняется с использованием следующих показателей